Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kantinedie vereinzelten Kollegen mit denen es richtig Spaß macht und man etwas bewegen kann.
Moderner Arbeitsplatz mit pünktlicher Bezahlung
Einige Kolleg:innen im Innendienst sind wirklich engagiert und unterstützen sich gegenseitig.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und teilweise sehr interessant.
Wenn man Eigeninitiative zeigt, kann man vieles lernen und sich ein breites Wissen aneignen.
Die Räumlichkeiten sind grundsätzlich gepflegt und ordentlich.
Trotz der Schwierigkeiten gibt es einzelne Personen, die versuchen, das Beste aus der Situation zu machen.
- Kollegen waren immer super. Sonst nix.
Den Feierabend
Sehr schlechte Kommunikation: Informationen kommen oft zu spät oder gar nicht, Entscheidungen werden spontan getroffen und wieder verworfen.
Aggressives und launisches Verhalten des Inhabers, was regelmäßig für ein angespanntes Klima sorgt.
Fehlende Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden, besonders gegenüber älteren Kollegen, die seit Jahren im Unternehmen sind.
Kaum Gleichberechtigung – Sympathie entscheidet oft mehr als Leistung.
Keine echte Work-Life-Balance: Überstunden sind selbstverständlich, Verständnis bei Krankheit kaum vorhanden.
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten oder Förderung.
Deutlich unterdurchschnittliches Gehalt, keine einheitlichen Regelungen – Weihnachtsgeld nur für den ...
viel Arbeit, dafür wenig Gehalt; keine Gleichstellung von Frauen und eine eher frauenfeindliche Unternehmenskultur
Das nach Sympathie bewertet wird und es keine Konzequenzen für manche Personen gibt.
Gibt immer was zu verbessern.
Gehalt kommt Pünktlich
Die Leute anständig bezahlen und gewisse Zahlen überdenken. Und jemanden für die Reisekosten einstellen, der das auch hinbekommt. Und anständige Autos kaufen.
mehr weibliche Kolleginnen ins Personal holen; keine Diskriminierung aufgrund politischer Einstellungen oder Äußerlichkeiten, transparentere Kommunikation
- Mitarbeiter wertschätzen
- Krasse Fluktuation eindämmen
- Auf den Rat und Tipps der Mitarbeiter hören
- Stempeluhr einführen
- Unternehmen verkaufen
- Zahlt euren Vertrieblern mehr
- Erzählt den Leuten nicht nur Märchen, sondern haltet auch eure Versprechen
- bessere Firmenwagen
Wurden so oft eingebracht man ist völlig Taub und Betriebsblind
Der am besten bewertete Faktor von MAKRA Norbert Kraft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Die Kollegen sind toll, insgeheim beschwert sich jeder über die Firmen Struktur bzw. über den einen oder anderen Vorgesetzten.
Durch 2 - 3 Firmenevents im Jahr immer besser
Die wenigen Sterne gibt es nur für die paar Kolleginnen und Kollegen, mit denen man wirklich gut zusammenarbeiten konnte. Der Zusammenhalt war allerdings nur innerhalb kleiner Gruppen vorhanden – im Gesamtteam herrschte eher Distanz und Misstrauen.
Das einzige Positive in dem
Laden, allerdings auch nur, wenn man mit den richtigen Leuten Kontakt hat.
Meistens ganz gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAKRA Norbert Kraft ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Von Work-Life-Balance kann hier keine Rede sein. Überstunden sind an der Tagesordnung. Wer pünktlich geht, wird schnell schief angeschaut. Flexible Arbeitszeiten werden zwar beworben, in der Realität aber kaum ermöglicht.
Private Termine oder familiäre Verpflichtungen lassen sich nur schwer mit dem Arbeitsalltag vereinbaren. Es gibt kein echtes Verständnis für persönliche Grenzen. Ständige Erreichbarkeit scheint erwartet zu werden – auch außerhalb der regulären Arbeitszeit!
Erholung oder Ausgleich? Fehlanzeige. Durch die hohe Belastung und den ständigen Druck bleibt kaum Raum für Freizeit ...
Laut Vorgesetzten wird erwartet das man 6 Uhr losfährt und 18-19 Uhr erst heim ist. Aber wenn man seine Zahlen erreicht, kann man auch die Zeiten zu normalen rechtlichen Zeiten anpassen wie 8-16 Uhr.
Mir wurde schnell klar gemacht, dass länger bleiben und mehr machen die Norm sei. Am Wochenende müsse man z.b. immer 3-4 Stunden zur Routenplanung einplanen.
gibt es nicht, erst kommt die Arbeit, dann die Arbeit usw.
Wenn es nach Geschäftsführung geht soll man jeden Tag länger schuften, wenn man es nicht tut - wird man aber auch nicht drauf angesprochen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Bis auf einzelne Produktschulungen gibt es keine Weiterbildungen. Karriere und Aufstiegsmöglichkeiten bei Makra sind genau so unwahrscheinlich, wie ein Lotto Gewinn. Und da ist die Gewinnchance auf den Lotto wesentlich höher. Es gibt bereits die Lieblingskollegen der Vorgesetzten und man weiß auch, dass diese in deren Fußstapfen treten. Also wer bis zur Rente gern in der unteren Schublade arbeiten möchte, ist hier herzlich willkommen.
Es stehen bei guten Leistungen alle Türen offen.
Karrieremöglichkeiten gibt es grundsätzlich, allerdings nur, wenn die persönliche Sympathie zur Führung passt. Leistung oder Engagement allein reichen oft nicht aus, um voranzukommen.
Weiterbildung wird kaum gefördert. Es gibt weder Schulungen noch gezielte Programme zur fachlichen oder persönlichen Entwicklung. Wer sich weiterbilden möchte, muss das meist privat und in seiner Freizeit organisieren.
Insgesamt fehlt ein klares Konzept, wie Mitarbeitende langfristig gefördert oder entwickelt werden sollen.
Für denn Außendienst gibt es gar nichts
gibt es faktisch nicht, genauso wie die Einarbeitung.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Mitarbeiter kleinhalten.
