Macht am Anfang Spass, geht dann bergab.
Verbesserungsvorschläge
Richtige Weiterbildungen anbieten. Roundups besser gestalten oder einfach weglassen. Versprechen einhalten.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre hängt ganz klar davon ab, wieviele Mitarbeiter mal wieder entlassen wurden und ob die GF mal wieder ein halbstündiges 'Round-up' hält, das zu 90% demotivierend ist und schon direkt morgens den Tag versaut.
Image
Großer Unterschied zwischen Selbstwahrnehmung der GF und dem Image des Unternehmens.
Work-Life-Balance
Wenn jeder deiner Urlaubsanträge kommentiert werden soll, am besten noch mit 'Okay, wenn du noch so und so viel Umsatz machst, genehmige ich den Urlaub', dann ist man hier genau richtig. Überstunden werden nicht bezahlt und auch nicht 'vorgeschrieben', allerdings regelmässig nahegelegt.
Karriere/Weiterbildung
Kennzahlen für die nächste Befürderung sind bekannt und erreichbar. Persönliche Weiterbildung oder Entwicklung findet praktisch nicht statt. Weiterbildung besteht darin dass die GF oder Teamleiter immer wieder das genau gleiche Wissen weitergeben in der Hoffnung dass es nach dem dritten Mal spontan einen Unterschied macht.
Gehalt/Benefits
Zufriedenstellendes Gehalt, wenn man Erfolg hat. Wenn man eine schlechte Region oder Technologie zugeordnet bekommt, dann hat man Pech.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt oder Klimaschutz? Nie gehört.
Kollegenzusammenhalt
Am Ende schaut jeder nur auf seine eigenen Erfolge.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden praktisch keine älteren Kollegen eingestellt. Lieber versucht man Anfang Zwanzigjährige einzuarbeiten, damit man sie genau so formen kann wie man will.
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter versuchen ihr Bestes. GF wird gerne laut, hält Reden, sonnt sich im Erfolg ihrer Angestellten um dann den Rest des Tages am Handy zu sein oder ähnliches.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist gut. Lärmpegel regelmässig zu hoch. Passiert halt im offenen Raumkonzept wenn man ein Telefonbusiness führt.
Kommunikation
Man wird auf jeden Fall über Erfolge etc informiert. Noch mehr über Misserfolge. Am besten vor gesammelter Mannschaft für dramatischen Effekt.
Gleichberechtigung
Es wird kein Unterschied zwischen Männern und Frauen gemacht. Wenn du Umsatz reinbringst, ist man nett, wenn nicht, dann abwertend.
Interessante Aufgaben
Es ist genau dasselbe jeden Tag. Andere Vorgehensweisen werden auch nicht gefördert.