Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider fällt es mir schwer, hier konkrete positive Aspekte hervorzuheben. Einzelne fachliche Inhalte, wie die Arbeit im Bereich Trockenbau, sind grundsätzlich interessant, gehen jedoch im Arbeitsalltag unter und können die bestehenden strukturellen Probleme nicht ausgleichen.
Ein hohes Maß an Disziplin.
Interessante Projekte, modernes Büro und das Team
Ich habe mich rund um wohl gefühlt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Statt das Image durch Bewertungen auf kununu oder schöne Stellenanzeigen zu verbessern, sollte stärker daran gearbeitet werden, Mitarbeitende langfristig im Unternehmen zu halten. Die Außendarstellung des Unternehmens entspricht aus meiner Sicht nicht immer der tatsächlichen Arbeitssituation.
Die Anzahl an negativen Aspekten überwiegt aus meiner Sicht deutlich. Viele der genannten Punkte ziehen sich durch den gesamten Arbeitsalltag und betreffen sowohl die Arbeitsbedingungen als auch den Umgang miteinander.
Es fällt schwer, einzelne Themen hervorzuheben, da sich die Probleme auf mehreren Ebenen zeigen – von der Führungskultur über die Kommunikation bis hin zur Arbeitsorganisation. Insgesamt entsteht der Eindruck eines strukturellen Problems, das den Arbeitsalltag nachhaltig belastet.
Büro könnte etwas größer sein.
Verbesserungsvorschläge
Aufbau einer vertrauensvollen und respektvollen Unternehmenskultur, in der Mitarbeitende nicht überwacht, sondern unterstützt werden.
Deutliche Verbesserung des Führungsverhaltens, insbesondere mehr Fairness, Transparenz und Wertschätzung im Umgang mit Mitarbeitenden.
Förderung einer offenen Kommunikation, in der Feedback in beide Richtungen möglich ist, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen.
Schaffung echter Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, um Mitarbeitende langfristig zu binden.
Verbesserung der Arbeitsorganisation und Planung, um unnötigen Druck und Ineffizienz zu vermeiden.
Stärkung des Teamgefühls durch stabile Strukturen und geringere Fluktuation.
Förderung von Vielfalt, ...
Ein respektvollerer und modernerer Umgang mit Mitarbeitenden wäre dringend notwendig. Langfristig könnten eine offenere Unternehmenskultur, mehr Vertrauen sowie realistischere Erwartungen zu einer deutlich besseren Arbeitsatmosphäre beitragen.
Die Kommunikation funktioniert insgesamt gut, könnte aber in manchen Bereichen noch strukturierter ablaufen – zum Beispiel durch regelmäßige Team-Updates oder klarere Absprachen zwischen Abteilungen.
Ein regelmäßigeres Feedback und mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung würden das Arbeitsumfeld noch attraktiver machen.
Ligt nach oben gibt es immer
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von MAKSUTI Bau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist grundsätzlich positiv und gehört zu den wenigen Aspekten, die in Ordnung sind. Viele Mitarbeitende bemühen sich um ein gutes Miteinander und gegenseitige Unterstützung im Arbeitsalltag.
Allerdings wird dieser Zusammenhalt durch die bestehenden Rahmenbedingungen erheblich eingeschränkt. Aufgrund des wahrgenommenen Kontroll- und Überwachungsumfelds entsteht eine gewisse Zurückhaltung im Umgang miteinander. Offener Austausch oder ein ungezwungener kollegialer Kontakt – selbst in Pausenzeiten – ist nicht aktiv gefördert wurde.
Hinzu kommt eine vergleichsweise hohe Fluktuation im ...
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist insgesamt gut. Viele Mitarbeitende teilen jedoch ähnliche schlechte Erfahrungen im Umgang mit der Geschäftsführung.
Das Team wächst noch zusammen, aber alle kommen gut miteinander aus.
Der Zusammenhalt im Team ist wirklich klasse. Egal ob im Tagesgeschäft oder bei spontanen Herausforderungen – man kann sich immer aufeinander verlassen.
Der Zusammenhalt im Team ist großartig – man unterstützt sich gegenseitig, hilft bei Fragen und geht respektvoll miteinander um.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAKSUTI Bau ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Klare Entwicklungsperspektiven oder Aufstiegsmöglichkeiten sind aus meiner Sicht nicht erkennbar. Es gibt keine strukturierte Förderung von Mitarbeitenden.
Es fehlt an langfristiger Perspektive im Unternehmen.
Kaum Erfahrungen mit Weiterbildungs- oder Entwicklungsmöglichkeiten gemacht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MAKSUTI Bau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet MAKSUTI Bau besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MAKSUTI Bau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MAKSUTI Bau als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
MAKSUTI Bau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MAKSUTI Bau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur