Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es ist eine gute Gelegenheit für Menschen, zum ersten Mal beruflich tätig zu werden.
Wenn Sie Karriere im Vertrieb machen wollen
Es ist kein innovatives oder wirkungsvolles Unternehmen. Es ist ein Online-Marktplatz, der sich auf den Verkauf konzentriert.
Sie sind nicht gut darin, ihre Mitarbeiter zu halten, viele Menschen haben das Unternehmen verlassen.
Wachsen Sie durch Innovationen
Diversity-Training
Arbeitsförderung basierend auf Ergebnissen
Geringes Vertrauen in ihre Mitarbeiter
Nicht transparent bei Entscheidungen
Vorgesetzte sind nicht offen für Feedback
Hierarchie Betriebsklima
Sie sind sehr gut darin, YouTube-Videos zu machen, aber die Realität entspricht nicht dem Hype
Sie arbeiten aktiv an der Entwicklung eines Karriereplans. Derzeit werden überwiegend Ex-Berater in Führungspositionen befördert.
Es gibt ein grünes Team, das sich auf Nachhaltigkeitsthemen konzentriert
Im richtigen Team kann es eine positive Erfahrung sein
Verkaufsziele sind nicht erreichbar
Die Vorgesetzten haben keine klare Vorstellung davon, wie sie die Situation ändern können
Schönes Büro in der Nähe von Supermärkten und Fitnessstudio
Fast keine Frauen oder Ausländer in Führungspositionen
Sehr sich wiederholende Aufgabe, hauptsächlich das Versenden von E-Mails.
A dynamic atmosphere.
It is probably due to the rapid development of the company, but the atmosphere is not always good. Work is not very challenging, which is a shame, especially for people who have more experience than a junior.
Make sure that you provide with challenging tasks. Less micro-management. Do not merely focus on profit, the company should bare full responsibility for other things as well.
HR asked to give feedback on kununu, so here we go: over the last few months almost 20 people resigned, not only from one department, from various teams. no action from the management has been taken, instead we were asked what we wanted, in order to keep us. But the vibes are not very positive in general, so it’s obvious that no one is happy. Goals were set way to high and we’re not adapted. there is no strategy or support on how targets will be achieved. There’s no monetary compensation, instead you get fresh fruits, free booze & monthly office parties...
Get the AC fixed for next summer.
You can start and leave whenever you want, nobody cares. Even if you don’t feel like coming to the office, you can “work” from home.
They introduce us to a career and training model in Jan, but haven’t launched anything until now. Not much opportunity to grow, you’re on the same level as new joiners, who just finished university.
Lack of communication from the management to the line staff. You’ll find out about the news from colleagues during the lunch or in the washroom.
Tasks repeat on a daily basis. There is not much variety.
Ich freue mich morgens zur Arbeit zu kommen. Das sagt hoffentlich alles :)
Absolut gar nichts!
Ich kann nicht mal auf hohem Niveau meckern. Verbesserungsvorschläge werden intern regelmäßig besprochen & umgesetzt.
Auch wenn man "nur" Praktikant ist, wird man als vollwertige Arbeitskraft geschätzt - ganz starkes Lob dafür!
Hier wird im Team zusammen gearbeitet und nicht jeder für sich
Gutes Arbeitsklima, keine Hierarchien, kompetente Vorgesetzte
Schlechter Stundenlohn für Werkstudenten
Den Werkstudenten mehr Geld bezahlen
- klare Richtung
- Gründer, die wissen, was sie tun
- Internationalität der Mitarbeiter
- das Office ist aktuell in Moabit :)
- Kommunikationsfluss zwischen Ebenen verbessern
- Middle Management mehr einbeziehen
Leadership team question themselves.
Everybody, at all level can improve and say things honestly.
Possibility to grow and take on responsibility
A career plan is being settle, training programs also in order to make employees growing.
It's great to receive compliments, but it's not enough. Of course, it's great to have sport offers, fruits, ... but salary it also really important.
Work/life balance is promoted but is not practiced equitably in all departments.
Continue what you started with training, career plans and performance management at all levels.
Continue to promote and live the values of respect and kindness, keep choosing the employees who share these values and do not hesitate to be more strict when there are deviations.
