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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
Barrierefrei
KantineDer erste Eindruck ( aber alles nur geblendet)
Wer hart Arbeitet verdient auch hervorragend !
Sehr schöne Dienstfahrzeuge!
34 Tage Urlaub
Weihnachten
und Sommer Urlaub frei Wählbar
Ältere Mitarbeiter unterstützen Jüngere
mit Rat und Tat !
Gehalt kam bis auf die letzten zwei Monate immer pünktlich.
Gehalt kommt pünktlich.
Alles nur Schein.
Im Vertrieb ist es normal dass es immer um Zahlen geht, das sollte jedem Vertriebler bewusst sein, jedoch sollte die Führung mehr Menschlichkeit zeigen. So wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird, ist es kein Wunder, dass die Fluktuation so hoch ist.
Manchmal äußert man sich nicht um seinen Unmut kund zu tun, sondern um andere auf etwas aufmerksam zu machen
Die Geschäftsleiter!!!!
Probleme gibt es in jeder Firma!
Keiner ist Perfekt !
Die gelebte Kultur und das Verhalten gegenüber Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen!
Flexible Arbeitszeiten einführen, wettbewerbsfähiges Gehalt anbieten, Informationenspolitik etablieren, Azubis tatsächlich ausbilden und nicht nur ausbeuten, usw.
Geschäftsführer raus und die Leute die wirklich Ahnung von Vertrieb haben hochziehen….
Ich bezweifle, dass da viel zu machen ist. Der einzige menschliche und moralische Kopf in der Führung hat vor kurzem das Unternehmen verlassen.
Es dürfte wohl nur noch schlimmer als besser werden.
Mitarbeiter wertschätzen,
Gehalt anpassen,
auch mal über den Tellerrand schauen,
Personalpolitik hinterfragen,
uvm.
Eine langfristige Strategie aufbauen und Mitarbeiterentscheidungen nicht nur auf Grund von Launen und aktuellen Vorlieben tätigen.
Der am besten bewertete Faktor von MAKRA Norbert Kraft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Es gibt immer schwarze Schafe, aber ich war immer sehr zufrieden mit meinen Kollegen. War eine schöne Zusammenarbeit.
Natürlich gibt es "Grüppchen" innerhalb der Belegschaft und man versteht sich mit manchen besser und mit manchen eher weniger. Wo der Zusammenhalt nicht so gut ist, ist zwischen Außen- und Innendienst - das sind zwei Lager und daran wird sich wohl nie etwas ändern.
Im Innendienst und in der Führung ja im Außendienst ist man meistens Einzelkämpfer
Nette Kollegen die gegeneinander ausgespielt werden!
Kollegen sind gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAKRA Norbert Kraft ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Man ist immer selbst für sein Glück verantwortlich. Im Vertrieb ist es normal, dass man gerade im ersten Jahr Vollgas geben muss. Da kann ein Arbeitstag immer mal länger sein. Hat sich das aber alles eingependelt, hat man absolute Freiheit und steuert seinen Arbeitsalltag selbst mit der eigenen Planung.
Arbeit soll an erster Stelle stehen. Krankheit und Urlaub sind ungern gesehen.
Sollte man erst garnicht ansprechen…
Interessiert nicht, nur Profit zählt
Die GL verlangt von den MA, dass Arbeit an 1. Stelle steht. Krankheit und Urlaub werden nicht gern gesehen. Für seine Familie da zu sein ist ein Zeichen von Schwäche.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Mit Weiterbildung wird geworben, aber an der Umsetzung scheitert es
Alles nur Blabla
Würde man gerne, setzt man nicht richtig um.
Weiterbildung möglich. Bringt für die Karriereleiter allerdings eher nichts.
Weiterbildungen sind gerne gesehen. Sollte dann aber auch honoriert werden wenn jemand eine Weiterbildung macht
