Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MAKRA Norbert Kraft die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 95 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
32 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kollegen sind toll, insgeheim beschwert sich jeder über die Firmen Struktur bzw. über den einen oder anderen Vorgesetzten.
Laut Vorgesetzten wird erwartet das man 6 Uhr losfährt und 18-19 Uhr erst heim ist. Aber wenn man seine Zahlen erreicht, kann man auch die Zeiten zu normalen rechtlichen Zeiten anpassen wie 8-16 Uhr.
Das ist höchstwahrscheinlich der schwächste Punkt. Hier werden Personen Vorgesetzte die gut Neukunden schreiben können, aber auf menschlicher Sicht komplett versagt haben können und keine Menschen Kenntnis haben.
Aufgaben sind cool, auch wenn man viel mehr darum kämpfen muss den Quatsch von den Vorgängern zu beseitigen.. Macht es Spaß.
Wenn der Monat zahlen technisch schlecht läuft, wird sich andauernd gemeldet um einen noch mehr Druck auszuüben. Wenn es gut läuft, meldet sich keiner.