Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Homeoffice
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Majori GmbH.
Ich habe zum 01.11.23 gestartet und bin absolut zufrieden!
Ich bin als Quereinsteiger reingekommen und befinde mich aktuell im Lern-Prozess. Anspruchsvoll für jeden der vorher nichts mit IT am Hut hatte (wie Ich), Viel Fach-Chinesisch zum Start, aber da findet man schnell rein mit dem Team vor Ort. Man bekommt das wofür man arbeitet und das wird hier dementsprechend auch so gefeiert. Alles wird sehr transparent angegangen unter den Kollegen und jeder pusht jeden zum bestmöglich erzieltem Ergebnis.
Für das Team wird übermäßig viel getan. Es gibt monatliche Firmenfeiern, kleinere Teamunternehmungen und sogar Reisen.
Diese Art von „Team-bonding„ habe ich bisher in keinem anderen Unternehmen erlebt!
On Top kommt dann noch das überdurchschnittliche Gehalt, ein ergonomischer Arbeitsplatz & viele interne Aufstiegsmöglichkeiten.
-Viele coole Events
-Viel gute Laune
-leckere Getränke (Energie Drinks, hergestellt von der Majori)
-Firmenreisen
-Top Gehalt + Provision
-Toller Arbeitgeber
- Für Weiterentwicklung wird gesorgt
- Stetiger Transparenter Austausch
- gute Gehaltsmöglichkeiten
- Kommunikation
- Arbeitsplatz
- Entscheidungen der Geschäftsführung über Köpfe hinweg. (Betrifft den normalen Consultant kaum)
Parkplatz 9 Min zu Fuß vom neuen Office entfernt - meckern auf hohem Niveau!
Alles tip top!
Eine Raucherpause mehr könnte es sein :)
• das Büro ist noch etwas klein
• es gibt keine Headsets
soweit nichts
- Die Geschäftsführung darf die Teamleiter & HR gerne mehr in Personalangelegenheiten & co. involvieren
- Mehr persönliche Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern (egal mit welcher Performance), da alles doch recht Zahlen, Daten und Fakten lastig ist
- externe Weiterbildungsmöglichkeiten
- stärkeres Bewusstsein für die Umwelt
Größeres Büro
man sollte etwas an der Kommunikation zwischen den Führungskräften arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von Majori ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Majori macht hier keine Abstriche - Ziele für Beförderungen & co. sind klar definiert. Jeder ist für seinen Erfolg selbst verantwortlich.
jeder ist willkommen, nur die Leistung wird bewertet
Jeder hat hier seine Persönlichkeit und diese wird Respektiert und gewertschätzt.
Jeder/m mit Biss und Eigeninitiative, wird eine Chance gegeben.
Auch in diesem Aspekt gibt es nichts zu beanstanden. Jedem stehen die gleichen Chancen offen und jeder erfährt die gleiche Wertschätzung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Majori ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Arbeitszeit 9-18 Uhr ohne Homeoffice-Möglichkeit (außer für Top-Leute). Es gibt keine Work-Life-Balance. Da man so sehr abhängig von den Provisionen ist muss man auch öfter mal länger bleiben oder früher anfangen, was nebenbei bemerkt auch nicht als Überstunden gilt.
Zusätzlich gibt es jeden Monat Team-Abende, welche auch nicht als Arbeitszeit gelten, aber verpflichtend sind.
Kaum bzw. Nicht vorhanden. Man soll ständig arbeiten. Sei es im Urlaub oder nach dem Feierabend. Es wird zwar mit vielen Urlaubstagen geworben, diese sollen aber auch mit Arbeit verbracht werden. Zudem werden unbezahlte „powersessions“ geführt, bei denen eine Anwesenheitspflicht gilt
Ist ein Fremdwort für mich. 9-18 Uhr täglich arbeiten, Homeoffice ist nicht existent und Überstunden darf man auch gerne unentgeltlich schieben
klassisch 9 to 6, wenig Homeoffice
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Wie erwähnt sind Ziele für die Beförderung vordefiniert und diese gilt es zu erreichen. Eine Beförderung geht Hand in Hand mit einer Gehaltserhöhung. Es bleibt einem selbst überlassen, ob man sich am Ende für den Weg des Principals, oder des Teamleiters entscheidet.
klare Kommunikation zum erreichen des nächsten Karriereziels
Es besteht immer die Möglichkeit sich hochzuarbeiten.
Trainings für die Weiterentwicklung werden angeboten.
Wenn du kein Top-Performer bist gibt es keine Möglichkeit aufzusteigen. Weiterbildungen gibt es nur in Form von "Motivationsansprachen".