10 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,2Weiterempfehlung: 20%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angenehmes Klima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kompetente Vorgesetzte
Umweltbewusstsein
Familiäre Atmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Definitiv die Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Einheitlicher Fuhrpark und bessere Bezahlung der Mitarbeiter würde zu mehr Zufriedenheit führen
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen, Abteilungen untereinander manchmal schwierig
Work-Life-Balance
Hängt von einem selbst ab
Kollegenzusammenhalt
Die meisten sind sehr hilfsbereit und freundlich
Kommunikation
Klappt leider nicht immer gut
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Produkte und gute Konzepte, leider wendet man sich davon ab! Menschlich ganz schwierig!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausrüstung ist modern. Ziemlich fortschrittlich, gute Ausbildung für den nächsten Stepp
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles , dass was MAKRA stark gemacht hat , davon will man weg , die Nische die Sie bedient haben , ist ihr Weg zum Erfolg , leider sehen Sie das anders. Verlieren ihre Vorreiter Position in der Branche.
Verbesserungsvorschläge
Die Liste ist lang einfach mal paar Beispiele
Faires Gehalt
Mitarbeiter einzubeziehen
Über die handelnden Personen nachzudenken ob diese an den richtigen Position sitzen
Produktmanager zu haben
Arbeitsatmosphäre
Sehr angeheizt , es gibt ein paar auf die du dich verlassen kannst , aber es sind viele, die dich nutzen wollen um selber besser dazustehen. Führungskräfte spielen sich gegeneinander aus und versuchen so beim Chef ansehen zu erregen.
Image
Stark nach gelassen.
Work-Life-Balance
Wenn man es gepackt hat , die Umsätze vernünftig sind , hat man Freiheiten, sollte aber aufpassen da man schnell im Visier genommen werden kann.
Karriere/Weiterbildung
Im Außendienst gibt es die Möglichkeit, dafür sollte man bereit sein, sehr viel zu sagen was die Person hören möchte ,man sollte seine Kollegen hier und da ausspielen.
Gehalt/Sozialleistungen
Erschreckend, seit euch in klaren, dass für die Branche das Gehalt deutlich zu wenig ist. Seid euch sicher die Mitbewerber in diesem Markt, verdienen deutlich besser.
Kollegenzusammenhalt
Leider muss ich hier ein Stern geben , obwohl ich auch gute Erfahrung gemacht habe, es gibt viele bei MAKRA wo man aufpassen sollte,mit wem man spricht.
Da Sie nur auf ihren eigenen Vorteil aus sind, versuchen Informationen über dich zubekommen und über deine Kunden um Sie dann gegen dich zu nutzen. Es gibt aber trotzdem den einen oder anderen der fair und cool mit dir ist. Dein Erfolg führt häufig zu Neid von anderen. Die dann versuchen deine Leistung schlecht zu reden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ja und nein , schwierig dieses hier neutral zuverfassen.
Vorgesetztenverhalten
Wie die Fahne im Wind, Sie reden dir es schön machen Versprechungen, die Sie am Ende nicht einhalten. Selbst wenn du vorher Leistung gezeigt hast, deren Aufgaben und Wünsche erfüllt hast, lassen Sie dich fallen. Man muss sich immer bewusst sein , dass man dort immer vorsichtig sein sollte, was man sagt. Was im ersten Moment geklärt scheint, wird immer für dich ein Nachspiel haben.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind vollkommen in Ordnung.
Kommunikation
Sollte deutlich dran gearbeitet werden, nicht immer nur mit den gleichen Kollegen sprechen, die dann bei der Mannschaft Gerüchte verteilen.
