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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 99 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Kollegen waren immer super. Sonst nix.
die vereinzelten Kollegen mit denen es richtig Spaß macht und man etwas bewegen kann.
Vermutlich wird der Laden in den nächsten Jahren verkauft
Moderner Arbeitsplatz mit pünktlicher Bezahlung
Bis auf ein paar Kollegen, gar nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr schlechte Kommunikation: Informationen kommen oft zu spät oder gar nicht, Entscheidungen werden spontan getroffen und wieder verworfen.
Aggressives und launisches Verhalten des Inhabers, was regelmäßig für ein angespanntes Klima sorgt.
Fehlende Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden, besonders gegenüber älteren Kollegen, die seit Jahren im Unternehmen sind.
Kaum Gleichberechtigung – Sympathie entscheidet oft mehr als Leistung.
Keine echte Work-Life-Balance: Überstunden sind selbstverständlich, Verständnis bei Krankheit kaum vorhanden.
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten oder Förderung.
Deutlich unterdurchschnittliches Gehalt, keine einheitlichen Regelungen – Weihnachtsgeld nur für den ...
Gehalt kommt Pünktlich
Die Liste wäre zu lang
So gut wie alles.
viel Arbeit, dafür wenig Gehalt; keine Gleichstellung von Frauen und eine eher frauenfeindliche Unternehmenskultur
Verbesserungsvorschläge
Die Leute anständig bezahlen und gewisse Zahlen überdenken. Und jemanden für die Reisekosten einstellen, der das auch hinbekommt. Und anständige Autos kaufen.
- Mitarbeiter wertschätzen
- Krasse Fluktuation eindämmen
- Auf den Rat und Tipps der Mitarbeiter hören
- Stempeluhr einführen
- Unternehmen verkaufen
- Zahlt euren Vertrieblern mehr
- Erzählt den Leuten nicht nur Märchen, sondern haltet auch eure Versprechen
- bessere Firmenwagen
Wurden so oft eingebracht man ist völlig Taub und Betriebsblind
Unternehmensführung sollte mehr auf die Mitarbeiter hören
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von MAKRA Norbert Kraft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Die Kollegen sind toll, insgeheim beschwert sich jeder über die Firmen Struktur bzw. über den einen oder anderen Vorgesetzten.
Das einzige Positive in dem
Laden, allerdings auch nur, wenn man mit den richtigen Leuten Kontakt hat.
Durch 2 - 3 Firmenevents im Jahr immer besser
Die wenigen Sterne gibt es nur für die paar Kolleginnen und Kollegen, mit denen man wirklich gut zusammenarbeiten konnte. Der Zusammenhalt war allerdings nur innerhalb kleiner Gruppen vorhanden – im Gesamtteam herrschte eher Distanz und Misstrauen.
Meistens ganz gut
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAKRA Norbert Kraft ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Bis auf einzelne Produktschulungen gibt es keine Weiterbildungen. Karriere und Aufstiegsmöglichkeiten bei Makra sind genau so unwahrscheinlich, wie ein Lotto Gewinn. Und da ist die Gewinnchance auf den Lotto wesentlich höher. Es gibt bereits die Lieblingskollegen der Vorgesetzten und man weiß auch, dass diese in deren Fußstapfen treten. Also wer bis zur Rente gern in der unteren Schublade arbeiten möchte, ist hier herzlich willkommen.
Für denn Außendienst gibt es gar nichts
Gibt es nicht, solange man sich nicht hin kniet beim Chef.
Karrieremöglichkeiten gibt es grundsätzlich, allerdings nur, wenn die persönliche Sympathie zur Führung passt. Leistung oder Engagement allein reichen oft nicht aus, um voranzukommen.
Weiterbildung wird kaum gefördert. Es gibt weder Schulungen noch gezielte Programme zur fachlichen oder persönlichen Entwicklung. Wer sich weiterbilden möchte, muss das meist privat und in seiner Freizeit organisieren.
Insgesamt fehlt ein klares Konzept, wie Mitarbeitende langfristig gefördert oder entwickelt werden sollen.
gibt es faktisch nicht, genauso wie die Einarbeitung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MAKRA Norbert Kraft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet MAKRA Norbert Kraft schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 23% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MAKRA Norbert Kraft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 90 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MAKRA Norbert Kraft als eher traditionell.
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