Enttäuschende Erfahrung! Finger weg: schlechte Arbeitsbedingungen und hohe Belastung!!!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider fällt es mir schwer, hier konkrete positive Aspekte hervorzuheben. Einzelne fachliche Inhalte, wie die Arbeit im Bereich Trockenbau, sind grundsätzlich interessant, gehen jedoch im Arbeitsalltag unter und können die bestehenden strukturellen Probleme nicht ausgleichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Anzahl an negativen Aspekten überwiegt aus meiner Sicht deutlich. Viele der genannten Punkte ziehen sich durch den gesamten Arbeitsalltag und betreffen sowohl die Arbeitsbedingungen als auch den Umgang miteinander.
Es fällt schwer, einzelne Themen hervorzuheben, da sich die Probleme auf mehreren Ebenen zeigen – von der Führungskultur über die Kommunikation bis hin zur Arbeitsorganisation. Insgesamt entsteht der Eindruck eines strukturellen Problems, das den Arbeitsalltag nachhaltig belastet.
Verbesserungsvorschläge
Aufbau einer vertrauensvollen und respektvollen Unternehmenskultur, in der Mitarbeitende nicht überwacht, sondern unterstützt werden.
Deutliche Verbesserung des Führungsverhaltens, insbesondere mehr Fairness, Transparenz und Wertschätzung im Umgang mit Mitarbeitenden.
Förderung einer offenen Kommunikation, in der Feedback in beide Richtungen möglich ist, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen.
Schaffung echter Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, um Mitarbeitende langfristig zu binden.
Verbesserung der Arbeitsorganisation und Planung, um unnötigen Druck und Ineffizienz zu vermeiden.
Stärkung des Teamgefühls durch stabile Strukturen und geringere Fluktuation.
Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und einem bewussteren Umgang mit sozialen und nachhaltigen Themen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist aus meiner Sicht stark von Misstrauen und Kontrolle geprägt. Ein vertrauensvolles Miteinander wird nicht gefördert, was zu einem angespannten Arbeitsklima führt.
Ich hatte persönlich den Eindruck, dass Gespräche mit Kolleginnen und Kollegen – selbst während der Pausen – nicht gern gesehen waren.
Auch private Kommunikation unter Mitarbeitenden wird nicht gerne gesehen. Besonders kritisch ist, dass der Kontakt zu ehemaligen Kolleginnen und Kollegen, die das Unternehmen verlassen haben (was vergleichsweise häufig vorkommt).
Insgesamt entsteht dadurch ein Arbeitsumfeld, das eher von Druck als von Vertrauen geprägt ist.
Image
Das Image des Unternehmens wird aus meiner persönlichen Erfahrung heraus eher kritisch wahrgenommen.
Auch intern entsteht kein positives Gesamtbild: Im Kollegenkreis wird häufig kritisch über das Unternehmen gesprochen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist aus meiner Sicht nicht gegeben. Ich hatte persönlich den Eindruck, dass Überstunden regelmäßig anfielen.
Die Arbeitsbelastung ist sehr hoch, unter anderem durch die gleichzeitige Betreuung mehrerer Baustellen. Dadurch bleibt im Arbeitsalltag kaum Zeit für grundlegende organisatorische Aufgaben wie das Bearbeiten von E-Mails oder eine strukturierte Planung.
Hinzu kommen häufige und teilweise sehr weite Fahrten zu Baustellen im gesamten Raum Berlin und Brandenburg. Diese nehmen viel Zeit in Anspruch und wirken sich zusätzlich belastend auf den Arbeitsalltag aus.
Insgesamt bleibt dadurch kaum Raum für private Erholung oder eine ausgewogene Tagesstruktur.
Karriere/Weiterbildung
Klare Entwicklungsperspektiven oder Aufstiegsmöglichkeiten sind aus meiner Sicht nicht erkennbar. Es gibt keine strukturierte Förderung von Mitarbeitenden.
Es fehlt an langfristiger Perspektive im Unternehmen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wirkt auf den ersten Blick attraktiv, relativiert sich jedoch schnell im Arbeitsalltag.
Zusätzliche Leistungen oder Benefits sind nicht vorhanden bzw. nicht transparent geregelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein erkennbares Umwelt oder Sozialbewusstsein ist aus meiner Sicht im Unternehmen kaum vorhanden. Es sind keine konkreten Maßnahmen oder Initiativen sichtbar, die auf Nachhaltigkeit, Ressourcenschonung oder soziale Verantwortung abzielen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist grundsätzlich positiv und gehört zu den wenigen Aspekten, die in Ordnung sind. Viele Mitarbeitende bemühen sich um ein gutes Miteinander und gegenseitige Unterstützung im Arbeitsalltag.
