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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Makersite die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Makersite
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Makersite
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Unabhängig arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Gute Kolleginnen und Kollegen, aber die Kultur wird aus meiner Sicht zu stark durch Druck, Kontrolle und mangelndes Vertrauen geprägt.

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2,0
KommunikationEx-Führungskraft

Wichtige Entscheidungen sind nicht immer transparent nachvollziehbar und werden teilweise nur unzureichend erklärt.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Viele engagierte und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Hohe Erwartungen und häufig wechselnde Prioritäten erschweren eine nachhaltige Arbeitsweise.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Wenig Empowerment und teilweise begrenztes Vertrauen in die Erfahrung und Expertise der Mitarbeitenden.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Fachlich spannende Themen, anspruchsvolle Kunden und ein relevanter Markt.

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