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Majori 
GmbH
Bewertung

TopCompany6 Jahre
Mehrfachbewertung

Bisher der coolste Arbeitgeber (für mich)

4,3
Empfohlen
Mehrfachbewertung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Kollegen. Ich fast jeden Tag (90%) Lust zur Arbeit zu gehen, das soll erstmal jemand topen. Was ich super finde, dass die Zeit extrem verfliegt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einhaltung von Versprechen, Fluktuation

Verbesserungsvorschläge

Das Einhalten was gesagt worden ist. Aber Sie sagen viel und halten auch viel ein, nur man erinnert sich gerne an das, was man halt nicht bekommt.

Arbeitsatmosphäre

Immer witzig, immer spannend - für mich passt es

Image

jo keine Meinung dazu. Die 3 CEOs, machen Fehler, aber das gehört dazu bei einer Geschäftsgründung

Work-Life-Balance

Die Arbeit ist schon nicht für jedermann. In der Führungsposition hat man aber Homeoffice Anteil, sodass ich finde, dass man eine gute Abwechslung hat. Gleichzeitig kriegt man fast immer seinen Homeoffice, wann es halt sein muss.

Karriere/Weiterbildung

sind vorhanden - siehe mein Pfad, IHK-Förderungen wurden aber nicht eingehalten bisher

Gehalt/Benefits

jo , in den letzten zwei Jahren habe ich 250.000€ verdient. Also wer macht, der bekommt auch. Punkt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wir achten hier nicht auf Klimaschutz

Kollegenzusammenhalt

Bisher der Beste, welchen ich in meinem Arbeitsleben erlebt habe

Umgang mit älteren Kollegen

Diese Branche bringt mit, dass jüngere Kollegen hier arbeiten. Es ist kein No-Go wenn auch eine 55 Jährige angestellt ist

Vorgesetztenverhalten

Immer gut, ich fühle mich gehört und meine Ansätze werden umgesetzt

Arbeitsbedingungen

Zwei Bildschirme, 800€ Stühle, elek. höhenverstellbare Tische, jede Software die wir brauchen. Als Teamleiter kriegst du sogar 3 Bildschirme, falls du welche willst

Kommunikation

die Kommunikationswege sind kurz und wenn es ein massives Problem gibt, wird es beachtet. Als Führungskraft wird man definitiv ernst genommen. Wenn man Mitarbeiter ist, muss man eher öfter danach fragen (wie bei Scrubs).

Gleichberechtigung

Jeder hat das gleiche Recht, seine Promotions zu schaffen, hier geht es um Leistung und nicht darum, wer sich besser bei den Vorgesetzen einschleimt

Interessante Aufgaben

Klar sind Aufgaben im Recruiting Prozess immer gleichbleibend, daher kann hier nicht viel ändern. Ich find es gut, dass man zwischen Karriere und reinem Geld verdienen auswählen kann

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.