Malteser 

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Deutschland

Unternehmenskultur

Wie in vorherigen Kommentaren zu lesen ist, ist die Arbeitsatmosphäre (immer noch) abhängig davon, mit welchem Fuß die Leitung morgens früh aufgestanden ist und welche privaten „Probleme“ sie zu verarbeiten hat.

Im Team selber wird (bis auf einzelne Ausnahmen) ständig getuschelt, dies wird seitens der Leitung unterstützt, vorgelebt und befürwortet und man beschäftigt sich mehr damit was jemand beispielsweise trägt, als wie man pädagogisch sinnvoll die Kinder begleiten und unterstützen kann.

Arbeitsabläufe, Regeln und Vereinbarungen (die auch in Teamsitzungen getroffen worden) wechseln ständig und bieten null Sicherheit.
Stattdessen sind sie abhängig vom
„Gedächtnis“ der Leitung und werden je nach Situation zu ihren Gunsten umgewunden.

Schimpfwörter stehen an der Tagesordnung und richten sich, egal ob Kinder anwesend sind , an Kollegen, Eltern und Kinder selber.

Mittlerweile sind bis auf wenige Ausnahmen die Kollegen soweit von der Leitung beeinflusst, dass ein „Miteinander“ kaum möglich ist.

Stattdessen zieht jeder übereinander her, jede Gruppe kämpft für sich alleine und wenn man sich einmal gut untereinander versteht, sorgt die Leitung mit Lügen, Druck und falschen Behauptungen dafür, dass ein Teamzusammenhalt undenkbar wird.

Im Zuge dessen wird sich aber ständig darüber gewundert, dass ein kollektives Arbeiten nicht möglich ist und ein Kollege nach dem anderen kündigt und geht (übrigens 17 in den letzten zwei Jahren).

Den Druck, die Lügen und das regelrechte Mobbing wenn man nicht mit zieht nimmt man mit nach Hause.

Auch die Tatsache dass die Leidtragenden die Kinder sind lässt einen nachts nicht schlafen.

Eine so inkompetente, egoistische und vor allem nazistische Führungskraft ist mir noch nie untergekommen.

Solange man nichts in Frage stellt und zu allem „Ja und Amen“ sagt, kann sie durchaus nett sein.

Andernfalls ist sie jedoch die erste, die einem Steine in den Weg legt und dies bis zu wirklichem Mobbing konsequent durch zieht. Dabei ist es ihr egal, wenn sie Lügen über einen verbreitet, im Gegenteil scheint es ihr sogar Spaß zu machen und sie stiftet Kollegen dazu an mitzumachen.
Im Übrigen redet sie hierbei auch schlecht über ihre eigenen Vorgesetzten.

Ständig ist sie mit privaten Problemchen beschäftigt und teilt dies auch im Tagesgeschehen ununterbrochen mit, wobei sie das Gehör der Kollegen erwartet. Dabei ist ihr egal, ob die Kinder darunter leiden oder ihre viel zu privaten Schlafzimmergeschichten mithören könnten.

Ihre eigene Arbeit, mit der sie maßlos überfordert ist, bleibt dabei auf der Strecke und die Konsequenzen daraus überträgt sie wiederum auf ihre Mitarbeitenden.

Die Arbeit am Kind wird hier unmöglich gemacht und es ist einfach nur eine Art „Aufbewahrungsstätte“.