Allerdings wird dieser Zusammenhalt durch die bestehenden Rahmenbedingungen erheblich eingeschränkt. Aufgrund des wahrgenommenen Kontroll- und Überwachungsumfelds entsteht eine gewisse Zurückhaltung im Umgang miteinander. Offener Austausch oder ein ungezwungener kollegialer Kontakt – selbst in Pausenzeiten – ist nicht aktiv gefördert wurde.
Hinzu kommt eine vergleichsweise hohe Fluktuation im Unternehmen. Durch den häufigen Wechsel von Mitarbeitenden kann sich kaum ein stabiles Teamgefühl entwickeln. Stattdessen entsteht eher ein Gefühl von Unsicherheit, was sich negativ auf Motivation und langfristige Bindung auswirkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein besonderer Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist aus meiner Sicht nicht erkennbar.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungskräfte ist aus meiner Sicht sehr problematisch und wenig mitarbeiterorientiert. Entscheidungen wirken häufig egozentriert und nicht nachvollziehbar, eine konstruktive Führung oder Unterstützung im Arbeitsalltag ist kaum erkennbar .
Es entsteht der Eindruck, dass auf Überlastung von Mitarbeitenden nicht mit Entlastung reagiert wird, sondern teilweise sogar zusätzliche Aufgaben übertragen werden. Dies führt zu einem hohen Druck und vermittelt das Gefühl, dass eine langfristige Zusammenarbeit nicht gewünscht ist.
Besonders kritisch ist, dass Mitarbeitende bei nicht erfüllten Aufgaben mit Konsequenzen konfrontiert werden, die als unverhältnismäßig wahrgenommen werden .
Insgesamt habe ich Fairness, Transparenz und respektvolle Zusammenarbeit in Teilen vermisst.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind aus meiner Sicht verbesserungsbedürftig. Im Büro sind die Arbeitsplätze teilweise ungünstig angeordnet, die zu Blendung führt und konzentriertes Arbeiten erschwert. Eine Anpassung der Sitzordnung oder der Arbeitsplätze erfolgt trotz entsprechender Hinweise nicht.
Zudem entsteht der Eindruck, dass die Anordnung der Arbeitsplätze auch dazu dient, eine ständige Sichtkontrolle zu ermöglichen, ich habe es teilweise als sehr kontrollierend wahrgenommen da Arbeitsplätze so positioniert sind, dass Einblick bei jedem Vorbeigehen gegeben ist.
Auch organisatorisch sind die Rahmenbedingungen anspruchsvoll: Die Baustellen liegen häufig weit vom Büro entfernt, was zu zusätzlichen Fahrzeiten und einer erhöhten Belastung im Arbeitsalltag führt.
Insgesamt tragen diese Faktoren nicht zu einem effizienten und angenehmen Arbeitsumfeld bei.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist insgesamt wenig konstruktiv. Der Austausch über Unternehmensentwicklung und interne Themen fand aus meiner Sicht eher nicht statt. Dabei entsteht der Eindruck, dass Mitarbeitende davon abgehalten werden, aktiv nach Entwicklungsmöglichkeiten oder Förderung zu fragen.
Im Arbeitsalltag werden kleinere, menschliche Fehler häufig unverhältnismäßig groß dargestellt und öffentlich kritisiert, während positive Leistungen selten anerkannt werden. Rückmeldungen erfolgen überwiegend in negativer Form, was langfristig demotivierend wirkt.
Zudem entsteht der Eindruck, dass Kommunikation vor allem dann stattfindet, wenn seitens der Führung kurzfristig Bedarf besteht oder etwas dringend erledigt werden muss. In solchen Situationen wird ein hohes Maß an Einsatz erwartet, ohne dass dies nachhaltig gewürdigt oder weiterentwickelt wird.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht ist das Thema Gleichberechtigung im Unternehmen kaum präsent. es sind keine aktiven Maßnahmen erkennbar.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeit im Bereich Trockenbau ist grundsätzlich interessant und bietet fachlich Potenzial. Allerdings wird dieser Aspekt durch die Rahmenbedingungen im Arbeitsalltag stark in den Hintergrund gedrängt.
keine strukturierte und lösungsorientierte Entscheidungswege, dies erschwert eine professionelle Arbeitsweise und führt zu zusätzlichem Druck im Tagesgeschäft.
zusätzlichen Aufgaben binden Zeit und Ressourcen, die für die eigentliche Projektarbeit benötigt werden.
In der Folge bleibt oft nicht ausreichend Zeit, um die eigenen Bauleiteraufgaben ordnungsgemäß und in der erforderlichen Qualität zu erfüllen. Die daraus entstehenden Probleme werden jedoch im Nachgang häufig dem Mitarbeitenden zugeschrieben.