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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,8Gehalt/Benefits
    • 1,6Image
    • 1,9Karriere/Weiterbildung
    • 1,8Arbeitsatmosphäre
    • 1,7Kommunikation
    • 2,3Kollegenzusammenhalt
    • 1,6Work-Life-Balance
    • 1,4Vorgesetztenverhalten
    • 2,7Interessante Aufgaben
    • 2,3Arbeitsbedingungen
    • 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,4Gleichberechtigung
    • 2,2Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    79%79
  • FirmenwagenFirmenwagen
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    36%36
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    14%14
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • KantineKantine
    7%7
  • CoachingCoaching
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Bis auf ein paar Kollegen, gar nichts
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An sich finde ich das Konzept mit den Schulungen sehr gut für Quereinsteiger; Dienstwagen, Handy & Tablett werden bereitgestellt
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Altersübergang
Parkplätze vorhanden
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Ausrüstung ist modern. Ziemlich fortschrittlich, gute Ausbildung für den nächsten Stepp
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

viel Arbeit; dafür wenig Gehalt, wenn die Verkäufe nicht stimmen; politische Einstellungen werden viel diskutiert; keine Gleichstellung von Frauen
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Keine effektive Gespräche und der Versuch weniger zu zahlen
Leider zu viel für dieses Feld
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Absolut alles
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Vieles , dass was MAKRA stark gemacht hat , davon will man weg , die Nische die Sie bedient haben , ist ihr Weg zum Erfolg , leider sehen Sie das anders. Verlieren ihre Vorreiter Position in der Branche.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es kann quasi nicht schlechter werden.
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gerne mehr weibliche Personen ins Kollegium holen; keine Diskriminierung aufgrund von politischen Einstellungen; transparentere Kommunikation
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Leute wiede motivieren
Management erneuern
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Die Liste ist lang einfach mal paar Beispiele
Faires Gehalt
Mitarbeiter einzubeziehen
Über die handelnden Personen nachzudenken ob diese an den richtigen Position sitzen
Produktmanager zu haben
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

2,7

Der am besten bewertete Faktor von MAKRA ist Interessante Aufgaben mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Das kommt auf jeden Persönlich an, entweder man mag Vertrieb oder eben nicht.
3
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Viele Kunden und Typen von Menschen / spannende Produkte wenn man den Einsatzzweck versteht
5
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Ja vertrieb liebt man oder man hasst ihn. :)
4
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Das Aufgabenfeld im Vertrieb ist teils interessant und abwechslungsreich.
Jedoch ist man mehr mit dokumentarischen Aufgaben beschäftigt, als mit der wichtigen und tatsächlichen Arbeit. Und das ist und sollte nunmal Verkaufen sein.
3
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

1,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAKRA ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Ich wurde beim Kennenlernen direkt gefragt, ob ich nicht lieber in der Beauty-Branche arbeiten möchte, rein anhand von meinem Aussehen. Außerdem hat mich das Unternehmen zu meinem 1. Arbeitstag fahren lassen nur um mir direkt die Kündigung auszustellen, nachdem ich meine alte Stelle & Arbeit bereits gekündigt hatte.
1
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Keine Problem lösung
2
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Hier wird gelogen und verschwiegen, was das Zeig hält
1
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Leere Versprechen
1
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Wie die Fahne im Wind, Sie reden dir es schön machen Versprechungen, die Sie am Ende nicht einhalten. Selbst wenn du vorher Leistung gezeigt hast, deren Aufgaben und Wünsche erfüllt hast, lassen Sie dich fallen. Man muss sich immer bewusst sein , dass man dort immer vorsichtig sein sollte, was man sagt. Was im ersten Moment geklärt scheint, wird immer für dich ein Nachspiel haben.
1
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Weiterbildungen und Aufsteigen sind Fremdwörter
1
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Im Außendienst gibt es die Möglichkeit, dafür sollte man bereit sein, sehr viel zu sagen was die Person hören möchte ,man sollte seine Kollegen hier und da ausspielen.
1
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Alles ist möglich aber nur wer dran bleibt
5
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Wenn du ein absoluter Ja Sager bist. Du keine eigene Meinung haben willst und du jeglichen Respekt dir selbst gegenüber verloren hast, dann kannst du hier hervorragend Karriere machen.
2
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Karriere? Genauso wie in der Systemgastro, jeder ist Manager aber die Schule in der 8. Klasse verlassen. Jeder will Führungskraft sein
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • MAKRA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet MAKRA schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MAKRA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 8% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MAKRA als eher traditionell.
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Unternehmenskultur

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Kultur
Moderne
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MAKRA
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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