Man bekommt eine besondere Arbeitskultur und Start-up Erfahrung mit allem was dazu gehört.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Besondere an Malt sind die Werte, die überall gelebt werden. In der Zusammenarbeit, im Umgang mit Freelancern und Kunden und im Produkt.
Ich habe es bisher bei wenigen Arbeitgebern erlebt, dass so stark die gemeinsame Vision und Kultur gelebt und auch an die Mitarbeiter weitergegeben wird. New Work Kultur ist kein Image-Thema, es entspricht der ehrlichen Überzeugung der Gründer und Unternehmensführer und wird daher auch richtig vorgelebt. Ein Beispiel ist Fehler-Kultur. Es wird einem volles Vertrauen gegeben und wenn mal was schief geht, macht niemand Panik oder zeigt mit dem Finger auf andere. Das schafft zwischen allen ein gutes Arbeitklima, weil niemand das Gefühl hat sich rechtfertigen zu müssen.
Für mich persönlich das ideale Umfeld, um zu wachsen, da einem genügend Raum gegeben wird, um Fehler zu machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Malt ist ein ehrliches und menschliches Unternehmen. Das äußert sich auch darin, dass es Fehler macht. Alle, die im letzten Jahr dabei waren, wissen, dass es schwierige Momente gab. Und auch das gehört zur Start-up Erfahrung. In diesem Wachstumsstadium ist das allerwichtigste das Team-Setup und die richtige Organisation. Wenn es da in den ersten Monaten Konflikte gibt, vorallem mitten in einer Krise, muss man sich dieser Problematik stellen, sonst steht man sich selbst im Weg und schafft ein negatives Arbeitsumfeld. Das Wichtige ist, das zu erkennen und, wenn man es erkannt hat, auch entsprechend zu handeln. Da gab es auch ein paar harte Entscheidungen, aber Unternehmer dürfen vor solchen Entscheidungen nicht zurückschrecken. Wenn man zuschaut wird es nur noch schlimmer. Ich habe Malt hier immer transparent erlebt und glaube, dass sich die Dinge am Ende sehr positiv entwickelt haben.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen ist jung, vorallem auf dem deutschen Markt. Verbesserungsvorschläge sind daher Teil des Jobs und der Gesamterfahrung. Es geht darum gemeinsam zu wachsen. Offenheit für Feedback ist aufjedenfall gegeben.
Arbeitsatmosphäre
Die Werte des Unternehmens werden ernsthaft gelebt und sind sehr hoch aufgehängt. Vom Gründungs und Management-Team bis zum Mitarbeiter wird auf Menschlichkeit und Freundlichkeit großen Wert gelegt.
Kommunikation
Es wird ehrlich und transparent kommuniziert, aber es gibt z.B. Herausforderungen, die sich durch mehrere Länder und Arbeitskulturen ergeben, die zusammenarbeiten. Das ist für die Kommunikation eine besondere Aufgabe, in die man als Unternehmen hineinwachsen muss. Insgesamt für mich persönlich aber ein spannender Aspekt bei der Arbeit, da man Start-up Kultur und internationales Unternehmen in Einem hat.
Kollegenzusammenhalt
Sehr stark, da kleines Team ohne Silos. Jeder versteht, dass an den Zielen gemeinsam gearbeitet wird und man auch gemeinsam verantwortlich ist, unabhängig von einzelnen Aufgaben.
Work-Life-Balance
Im Start-up bringen die meisten automatisch Eigenmotivation und Leidenschaft für das Thema mit, also wird auch mal länger gearbeitet. Es herrscht aber definitiv keine Stress- oder Druck-Kultur. Jeder ist komplett autonom und frei in seiner Zeiteinteilung, sowie Home Office Zeiten. Urlaub, Auszeiten und Feierabend werden respektiert bzw. angehalten. Insgesamt also alles gegeben, um für sich selbst eine gute Work-Life-Balance zu schaffen.
Vorgesetztenverhalten
Vertrauenskultur wird gelebt. Das funktioniert nur, wenn man es schafft eine gemeinsame Vision zu vermitteln. Das Gründungsteam hat hier die richtige Werte und es wird darauf geachtet Führungskräfte zu rekrutieren, die diese Werte teilen und ohne Kontrolle führen können.
Interessante Aufgaben
Für mich ja, denke auch für alle anderen, da man früh Verantwortung übernehmen kann.
Gleichberechtigung
Verhältnis ist 50/50. Die Verteilung ist auch auf Führungsebene fair und es wird nach Leistung gefördert. Dort wo es Nachholbedarf gibt, wird aktiv daran gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind aus meiner Sicht sehr wettbewerbsfähig, vorallem für ein Start-up. Aber Start-up heißt auch im Aufbau. Es sollte jedem bewusst sein, der sich für ein Start-up bewirbt, dass eben noch nicht alle Prozesse und Benefit-Pakete da sind ;)
Karriere/Weiterbildung
Es ist ein Start-up mit finanziellem Backing und starkem Wachstum, daher gibt es viele Möglichkeiten und nach oben ist alles offen. Außerdem hat man durch die Themen, die man von Anfang an verantwortet eine steile Lernkurve, die mit großen Unternehmen nicht vergleichbar sind, da man an solche Themen am Anfang erstmal garnicht "ran" darf.