„Der Fisch stinkt am Kopf immer zuerst“ …
Verbesserungsvorschläge
Setzt endlich jemand anderen an die Führungsposition, oder ist euch das eigene Unternehmen und die Außenwirkung so egal ?
Arbeitsatmosphäre
Wie in vorherigen Kommentaren zu lesen ist, ist die Arbeitsatmosphäre (immer noch) abhängig davon, mit welchem Fuß die Leitung morgens früh aufgestanden ist und welche privaten „Probleme“ sie zu verarbeiten hat.
Im Team selber wird (bis auf einzelne Ausnahmen) ständig getuschelt, dies wird seitens der Leitung unterstützt, vorgelebt und befürwortet und man beschäftigt sich mehr damit was jemand beispielsweise trägt, als wie man pädagogisch sinnvoll die Kinder begleiten und unterstützen kann.
Image
Wie die vorherigen Kommentare, die Google- Rezension und z.B Gespräche mit Eltern ergeben, ist das Image furchtbar schlecht (gerechtfertigt!!!)
Das dies abhängig ist von der einen Person will selbst Malteser selber nicht wahrhaben, oder aber die Leitung zu halten scheint günstiger zu sein als eine Abfindung zu zahlen.
Work-Life-Balance
Den Druck, die Lügen und das regelrechte Mobbing wenn man nicht mit zieht nimmt man mit nach Hause.
Auch die Tatsache dass die Leidtragenden die Kinder sind lässt einen nachts nicht schlafen.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen muss man sich hier erkämpfen.
Karriere kann man hier nur machen wenn man der Leitung nicht in die Quere kommt.
Kollegenzusammenhalt
Mittlerweile sind bis auf wenige Ausnahmen die Kollegen soweit von der Leitung beeinflusst, dass ein „Miteinander“ kaum möglich ist.
Stattdessen zieht jeder übereinander her, jede Gruppe kämpft für sich alleine und wenn man sich einmal gut untereinander versteht, sorgt die Leitung mit Lügen, Druck und falschen Behauptungen dafür, dass ein Teamzusammenhalt undenkbar wird.
Im Zuge dessen wird sich aber ständig darüber gewundert, dass ein kollektives Arbeiten nicht möglich ist und ein Kollege nach dem anderen kündigt und geht (übrigens 17 in den letzten zwei Jahren).
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nur noch zwei übrig gebliebene alte Kolleg*innen, wobei der eine mittlerweile nur noch abgestumpft ist und die andere sich durch Hinterlistigkeit und Schmeicheleien bei der Chefin über Wasser hält.
Vorgesetztenverhalten
Eine so inkompetente, egoistische und vor allem nazistische Führungskraft ist mir noch nie untergekommen.
Solange man nichts in Frage stellt und zu allem „Ja und Amen“ sagt, kann sie durchaus nett sein.
Andernfalls ist sie jedoch die erste, die einem Steine in den Weg legt und dies bis zu wirklichem Mobbing konsequent durch zieht. Dabei ist es ihr egal, wenn sie Lügen über einen verbreitet, im Gegenteil scheint es ihr sogar Spaß zu machen und sie stiftet Kollegen dazu an mitzumachen.
Im Übrigen redet sie hierbei auch schlecht über ihre eigenen Vorgesetzten.
Ständig ist sie mit privaten Problemchen beschäftigt und teilt dies auch im Tagesgeschehen ununterbrochen mit, wobei sie das Gehör der Kollegen erwartet. Dabei ist ihr egal, ob die Kinder darunter leiden oder ihre viel zu privaten Schlafzimmergeschichten mithören könnten.
Ihre eigene Arbeit, mit der sie maßlos überfordert ist, bleibt dabei auf der Strecke und die Konsequenzen daraus überträgt sie wiederum auf ihre Mitarbeitenden.
Arbeitsbedingungen
Abgenutzte, kaputte Spielzeuge.
Eine Turnhalle die ständig als Abstellkammer dient und ein großer Wald in der Nähe der nur selten genutzt wird.
Kommunikation
Arbeitsabläufe, Regeln und Vereinbarungen (die auch in Teamsitzungen getroffen worden) wechseln ständig und bieten null Sicherheit.
Stattdessen sind sie abhängig vom
„Gedächtnis“ der Leitung und werden je nach Situation zu ihren Gunsten umgewunden.
Schimpfwörter stehen an der Tagesordnung und richten sich, egal ob Kinder anwesend sind , an Kollegen, Eltern und Kinder selber.
Gleichberechtigung
Die Leitung hat ihre Liebchen und das „schwarze Schaaf“ die abhängig von Lust und Laune, täglich oder wöchentlich wechseln.
Irgendeiner ist immer der „Buh-Mann“.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit am Kind wird hier unmöglich gemacht und es ist einfach nur eine Art „Aufbewahrungsstätte“.