Interessante Aufgaben
Ja vertrieb liebt man oder man hasst ihn. :)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Gehalt selbst in der Hand und das ist gut so
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produktsortiment, die vielseitige Aufgabe, die Kollegen
Arbeitsatmosphäre
Alles da was man braucht
Work-Life-Balance
Zeiteinteilung selbst in der Hand
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hoch
Karriere/Weiterbildung
Alles ist möglich aber nur wer dran bleibt
Kommunikation
Könnte schneller sein
Interessante Aufgaben
Viele Kunden und Typen von Menschen / spannende Produkte wenn man den Einsatzzweck versteht
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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AN ALLE POTENZIELLE BEWERBER (Außendienst, Azubis, Praktikanten)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Du betreust deine eigenen Kunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- neue Führung mit neuen Strukturen
- anständige Bezahlung
Daily Business:
- Kontrolle der Außendienstler bis aufs äußerste, bei zu wenig Umsatz am Tag bekommst du anrufe
- Kunden sind zu 90% sehr schlecht zu sprechen auf Makra, da die enorme Fluktuation keine persönliche Ebene ermöglicht
- große Gebiete, viel Potenzial aber kein USP - damals gute und hochwertige Produkte, heute hat jeder ähnliche Produkte (ggü. Förch/Würth) jedoch um ein Vielfaches günstiger)
- von der Gewinnspanne haben lediglich die Anteilseigner etwas davon
- früher war das anders (aus Erzählungen von anderen Außendienstlern, die das Unternehmen groß gemacht haben) - sind aber kaum noch welche da
- das Gehaltsmodell gibt es ein Provisionsmodell im Außendienst (1000 Euro bzw. 1500 Euro fix + Provision)
- als Außendienst sind die Provisionen gering und werden immer geringer
- ich hatte einen neuen Vertrag, beim dem mein Fixgehalt höher und die Provisionen niedriger waren (dies wurde abgeschafft mit der Begründung, dass die Verkäufer sich nicht mehr anstrengen würden)
- Fortsetzung bei „ Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber:“
Verbesserungsvorschläge
- zur Schwangerschaft meiner Frau wurde mein Gehalt gekürzt, da sie mich in den besagten Provisionvertrag drängen wollten - als Begründung wurde das verfehlte und unrealistische Umsatzziel 2021 verwendet. Auf gut deutsch: unter aller Kanone
- als ich daraufhin gekündigt habe (übrigens bei jedem der gekündigt hat war es die beste Entscheidung) wollte ich mich beim obersten Verabschieden und er tat so als er mich nicht kennen würde - ich denke das sagt alles über „Menschlichkeit“ aus
- Azubis werden zum Teil 1 Jahr an die Telefonzentrale gesetzt
- Azubis werden als billige Arbeitskraft gesehen, müssen zum Teil das Auto des oberen putzen
- im Prinzip ist das Unternehmen auf Azubis aufgebaut
Rahmenbedingungen:
- Urlaub: gesetzliches Minimum
- kein Weihnachtsgeld (außer für den Innendienst, die brauchen es aber auch bei knapp über Mindestlohn)
- kein Urlaubsgeld
- keine Weiterbildung
- keine Gehaltsanpassung an die Inflation
- keine Gehaltsanpassung bei Leistung
Fazit
Ich könnte endlos so weitermachen. Was ich mit dieser Bewertung ausdrücken möchte:
BITTE BEWERBT EUCH NICHT, EGAL FÜR WELCHE POSITION.
Ps. Gute Bewertungen sind alle von Makra selbst
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Murks
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Image
Unterbezahlte jobs von weiterbildungen habe ich nicht viel gehört
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn man null geben könnte wären es null
Kollegenzusammenhalt
Jeder ein einzelkämpfer
Vorgesetztenverhalten
Miserabel - zumindest in der region bayern und die geschäftsleitung
Arbeitsbedingungen
Druck ohne ende, ständige kontrollanrufe und eigene meinung wird nicht gerne gesehen
Kommunikation
Viele anrufe aber wenig brauchbare infos
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Maximale Kraft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der kostenlose Kaffee
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Home Office
Keine Gleitzeit
Keine Kantine
Kein Betriebsrat
Kein Betriebsarzt
Keine Überstunden Auszahlung
Keine Essenzulage
Kein Vertrauen
Verbesserungsvorschläge
GL sollte sich überlegen ob dass was getan wird richtig ist...
Arbeitsatmosphäre
Wenn die Maximale Kraft nachlässt, es ist seit den letzen 3. Jahren nur noch eine Talfahrt zu erkennen, ein Unternehmen das mal in der Oberstenliga mitgemischt hat, spielt jetzt nur noch Kreisliga
Image
War mal da, jetzt puuuuh
Work-Life-Balance
Bei der Maximalen Kraft gibt es nur Maximales Arbeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Stempeluhr
Gehalt hmm geht so
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen ja nach Innen nein
Kollegenzusammenhalt
Es war mal wie Pech und Schwefel,
Bonnie und Clyde.... und jetzt ist es leider nur noch jeder gegen jeden!
Umgang mit älteren Kollegen
Ich glaub der älteste ist 45
Vorgesetztenverhalten
Vertraue nie einer Bank, Sie gewinnt immer
Arbeitsbedingungen
Nicht mehr Zeit der Dinge
Kommunikation
leider bekommen die ADM kein Feedback bzgl. Erfolgserlebnissen, keine Umsatzzahlen werden versendet, der kleine Mann an der Front bekommt keine Rückmeldung von der Zentrale und das ist schade
Gleichberechtigung
Azubis halten die Kiste am laufen
Interessante Aufgaben
Die gab es einmal, jetzt hat es der Wettbewerb übernommen und macht es deutlich besser mit mehr wissen und Fachpersonal
Karriere/Weiterbildung
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Besonders in der aktuellen Zeit ist der Faktor "Mensch" nichts Wert!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zumindest der Kaffe kostet nichts in der Firma. Das wars aber auch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einfach keinerlei Menschlichkeit mehr in dem Unternehmen. Gerade in der jetzigen Zeit, wo viele Ängste und Nöte haben. Mitarbeitern werden Aufhebungsvorschläge gemacht, sobald sie ihr Recht einfordern. Aus meiner Sicht ist das ein Offenbarungseid was die Menschlichkeit angeht.
Verbesserungsvorschläge
Teile der Geschäftsleitung austauschen. Und auf den ein oder anderen in der Geschäftsleitung wieder mehr Vertrauen schenken.
Arbeitsatmosphäre
In der aktuellen Phase grauenhaft. Keiner hat gerade Lust oder ist motiviert. Die Geschäftsleitung wirft nahezu mit Abmahnung gegen Mitarbeiter um sich.
Image
Innerhalb der Belegschaft und Exmitarbeitern grauenhaft. Selbst bei Geschäftspartnern die jahrelang bereits mit dem Unternehmen zusammen arbeiten bröckeln die Beziehung sehr sehr stark.
Work-Life-Balance
Mitarber die einen guten Draht zur Geschäftsleitung haben, oder besser Formuliert die "Ja-Sager", haben Privilegien. Bei allen anderen gibt es keine Work Life Balance. Sowas wie eine Zeiterfassung gibt es nicht. Wer länger Arbeitet, muss dennoch an den darauffolgenden Tagen seinen ganz normalen Dienst antreten. So kann aus eine 40 Stunden Woche schnell eine 50 Stunden Woche werden ohne jeglichen Zetilichen oder Finanziellen Ausgleich.
Karriere/Weiterbildung
Wenn du ein absoluter Ja Sager bist. Du keine eigene Meinung haben willst und du jeglichen Respekt dir selbst gegenüber verloren hast, dann kannst du hier hervorragend Karriere machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Eigentlich sollte es im Vertrieb ja keine Grenzen geben. Hier schon. Provisionen werden seitens der Geschäftsleitung einseitig runtergestuft. Sollzahlen werden jährlich so stark erhöht, dass ein erreichen der Ziele sehr schwer zu erfüllen ist. Sozialleistungen gibt es keine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin verkauft sich das Unternehmen Nachhaltig. Die Wahrheit ist aber eine andere. Es ist lediglich eine Marketingstrategie. Der Maximale Profit steht weit weit über dem Umweltgedanke. Man bekommt teilweise 5-8 Briefe im Monate zugeschickt in denen oft nur ein Blatt Papier enthalten ist. Leergebinde werden größtenteils nicht wiederverwendet. Und und und
Kollegenzusammenhalt
Es gibt eine Handvoll Mitarbeiter die zusammenhalten. Die restlichen sind so dermaßen von der Geschäftsleitung eingeschüchtert, dass sie sich nicht trauen auch nur ansatzweise ihre tatsächliche Meinung zu äußern.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder muss Schritt halten können , egal ob jung oder alt. Ich glaube das sagt schon alles.
Vorgesetztenverhalten
Arrogant, spöttisch, herablassend und nicht Zeitgemäß
Arbeitsbedingungen
Ausgenommen der Hardware die gut ist sind die Bedingungen Katastrophe. Es wird nur überwacht und kontrolliert. Ansatzweise Vertrauen in den Mitarbeitern gibt es nicht.
Kommunikation
Kommunikation ist hier ein Fremdwort. Vom Mitarbeiter wird alles schriftlich verlangt. Der Arbeitgeber macht aber stets immer nur vage mündliche Aussagen. Diese haben aber dann bereits am nächsten Tag schon keinen Wert mehr. Auch einfache Anfragen der Mitarbeiter werden größtenteils Ignoriert.
Gleichberechtigung
Bei Ja Sager eventuell möglich. Bei Menschen mit eigener Meinung nicht.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld im Vertrieb ist teils interessant und abwechslungsreich.
Jedoch ist man mehr mit dokumentarischen Aufgaben beschäftigt, als mit der wichtigen und tatsächlichen Arbeit. Und das ist und sollte nunmal Verkaufen sein.
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Lächerlich, Hätte ich es gewusst hätte ich mich nie beworben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Gibt nichts, es wird nur Druck gemacht
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Alles
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Sogar ein infizierter Kollege wurde zu Kunden geschickt
Arbeitsatmosphäre
Das Ego lässt keine Kritik zu. Vielleicht ist das in Regensburg ja normal.
Image
Wenn man tot ist, ist das für einen selber nicht schlimm, nur für die Anderen.
Genauso ist das, wenn man dumm ist
Work-Life-Balance
Keine Rücksicht
Karriere/Weiterbildung
Karriere? Genauso wie in der Systemgastro, jeder ist Manager aber die Schule in der 8. Klasse verlassen. Jeder will Führungskraft sein
Gehalt/Sozialleistungen
Lohndumping und man soll bis Nachts seine Arbeit machen die einem keiner zahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wasser prädigen aber Wein trinken
Kollegenzusammenhalt
Naja die Kollegen die wissen was Sie wert sind, bleiben sowieso nicht lange dabei
Vorgesetztenverhalten
Keine Führungskompetenz richtung Rgbg
Arbeitsbedingungen
Nur Druck, Druck, Druck, Druck
Kommunikation
Sobald man seine Meinung sagt wird mann nicht mehr beachtet
Gleichberechtigung
Wollen keine Frauen im Außendienst
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Kein guter Umgang
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut: 3 von 5 Sternen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird MAKRA durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 33% der Bewertenden würden MAKRA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich MAKRA als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.