Majori 

GmbH

Bewertung

Hallo und vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei Majori so ausführlich zu schildern.

Wir bedauern, dass du deine Zeit bei uns rückblickend so negativ wahrgenommen hast. Einige Punkte nehmen wir ernst, gleichzeitig möchten wir einzelne Aussagen einordnen, da sie aus unserer Sicht nicht das Arbeitsumfeld widerspiegeln, das wir bei Majori schaffen möchten.

Insbesondere die Aussage, dass eine 80-Stunden-Woche erwartet werde oder Mitarbeitende im Urlaub arbeiten sollen, entspricht ausdrücklich nicht unserem Verständnis von Zusammenarbeit. Unsere erfolgreichsten Kolleginnen und Kollegen erreichen ihre Ergebnisse in der Regel innerhalb ihrer regulären Arbeitszeit und mit wenig bis keinen Überstunden. Urlaub ist Erholungszeit und soll auch als solche genutzt werden.

Auch die Darstellung unseres Vergütungsmodells möchten wir einordnen. Wir arbeiten bewusst mit einem festen Grundgehalt und einer starken erfolgsabhängigen Vergütung. Die Provision wird bereits ab dem ersten Euro Umsatz gezahlt und ist nicht an Mindestumsätze oder Schwellenwerte gekoppelt. Dass dieses leistungsorientierte Modell nicht zu jeder persönlichen Erwartung passt, ist nachvollziehbar – die Aussage, man müsse jedoch hoffen, genug Umsatz zu machen, um zu überleben, entspricht aus unserer Sicht nicht der tatsächlichen Vergütungsstruktur.

Natürlich spielen Ziele, Kennzahlen und wirtschaftliche Ergebnisse in einer Personalberatung eine Rolle. Sie sind jedoch nicht der einzige Maßstab für unsere Mitarbeitenden. Gerade wenn Ergebnisse hinter Erwartungen zurückbleiben, gehören Gespräche über Ursachen, Entwicklungsmöglichkeiten und konkrete Unterstützung für uns dazu.

Dass du wenig Gestaltungsspielraum und Eigeninitiative wahrgenommen hast, finden wir schade. Wir möchten Mitarbeitende ausdrücklich dazu ermutigen, Verantwortung zu übernehmen, Ideen einzubringen und neue Ansätze vorzuschlagen. Gleichzeitig gibt es gemeinsame Prozesse und Standards, die für eine verlässliche Zusammenarbeit notwendig sind.

Auch die Einschätzung zum fachlichen Know-how im IT-Recruiting sehen wir differenzierter. Unsere Personalberater müssen keine Entwickler oder IT-Administratoren sein. Unser Anspruch ist jedoch, die jeweiligen Berufsbilder, Technologien und Marktanforderungen so gut zu verstehen, dass Kunden und Kandidaten qualifiziert begleitet werden können. Genau deshalb investieren wir kontinuierlich in interne Schulungen und fachliche Weiterbildung.

Kritik an Kommunikation, Führung und Zusammenarbeit nehmen wir dennoch ernst. Wahrnehmungen können unterschiedlich sein – und gerade deshalb ist uns der direkte Austausch wichtig.

Unser Angebot steht daher ausdrücklich: Wenn du bereit bist, die konkreten Situationen und Kritikpunkte persönlich und vertraulich mit uns zu besprechen, freuen wir uns über ein Gespräch. Nicht mit dem Ziel, deine Wahrnehmung abzusprechen, sondern um unterschiedliche Sichtweisen offen zu besprechen und zu verstehen, wo wir uns weiter verbessern können.

Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute.