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Malteser 
in 
Deutschland
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score1.075 Bewertungen
58%58
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.10.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die Malteser in Deutschland bieten ihren Mitarbeiter:innen eine gute Arbeitsatmosphäre und starken Zusammenhalt im Team. Die Büros sind gut ausgestattet und es herrscht eine gemütliche Atmosphäre. Allerdings wird die Führungskraft nach einem Wechsel als unorganisiert und kopflos wahrgenommen, was zu mangelnder Wertschätzung und einer Atmosphäre der Angst führt.

In Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es sowohl interne Kurse, Coachings und Schulungen, als auch individuelle Abstimmungen mit der jeweiligen Führungskraft. Allerdings werden Weiterbildungswünsche nicht immer berücksichtigt und Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt.

Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist ein weiteres Thema. Es gibt gute Austauschformate in Präsenz und digital, aber auch Berichte über mangelnde Kommunikation von Entscheidungen und fehlende definierte Prozesse.

Die Malteser legen Wert auf Nachhaltigkeit, jedoch wird die Umsetzung guter Ideen zur Ressourcenschonung oft als langsam empfunden.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Starke Teamarbeit und gute Arbeitsatmosphäre
  • Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Engagement für Nachhaltigkeit

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Unorganisiertes Vorgesetztenverhalten
  • Begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten
  • Langsame Umsetzung von Ideen zur Ressourcenschonung
Zusammenfassung nach Kategorie

Bezeugung des Glaubens und Hilfe den Bedürftigen

Wer wir sind

Die Malteser sind eine internationale katholische Hilfsorganisation. Wir helfen Menschen in Notlagen, unabhängig von deren Religion, Herkunft oder politischer Überzeugung, in Deutschland und weltweit.

In Deutschland engagieren sich fast 50.000 Malteser ehrenamtlich. Mit fast 31.000 hauptamtlichen Mitarbeitern sind die Malteser auch einer der großen Arbeitgeber im Gesundheits- und Sozialwesen.

Insbesondere das enge Miteinander von Haupt- und Ehrenamt zeichnet uns aus.

Wie wir helfen

Not erkennen und Nähe geben – das ist die Malteser Idee. Ob das zu schaffen ist? Die Antwort darauf geben wir, indem wir Nöte anpacken. Wir schaffen das, weil wir es können und weil wir glauben.

Bezeugung des Glaubens und Hilfe den Bedürftigen: Unseren 950 Jahre alten Ordensauftrag erfüllen wir Malteser heute zeitgemäß, so wie es den Bedürfnissen der Menschen und den gesellschaftlichen Rahmenbedingungen entspricht. Alle unsere Dienste und Einrichtungen sind anerkannt gemeinnützig: Was wir erwirtschaften, fließt zurück in die Aufrechterhaltung oder den weiteren Ausbau unserer Hilfe für Menschen in Not – …weil Nähe zählt!

Produkte, Services, Leistungen

1. Der Malteser Rettungsdienst ist mit über 200 Rettungswachen, mehr als 550 Spezialfahrzeugen und über 900.000 Einsätzen im Jahr eine der festen Säulen der präklinischen Notfallversorgung in Deutschland.
Mit diesen Kräften wirken wir auch im Rahmen der öffentlichen Gefahrenabwehr im Katastrophenschutz der Länder und des Bundes mit.

2. Ob stationäre oder ambulante Pflege, bei den Maltesern verbinden wir eine umfassende qualifizierte Pflege, und Therapie mit dem Anspruch, auch für das seelische Wohlbefinden zu sorgen. Für uns hat das Leben im Alter einen gesellschaftlichen Wert und wir bemühen uns die gesellschaftliche Stellung der Bewohnerinnen und Bewohner im jeweiligen Umfeld zu festigen und auszubauen. Besondere Schwerpunkte setzen wir in der Altenhilfe in den Bereichen Ethik, Seelsorge, Demenz und Palliativversorgung.


3. Der Malteser Hausnotruf ist per Knopfdruck rund um die Uhr erreichbar und hilft, wenn es darauf ankommt. An drei Standorten des Malteser Service sind unsere Experten 24 Stunden am Tag erreichbar, um die Anliegen von Kunden in Deutschland und weltweit zu bearbeiten.

4. Eine Behinderung sollte kein Grund dafür sein, nicht eine Regelschule oder den Kindergarten besuchen zu können. Mit der Schulbegleitung unterstützen die Malteser Kinder und Jugendliche mit (drohender) seelischer, geistiger oder körperlicher Beeinträchtigung dabei, ihren Alltag in der Schule oder in der Kindertagesstätte möglichst selbstständig meistern zu können.

5. Du möchtest im Management Karriere machen und die Unterstützung hilfsbedürftiger Menschen liegt Dir am Herzen?

In unserem Traineeprogramm kann Karriere und soziale Verantwortung miteinander vereinbart und die Entwicklung zur Führungskraft Stück für Stück verwirklicht werden.

6. Im Bereich der Migration & Flüchtlingshilfe fokussieren sich die Malteser auf die Unterbringung, Betreuung und Verpflegung von Geflüchteten, an mehr als 100 Standorten in Deutschland. Dabei werden täglich etwas 25.000 Menschen umsorgt.

Perspektiven für die Zukunft

Egal ob du als Berufseinsteiger eine Ausbildung suchst, nach dem Studium in deinen ersten Job oder mit einem Traineeprogramm starten willst, dich als Berufserfahrener oder Quereinsteiger neu orientieren möchtest oder einfach nur mit einem (450€-)Minijob etwas dazuverdienen willst – bei uns findest du genau das Richtige für dich.

Schau dir an, was bei uns alles möglich ist!
Finde deinen (Traum-)Job auf unserem Stellenportal: https://www.malteser.de/stellenangebote.html

Du möchtest dich ehrenamtlich bei uns engagieren? So geht’s: https://www.malteser.de/ehrenamtlich-helfen.html

Kennzahlen

Mitarbeiter37.000

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.016 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    45%45
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • RabatteRabatte
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • CoachingCoaching
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • KantineKantine
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir Malteser sind vielfältig - und das sind auch unsere Aufgabengebiete. Ob als Azubi, Trainee, Praktikant oder Direkteinsteiger: Unser breites Spektrum an Diensleistungen bietet dir viele Möglichkeiten deine passende Stelle zu finden. Jedes Jahr suchen wir z. B. über hundert Auszubildende im Gesundheitswesen, sei es als Rettungssanitäter oder Notfallsanitäter oder in der Alten-, Kranken- und ambulanten Pflege. Du interessierst dich eher für einen Einstieg im Managementbereich? Neben unserem Traineeprogramm sind wir immer wieder auf der Suche nach Experten im Personal, Controlling und vielen anderen Fachgebieten. Schau am besten regelmäßig auf unser Stellenportal.

Gesuchte Qualifikationen

Jeder Job ist mit besonderen Anforderungen verbunden, weshalb es nicht die eine "Qualifikation" gibt. Je nach dem für welche Postion du dich interessierst, helfen dir auch andere Qualitäten. Am Besten du guckst immer genau, welche Krititerien in der Stellenanzeige aufgeführt werden.

FAQs

Hier beantwortet Malteser in Deutschland häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Nein. Wir freuen uns über alle, die sich bei den Maltesern engagieren – unabhängig von der eigenen Glaubensausrichtung. Die wichtigste Voraussetzung für uns sind Offenheit und Toleranz gegenüber Menschen, die anders denken und leben als man selbst. Unsere Arbeit wurzelt im christlichen Auftrag zur Nächstenliebe. Als katholische Hilfsorganisation setzen wir voraus, dass Sie unserem christlichen Profil gegenüber aufgeschlossen sind.

  • Aufgrund unserer vielfältigen Tätigkeitsfelder bieten wir viele verschiedene Beschäftigungsmöglichkeiten an: Auch Quereinsteiger sowie Menschen ohne Ausbildung haben bei uns eine Chance auf spannende Tätigkeiten. Schauen Sie gerne auf unserem Stellenportal vorbei und durchsuchen die vielfältigen Tätigkeitsbereiche bei den Maltesern – vielleicht ist ja auch für Sie etwas dabei?

  • Schauen Sie gerne in unser Stellenportal, ob Praktika ausgeschrieben sind.

    Wenn Sie ein Praktikum im Rettungsdienst oder in der Pflege suchen, dann kontaktieren Sie bitte Ihre favorisierte Malteser Rettungswache oder Malteser Einrichtung auf direktem Wege und erfragen dort, ob das Absolvieren eines Praktikums möglich wäre.

    Die Kontaktdaten und Standorte unserer Einrichtungen und Rettungswachen finden Sie auf der jeweiligen Homepage oder auf unserer Malteser.de Homepage.

    Malteser Werke: https://www.malteser-werke.de/einstieg.html

  • Die Möglichkeit sich in einem Freiwilligen Sozialen Jahr (FSJ) oder in einer Einsatzstelle für den Bundesfreiwilligendienst (BFD) zu engagieren, haben Sie natürlich auch bei den Maltesern. Weitere Informationen zu Konditionen und Einsatzmöglichkeiten finden Sie bei den Malteser Freiwilligendiensten.

  • Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir derzeit allgemein keine Beschäftigungsmöglichkeit als Praxispartner für dual Studierende anbieten.

    Allerdings bieten wir bei Bedarf in Kooperation mit der Fachhochschule Hamm ein duales Studium der Sozialen Arbeit an, um Sie auf Ihren späteren Beruf vorzubereiten. Der Schwerpunkt liegt dabei auf dem Bereich der „Kinder- und Jugendhilfe“ und vermittelt Ihnen einen intensiven Einblick in den Arbeitsalltag eines Sozialpädagogen oder einer Sozialpädagogin.

  • Sie möchten sich ehrenamtlich engagieren? Die Auswahl an Tätigkeiten bei uns ist groß. Wir helfen Ihnen, das Ehrenamt zu finden, das zu Ihnen und Ihrem Leben passt. Schauen Sie einfach hier vorbei: https://www.malteser.de/ehrenamtlich-helfen.html

  • Wir Malteser unterstützen hilfebedürftige Menschen in über 100 Projekten in mehr als 20 Ländern. In Deutschland sind wir in über 700 Dienststellen vertreten und werden von fast 50.000 ehrenamtlichen Helfern unterstützt. Das alles kostet Geld und ist nur möglich dank unserer Spender und Fördermitglieder. Eine weiterführende und detaillierte Darstellung der Malteser und Ihrer Aktivitäten finden Sie zum Beispiel in unserem Leitbild oder in der Darstellung der Wirkung ihrer Spende.

  • Auf diese Frage geben wir Ihnen natürlich gerne eine Antwort. Lernen Sie unsere Projekte kennen und erfahren Sie, wie Ihre Spende uns hilft, Menschen auf der ganzen ein Leben in Würde und Gesundheit zu ermöglichen. Darüber hinaus können wir Ihre Spende vermehren und noch effektiver den Menschen, die es benötigen, helfen. Wie das funktioniert, erfahren Sie hier.

  • Gerne können Sie sich in unserer Stellenbörse über die zahlreichen Möglichkeiten, bei den Maltesern tätig zu werden, informieren und online bewerben: https://www.malteser.de/stellenangebote.html

    Hier finden Sie sämtliche Jobs aus dem Malteserverbund in ganz Deutschland und haben die Möglichkeit, durch Filter individuell nach Ihren Interessensgebieten zu suchen und sich offiziell auf das passende Jobangebot zu bewerben. Außerdem haben Sie die Möglichkeit einen Job-Alert zu aktivieren, um über neue Stellen informiert zu werden.

    Sollten Sie an speziellen Einrichtungen der Malteser interessiert sein, dann kontaktieren Sie bitte die jeweilige Einrichtung auf direktem Wege und nutzen die Kontaktdaten auf der Website der Einrichtung.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr liebe Kollegen und viel Verständnis für Mitarbeitende. Obwohl ich nur eine Aushilfe war, wurde ich in die Gemeinschaft integriert. Es gibt flache Hierarchien und einen Obstkorb. Alles ist immer Sauber (Arbeitsplätze, Toiletten, Büros), was mit persönlich sehr wichtig ist. Der Workload war völlig in Ordnung und stemmbar. Auch Homeoffice und flexibles Arbeiten war wegen meiner Vorlesungen etc. möglich.
Super Moderenes Material, von Demant-Ventil über die neusten C³ bis hin zu einem Ersatz RTW welcher grade mal 100.000 Kilometer hatte. Auch das man immer einen ansprechpartner in der Führung hatte. Selbst an Geburtstagen wird man Angerufen und einem Gratuliert.
Vielseitiges Aufgabengebiet, zahlreiche Möglichkeiten für Fort- und Weiterbildungen u.a. durch die Malteser Akademie, Angebot von Gleitzeit und Homeoffice in meinem Bereich, gutes kollegiales Verhältnis innerhalb der Abteilung
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Die Führungskräfte kümmern sich sehr engagiert um die Mitarbeiter und sind jederzeit ansprechbar. Auf individuelle Wünsche und Anregungen wird eingegangen. Das Team hält zusammen und man kann sich auf alle verlassen.
miteinander Gutes für Menschen und die Gesellschaft tun,
starker Zusammenhalt und hohe Motivation in den Teams um auch in Krisenzeiten zu reagieren
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich arbeite an der Rettungswache Oldenburg (Oldb). In unserer Fahrzeughalle regnet es seit über 5 Jahren rein, es schimmelt, in der Halle haben wir kein Strom nur Baugeneratoren, die Männer Toilette ist defekt und riecht wie eine Bahnhofstoilette, auf der Frauen Toilette treiben Kakerlaken ihr Unwesen, die Fahrzeuge fallen auseinander und erreichen Teils 300.000 Tausend Kilometer. Es wird sich nicht an Arbeitszeitgesetze gehalten, Arbeitswochen von 60 Stunden sind normal, unfaire Planung der Dienste stehen an der Tagesordnung. Viele Mitarbeiter reduzieren ...
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Zu Beginn bekommt man einen Eindruck. Schnell merkt man, dass es Taktik war um den Mitarbeiter erst man zu bekommen. Die Oberen schotten sich ab, eine Kontaktaufnahme oder Gespräche sind nicht möglich. Hat man mal das Glück, wird man belogen. Traurig aber wahr.
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Dass eine Hausleitung vielleicht keine guten Führungsqualitäten hat, kann ja passieren. Aber dass selbst die Personalabteilung die Angestellten mies behandelt, das ist sehr enttäuschend. Insbesondere weil bei den Malteser ja die Nähe zählt…
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Ich war ehrlicherweise sehr schockiert. Ich habe nur mit männlichen Ärzten zusammengearbeitet und Sexismus und cholerisches Verhalten erleben müssen. Sodass ich mich so unwohl gefühlt habe und kaum mehr Dienste übernommen habe.
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Mit den Dienstwagen, mit welchen man täglich unterwegs ist, werden sehr streng auf Sauberkeit und Fahrtenbuch kontrolliert. Das macht die ganze Situation nach einer Fahrt manchmal sehr unentspannt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Vorgaben nicht nur dann umsetzen wenn sie einem dienlich sind…
-> QM ernsthaft und ganzheitlich umsetzen
-> Die Kompetenzen der Mitarbeiter erkennen und anerkennen
-> Schulungem zur Personalrntwicklung / Führungskräfteschulungen anbieten
-> Funktionen nicht nur zum Schein einführen damit sie auf dem Papier existieren
—> Mitarbeiter in die Verantwortung nehmen und mit Kompetenzen/ Befugnissen ausstatten
— > Das eigene Handeln und Verhalten reflektieren… ( Wie wirke ich als Führungskraft) bin ich Boss oder Leader…
—> Weniger „Show“ mehr echte ...
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Austausch der verantwortlichen Frauen; unbedingt interne Mobbingstelle einrichten; keine weitere Ignoranz von massivsten internen Missständen, Diskriminierungen, männerfeindlichem Verhalten von Leiterinnen, Einführung eines Qualitätsmangements betreffs Qualifizierung und Eignung von Führungskräft:innen, Installation eines Betriebsrates - MAV wohl überfordert, da rein ehrenamtlich und dadurch fehlendes Engagement - evt. Angst vor eigenen Repressalien, Ertüchtigung der gesamten Führungsebenen, usw. usw. ...
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Die Anmeldung am PC geht viel viel zu lange und ist viel zu kompliziert, sehr oft scheitern die ersten 2-3 Versuche. Ab und zu kauft man das unnötige nur, um das Budget fürs Projekt auszunutzen, das ist alles andere als nachhaltig. Stattdessen ist es nötig in einigen Bereichen lieber einen Farbdrucker nutzen zu können.
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-Was gegen Mobbing Tun
-Sich mehr um die Mitarbeiter kümmern
und auf Anliegen eingehen
- Leitungspositionen auswechseln
- Alte Mitarbeiter am besten in Rente schicken, die machen das ganze Arbeitsklima kaputt
- Schüler keine Fake Bewertungen auf Google schreiben lassen, damit man von der 2 Sterne Bewertung weg kommt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Malteser in Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 304 Bewertungen).


In meiner Position im Schulbegleitdienst gab es naturgemäß eher wenig Kontakt zu anderen Kolleg*innen, jedoch war der Umgang bei Aufeinandertreffen in Form von Schulungen o.ä immer sehr familiär und herzlich auch, wenn man sich wenig kannte.
4
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Viele Freunde gefunden und persönlich habe ich auch eigentlich zu jedem MA ein mindestens Respektvolles Verhältnis. Allerdings ist das schon eine klassische Lästerrettungswache an der unbeliebte MA zügig von selber wieder gehen.
3
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Hier trifft es wirklich zu, eine Familie! Egal ob als Praktikant, FSJler oder als Führungskraft. Jeder dutzt sich, jeder isst zusammen und auch außerhalb der Wache.
5
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Sehr gute Umgangsformen, Mittagspausen auch zwischen den Teams. Besonders wertvoll: das Social Lunch, bei dem gemeinsamen zu Mittag gegessen wird einmal im Monat.
5
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Leider nicht sehr transparent in Entscheidungen. Die Vorgesetzten kommunizieren untereinander auch sehr schlecht, weshalb viel vergessen geht oder falsch läuft
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Malteser in Deutschland ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 318 Bewertungen).


Kommunikation ist leider bei meinem Ansprechpartner nicht vorhanden. Man kann Wochenlang Mails schreiben und erst wenn man anruft und die Person konfrontiert, wird Engagement gezeigt. Auf der anderen Seite wird von dir totale Verlässlichkeit verlangt- antwortest du eine Woche nicht (beispielsweise wenn du nicht arbeitest) wird auch gerne mal deine private Mail angeschrieben. Dazu wird verlangt due Arbeit von anderen zu übernehmen. Einen Austausch über die Arbeit und die Vorgehensweise gibt es höchstens nach öfteren Nachfragen
1
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Generell kann diese als gut bezeichnet werden im kollegialen Miteinander.
Da es keine tatsächliche Führung der Dienstgruppen gibt (nicht gewollt von der Leitung) macht halt jeder wie er denkt…
Was folglich zu vermeidbaren Fehlern und Unstimmigkeiten führt….
Keiner hat Befugnisse selbstständig Entscheidungen zu treffen folglich übernimmt auch keiner Verantwortung…
Chefin entscheidet alles selbst und über alles…
2
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Wichtige Informationen fließen nicht oder nur sehr schleppend. Erwartungen werden kaum kommuniziert. Die Aufregung ist dann groß, wenn Informationen unbekannt sind oder Erwartungen nicht erfüllt werden. Verbesserungsvorschläge in der Kommunikation werden ignoriert. Ideen von Mitarbeitenden werden von Führungskräften dann als eigene ausgegeben.
1
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Über unwichtige Dinge und und nicht funktionierende Mitarbeiter wurde sehr viel Kommuniziert, über wichtige Dinge Wie Patientenbezogene Informationen kaum bis gar nicht. Was nicht nur zu Unzufriedenheiten im Team sondern auch bei den Klienten führte .
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 234 Bewertungen).


Welche Karriere? Es gibt zwar Online Kurse, manchmal sogar verpflichtend, aber positive Auswirkungen auf Dein Berufsleben oder eine evtl Karriere gibt es nicht. Es gibt keine Gruppenleiter, o.ä., nur ein oder zwei Vorgesetzte, die nach unten hin total überlastet sind. Je höher man postioniert ist, umso weniger gibts für denjenigen zu tun.
1
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Naja als Rettungsanitäter wird man nicht groß Karriere machen und Stellen für die Ausbildung zum Notfallsanitäter gibt es auch nicht so viele, weil es eher eine kleine Wache ist.
Man hätte uns im FSJ noch den C1 Führerschein bezahlen können, dann könnte ich jetzt auch noch Rettungswagen und nicht nur Krankenwagen fahren.
3
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Wenn sich ein Kollege zu einer digitalen Schulung anmelden durfte, dürfen die anderen vielleicht mit daneben sitzen und auch zuhören, wie der Kollege aus der IT die „Schulung“ durchführt. Laut Intranet werden viele Schulungen angeboten. Sogar ein Onboarding soll es geben. Nie erlebt.
1
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Wie es im Rettungsdienst allgemein ist, sehr eingeschränkt, aber! Innerhalb der Wache/lokalem Bereich gute Chancen Aufgaben (Funktionsträger) zu übernehmen und den Bereich weitestgehend selber zu gestalten
4
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Malteser möchte seine Mitarbeiter immer auf dem neuesten Stand der Dinge updaten. Ob dies durch Kurse, Seminare oder interne Besprechungen geschieht, entscheidet jede Dienststellenleitung selbst.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Malteser in Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Malteser in Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeitenden Malteser in Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1075 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 552 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Malteser in Deutschland als eher modern.
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