Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungLeider fällt es mir schwer, hier konkrete positive Aspekte hervorzuheben. Einzelne fachliche Inhalte, wie die Arbeit im Bereich Trockenbau, sind grundsätzlich interessant, gehen jedoch im Arbeitsalltag unter und können die bestehenden strukturellen Probleme nicht ausgleichen.
Ein hohes Maß an Disziplin.
Interessante Projekte, modernes Büro und das Team
Ich habe mich rund um wohl gefühlt.
Statt das Image durch Bewertungen auf kununu oder schöne Stellenanzeigen zu verbessern, sollte stärker daran gearbeitet werden, Mitarbeitende langfristig im Unternehmen zu halten. Die Außendarstellung des Unternehmens entspricht aus meiner Sicht nicht immer der tatsächlichen Arbeitssituation.
Die Anzahl an negativen Aspekten überwiegt aus meiner Sicht deutlich. Viele der genannten Punkte ziehen sich durch den gesamten Arbeitsalltag und betreffen sowohl die Arbeitsbedingungen als auch den Umgang miteinander.
Es fällt schwer, einzelne Themen hervorzuheben, da sich die Probleme auf mehreren Ebenen zeigen – von der Führungskultur über die Kommunikation bis hin zur Arbeitsorganisation. Insgesamt entsteht der Eindruck eines strukturellen Problems, das den Arbeitsalltag nachhaltig belastet.
Büro könnte etwas größer sein.
Aufbau einer vertrauensvollen und respektvollen Unternehmenskultur, in der Mitarbeitende nicht überwacht, sondern unterstützt werden.
Deutliche Verbesserung des Führungsverhaltens, insbesondere mehr Fairness, Transparenz und Wertschätzung im Umgang mit Mitarbeitenden.
Förderung einer offenen Kommunikation, in der Feedback in beide Richtungen möglich ist, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen.
Schaffung echter Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, um Mitarbeitende langfristig zu binden.
Verbesserung der Arbeitsorganisation und Planung, um unnötigen Druck und Ineffizienz zu vermeiden.
Stärkung des Teamgefühls durch stabile Strukturen und geringere Fluktuation.
Förderung von Vielfalt, ...
Ein respektvollerer und modernerer Umgang mit Mitarbeitenden wäre dringend notwendig. Langfristig könnten eine offenere Unternehmenskultur, mehr Vertrauen sowie realistischere Erwartungen zu einer deutlich besseren Arbeitsatmosphäre beitragen.
Die Kommunikation funktioniert insgesamt gut, könnte aber in manchen Bereichen noch strukturierter ablaufen – zum Beispiel durch regelmäßige Team-Updates oder klarere Absprachen zwischen Abteilungen.
Ein regelmäßigeres Feedback und mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung würden das Arbeitsumfeld noch attraktiver machen.
Ligt nach oben gibt es immer
Der am besten bewertete Faktor von MAKSUTI Bau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist grundsätzlich positiv und gehört zu den wenigen Aspekten, die in Ordnung sind. Viele Mitarbeitende bemühen sich um ein gutes Miteinander und gegenseitige Unterstützung im Arbeitsalltag.
Allerdings wird dieser Zusammenhalt durch die bestehenden Rahmenbedingungen erheblich eingeschränkt. Aufgrund des wahrgenommenen Kontroll- und Überwachungsumfelds entsteht eine gewisse Zurückhaltung im Umgang miteinander. Offener Austausch oder ein ungezwungener kollegialer Kontakt – selbst in Pausenzeiten – ist nicht aktiv gefördert wurde.
Hinzu kommt eine vergleichsweise hohe Fluktuation im ...
Das Team wächst noch zusammen, aber alle kommen gut miteinander aus.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist insgesamt gut. Viele Mitarbeitende teilen jedoch ähnliche schlechte Erfahrungen im Umgang mit der Geschäftsführung.
Der Zusammenhalt im Team ist wirklich klasse. Egal ob im Tagesgeschäft oder bei spontanen Herausforderungen – man kann sich immer aufeinander verlassen.
Der Zusammenhalt im Team ist großartig – man unterstützt sich gegenseitig, hilft bei Fragen und geht respektvoll miteinander um.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAKSUTI Bau ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Aufgrund der kleinen Unternehmensstruktur laufen nahezu alle Entscheidungen über die Geschäftsführung. Der Geschäftsführer ist stark in sämtliche Prozesse eingebunden.
gut, manchmal sagt bauleiter aus büor zu spät was zu tun ist. aber alle nett.
Die interne Kommunikation ist insgesamt wenig konstruktiv. Der Austausch über Unternehmensentwicklung und interne Themen fand aus meiner Sicht eher nicht statt. Dabei entsteht der Eindruck, dass Mitarbeitende davon abgehalten werden, aktiv nach Entwicklungsmöglichkeiten oder Förderung zu fragen.
Im Arbeitsalltag werden kleinere, menschliche Fehler häufig unverhältnismäßig groß dargestellt und öffentlich kritisiert, während positive Leistungen selten anerkannt werden. Rückmeldungen erfolgen überwiegend in negativer Form, was langfristig demotivierend wirkt.
Zudem entsteht der Eindruck, dass Kommunikation vor allem dann stattfindet, wenn seitens der Führung ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Klare Entwicklungsperspektiven oder Aufstiegsmöglichkeiten sind aus meiner Sicht nicht erkennbar. Es gibt keine strukturierte Förderung von Mitarbeitenden.
Es fehlt an langfristiger Perspektive im Unternehmen.
Kaum Erfahrungen mit Weiterbildungs- oder Entwicklungsmöglichkeiten gemacht.
Weiterbildung wurde bei mir gefördert als ich es angesprochen hatte.
Die Geschäftsführung ist immer bereit einen zu fördern
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter kleinhalten.