Keep this spirit at COMATCH, it is essential and that is what makes this company unique and special.
And remember that compliments are essential, but not enough...
Great atmosphere in my regional team, open communication and respect
Salary can be way better
Everybody is helping each other within the team, great!
Beautiful office, lightly, but will be maybe too small soon for us as we are growing fast
Fruits, sport possible
Open communication and regular feedbacks
Interesting job but a lot of administrative and process part that can be time consuming
Great founder team
The management team is not very tech oriented
The salary could be higher
Komplexes Aufgabengebiet, super sympathische Kolleginnen und Kollegen und eine sehr gute Arbeitsatmosphäre
Wenn man schlecht als unterdurchschnittlich definiert, ist tatsächlich nichts schlecht ✌️
Adaption eines modernen Führungsverständnisses und Auswahl und Training der Führungskräfte daran ausrichten
Das Team ist sehr fokussiert auf die Erreichung der Ziele. Man wird durch die Motivation der Kolleginnen und Kollegen angespornt. Es gibt aber keinen Druck abends unnötig länger zu bleiben.
Die Außenwahrnehmung von COMATCH ist recht gut. Hauptsächlich entsteht dies wohl durch den klaren Fokus auf Qualität und man profitiert natürlich auch vom McKinsey Hintergrund der beiden Gründer.
Freie Zeiteinteilung ermöglicht es das selber einzuteilen. Manche Kollegen und Kolleginnen arbeiten Teilzeit oder mit 80%. Hier wird viel möglich gemacht.
Ein People Development Konzept wird gerade erarbeitet. Das Konzept klingt überzeugend und wird COMATCH professionalisieren. Zurzeit passiert aber außer regelmäßigen, unstrukturierten Feedback-Gesprächen noch nicht viel.
Gehalt ist ok für Berlin und für Start Ups, was aber erwartungsgemäß vergleichsweise wenig ist.
Es gibt ein Green Team, das sich damit beschäftigt und zum Beispiel Vorträge über Umweltbewusstsein hält. Ansonsten wird Müll penibel getrennt. Bei Dienstreisen wird der CO2 Ausstoß aber nicht eingepreist oder kompensiert. Ob es regelmäßige Spenden o.ä. gibt, weiß ich nicht.
Man unterstützt sich gegenseitig, wenn man support braucht. Ziele werden gemeinsam verantwortet.
Fairerweise muss man sagen, dass es wenig ältere Kolleginnen und Kollegen gibt.
Hier bestehen auch kurze Dienstwege. Man kann sich gegenseitig austauschen und Feedback offen ansprechen. Die eigenen Feedbackpunkte werden auch ernst genommen.
Schickes Büro, gute Laptops, frisches Obst, Kaffee & diverse Drinks, Bürohunde, Tischtennisplatte, Kicker und so weiter. Sehr erwartungstreu für ein erfolgreiches Start Up.
Regelmäßige Status Updates helfen unternehmensweit derzeitige Projekte und Änderungen zu kommunizieren. Ansonsten ist der Kommunikationsweg typisch für ein Start Up sehr kurz und informell. Man kann sich auch alles erfragen.
Das Team ist sehr international. Viele Mitarbeitende sind Frauen. Die Frauenquote in Führungspositionen ist aber immer noch klein und kann verbessert werden. Die Kultur ist aber grundsätzlich nicht diskriminierend - im Gegenteil. Es gibt ein Cultural Awareness Team, das das Thema langfristig betreut.
Durch die Services, die man anbietet (Management Consulting) erlebt man immer wieder andere Projektinhalte, die es mit Kunden und Beratern zu diskutieren gilt. Hier muss man mitdenken, um als Gesprächspartner mit den senioren Ansprechpartnern und Ansprechpartnerinnen ernst genommen zu werden.
There is space to take over responsibility and the hierarchy is rather flat. Lots of events to create a corporate culture - passion talks, parties, sport events.
Nothing that i would judge really negativ
Even more information sharing to have more transparency for all employees
Young and dynamic - and also living these values
Garbage separation, green initiative, but there could be done even more
There are not so many
50% male and 50% female, 50% German and 50% Non-German
So verdient kununu Geld.