Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 99 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Moderner Arbeitsplatz mit pünktlicher Bezahlung
- Kollegen waren immer super. Sonst nix.
die vereinzelten Kollegen mit denen es richtig Spaß macht und man etwas bewegen kann.
Vermutlich wird der Laden in den nächsten Jahren verkauft
Bis auf ein paar Kollegen, gar nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr schlechte Kommunikation: Informationen kommen oft zu spät oder gar nicht, Entscheidungen werden spontan getroffen und wieder verworfen.
Aggressives und launisches Verhalten des Inhabers, was regelmäßig für ein angespanntes Klima sorgt.
Fehlende Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden, besonders gegenüber älteren Kollegen, die seit Jahren im Unternehmen sind.
Kaum Gleichberechtigung – Sympathie entscheidet oft mehr als Leistung.
Keine echte Work-Life-Balance: Überstunden sind selbstverständlich, Verständnis bei Krankheit kaum vorhanden.
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten oder Förderung.
Deutlich unterdurchschnittliches Gehalt, keine einheitlichen Regelungen – Weihnachtsgeld nur für den ...
Gibt immer was zu verbessern.
Gehalt kommt Pünktlich
Die Liste wäre zu lang
So gut wie alles.
Verbesserungsvorschläge
Die Leute anständig bezahlen und gewisse Zahlen überdenken. Und jemanden für die Reisekosten einstellen, der das auch hinbekommt. Und anständige Autos kaufen.
- Mitarbeiter wertschätzen
- Krasse Fluktuation eindämmen
- Auf den Rat und Tipps der Mitarbeiter hören
- Stempeluhr einführen
- Unternehmen verkaufen
- Zahlt euren Vertrieblern mehr
- Erzählt den Leuten nicht nur Märchen, sondern haltet auch eure Versprechen
- bessere Firmenwagen
Wurden so oft eingebracht man ist völlig Taub und Betriebsblind
Unternehmensführung sollte mehr auf die Mitarbeiter hören
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von MAKRA Norbert Kraft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Die Kollegen sind toll, insgeheim beschwert sich jeder über die Firmen Struktur bzw. über den einen oder anderen Vorgesetzten.
Durch 2 - 3 Firmenevents im Jahr immer besser
Das einzige Positive in dem
Laden, allerdings auch nur, wenn man mit den richtigen Leuten Kontakt hat.
Die wenigen Sterne gibt es nur für die paar Kolleginnen und Kollegen, mit denen man wirklich gut zusammenarbeiten konnte. Der Zusammenhalt war allerdings nur innerhalb kleiner Gruppen vorhanden – im Gesamtteam herrschte eher Distanz und Misstrauen.
Meistens ganz gut
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAKRA Norbert Kraft ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Wie oben bereits erwähnt sind die Entscheidungen der Vorgesetzten überhaupt nicht nachvollziehbar. Auch die Zielsetzung ist absolut unrealistisch. Wenn kleine Kunden nach Aktionspreisen fragen, weil sie unbedingt das eine Produkt haben wollen, müssen sie utopische Mengen abkaufen, die sie nicht mal in 2 Jahren verbrauchen. Grund dafür ist einfach. Vorgesetzte müssen sich mit den kleinen Kunden nicht beschäftigen und leben durch ihre Key Account Kunden in der absoluten Traumwelt.
Das ist höchstwahrscheinlich der schwächste Punkt. Hier werden Personen Vorgesetzte die gut Neukunden schreiben können, aber auf menschlicher Sicht komplett versagt haben können und keine Menschen Kenntnis haben.
Mit dem kaufmännischen Geschäftsführer konnte man gut zusammenarbeiten – er war fair, strukturiert und hat versucht, zwischen Führung und Mitarbeitenden zu vermitteln. Leider hat er das Unternehmen inzwischen verlassen, was viel über die internen Zustände aussagt.
Der Inhaber hingegen zeigt ein sehr schwieriges Führungsverhalten. Er wirkt oft impulsiv, reagiert aggressiv und sorgt mit seinen Stimmungsschwankungen regelmäßig für ein angespanntes Arbeitsklima. Es kommt vor, dass er ins Büro kommt, laut wird, sämtliche Pläne über den Haufen wirft und kurz darauf wieder ...
wurde direkt beim Kennenlernen anhand meines Aussehens beurteilt; das Unternehmen hat mich außerdem zu meinem 1. Arbeitstag fahren lassen um mir direkt „aus betrieblichen Gründen“ die Kündigung auszustellen, nachdem ich schon Arbeit & Wohnung gekündigt hatte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Es stehen bei guten Leistungen alle Türen offen.
Für denn Außendienst gibt es gar nichts
Bis auf einzelne Produktschulungen gibt es keine Weiterbildungen. Karriere und Aufstiegsmöglichkeiten bei Makra sind genau so unwahrscheinlich, wie ein Lotto Gewinn. Und da ist die Gewinnchance auf den Lotto wesentlich höher. Es gibt bereits die Lieblingskollegen der Vorgesetzten und man weiß auch, dass diese in deren Fußstapfen treten. Also wer bis zur Rente gern in der unteren Schublade arbeiten möchte, ist hier herzlich willkommen.
Gibt es nicht, solange man sich nicht hin kniet beim Chef.
gibt es faktisch nicht, genauso wie die Einarbeitung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MAKRA Norbert Kraft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet MAKRA Norbert Kraft schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 21% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MAKRA Norbert Kraft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 90 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MAKRA Norbert Kraft als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
MAKRA Norbert Kraft
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MAKRA Norbert Kraft
Branchendurchschnitt: Handel