Malteser in Deutschland als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 1.530 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
Alle 1.530 Bewertungen entdeckenBezeugung des Glaubens und Hilfe den Bedürftigen
Wer wir sind
Die Malteser sind eine internationale katholische Hilfsorganisation. Wir helfen Menschen in Notlagen, unabhängig von deren Religion, Herkunft oder politischer Überzeugung, in Deutschland und weltweit.
In Deutschland engagieren sich fast 50.000 Malteser ehrenamtlich. Mit fast 31.000 hauptamtlichen Mitarbeitern sind die Malteser auch einer der großen Arbeitgeber im Gesundheits- und Sozialwesen.
Insbesondere das enge Miteinander von Haupt- und Ehrenamt zeichnet uns aus.
Wie wir helfen
Not erkennen und Nähe geben – das ist die Malteser Idee. Ob das zu schaffen ist? Die Antwort darauf geben wir, indem wir Nöte anpacken. Wir schaffen das, weil wir es können und weil wir glauben.
Bezeugung des Glaubens und Hilfe den Bedürftigen: Unseren 950 Jahre alten Ordensauftrag erfüllen wir Malteser heute zeitgemäß, so wie es den Bedürfnissen der Menschen und den gesellschaftlichen Rahmenbedingungen entspricht. Alle unsere Dienste und Einrichtungen sind anerkannt gemeinnützig: Was wir erwirtschaften, fließt zurück in die Aufrechterhaltung oder den weiteren Ausbau unserer Hilfe für Menschen in Not – …weil Nähe zählt!
Produkte, Services, Leistungen
1. Der Malteser Rettungsdienst ist mit über 200 Rettungswachen, mehr als 550 Spezialfahrzeugen und über 900.000 Einsätzen im Jahr eine der festen Säulen der präklinischen Notfallversorgung in Deutschland.
Mit diesen Kräften wirken wir auch im Rahmen der öffentlichen Gefahrenabwehr im Katastrophenschutz der Länder und des Bundes mit.
2. Ob stationäre oder ambulante Pflege, bei den Maltesern verbinden wir eine umfassende qualifizierte Pflege, und Therapie mit dem Anspruch, auch für das seelische Wohlbefinden zu sorgen. Für uns hat das Leben im Alter einen gesellschaftlichen Wert und wir bemühen uns die gesellschaftliche Stellung der Bewohnerinnen und Bewohner im jeweiligen Umfeld zu festigen und auszubauen. Besondere Schwerpunkte setzen wir in der Altenhilfe in den Bereichen Ethik, Seelsorge, Demenz und Palliativversorgung.
3. Der Malteser Hausnotruf ist per Knopfdruck rund um die Uhr erreichbar und hilft, wenn es darauf ankommt. An drei Standorten des Malteser Service sind unsere Experten 24 Stunden am Tag erreichbar, um die Anliegen von Kunden in Deutschland und weltweit zu bearbeiten.
4. Eine Behinderung sollte kein Grund dafür sein, nicht eine Regelschule oder den Kindergarten besuchen zu können. Mit der Schulbegleitung unterstützen die Malteser Kinder und Jugendliche mit (drohender) seelischer, geistiger oder körperlicher Beeinträchtigung dabei, ihren Alltag in der Schule oder in der Kindertagesstätte möglichst selbstständig meistern zu können.
5. Du möchtest im Management Karriere machen und die Unterstützung hilfsbedürftiger Menschen liegt Dir am Herzen?
In unserem Traineeprogramm kann Karriere und soziale Verantwortung miteinander vereinbart und die Entwicklung zur Führungskraft Stück für Stück verwirklicht werden.
6. Im Bereich der Migration & Flüchtlingshilfe fokussieren sich die Malteser auf die Unterbringung, Betreuung und Verpflegung von Geflüchteten, an mehr als 100 Standorten in Deutschland. Dabei werden täglich etwas 25.000 Menschen umsorgt.
Perspektiven für die Zukunft
Egal ob du als Berufseinsteiger eine Ausbildung suchst, nach dem Studium in deinen ersten Job oder mit einem Traineeprogramm starten willst, dich als Berufserfahrener oder Quereinsteiger neu orientieren möchtest oder einfach nur mit einem (450€-)Minijob etwas dazuverdienen willst – bei uns findest du genau das Richtige für dich.
Schau dir an, was bei uns alles möglich ist!
Finde deinen (Traum-)Job auf unserem Stellenportal: https://www.malteser.de/stellenangebote.html
Du möchtest dich ehrenamtlich bei uns engagieren? So geht’s: https://www.malteser.de/ehrenamtlich-helfen.html
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.441 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Coaching
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir Malteser sind vielfältig - und das sind auch unsere Aufgabengebiete. Ob als Azubi, Trainee, Praktikant oder Direkteinsteiger: Unser breites Spektrum an Diensleistungen bietet dir viele Möglichkeiten deine passende Stelle zu finden. Jedes Jahr suchen wir z. B. über hundert Auszubildende im Gesundheitswesen, sei es als Rettungssanitäter oder Notfallsanitäter oder in der Alten-, Kranken- und ambulanten Pflege. Du interessierst dich eher für einen Einstieg im Managementbereich? Neben unserem Traineeprogramm sind wir immer wieder auf der Suche nach Experten im Personal, Controlling und vielen anderen Fachgebieten. Schau am besten regelmäßig auf unser Stellenportal.
Gesuchte Qualifikationen
Jeder Job ist mit besonderen Anforderungen verbunden, weshalb es nicht die eine "Qualifikation" gibt. Je nach dem für welche Postion du dich interessierst, helfen dir auch andere Qualitäten. Am Besten du guckst immer genau, welche Krititerien in der Stellenanzeige aufgeführt werden.
FAQs
Nein. Wir freuen uns über alle, die sich bei den Maltesern engagieren – unabhängig von der eigenen Glaubensausrichtung. Die wichtigste Voraussetzung für uns sind Offenheit und Toleranz gegenüber Menschen, die anders denken und leben als man selbst. Unsere Arbeit wurzelt im christlichen Auftrag zur Nächstenliebe. Als katholische Hilfsorganisation setzen wir voraus, dass Sie unserem christlichen Profil gegenüber aufgeschlossen sind.
Aufgrund unserer vielfältigen Tätigkeitsfelder bieten wir viele verschiedene Beschäftigungsmöglichkeiten an: Auch Quereinsteiger sowie Menschen ohne Ausbildung haben bei uns eine Chance auf spannende Tätigkeiten. Schauen Sie gerne auf unserem Stellenportal vorbei und durchsuchen die vielfältigen Tätigkeitsbereiche bei den Maltesern – vielleicht ist ja auch für Sie etwas dabei?
Schauen Sie gerne in unser Stellenportal, ob Praktika ausgeschrieben sind.
Wenn Sie ein Praktikum im Rettungsdienst oder in der Pflege suchen, dann kontaktieren Sie bitte Ihre favorisierte Malteser Rettungswache oder Malteser Einrichtung auf direktem Wege und erfragen dort, ob das Absolvieren eines Praktikums möglich wäre.
Die Kontaktdaten und Standorte unserer Einrichtungen und Rettungswachen finden Sie auf der jeweiligen Homepage oder auf unserer Malteser.de Homepage.
Malteser Werke: https://www.malteser-werke.de/einstieg.html
Die Möglichkeit sich in einem Freiwilligen Sozialen Jahr (FSJ) oder in einer Einsatzstelle für den Bundesfreiwilligendienst (BFD) zu engagieren, haben Sie natürlich auch bei den Maltesern. Weitere Informationen zu Konditionen und Einsatzmöglichkeiten finden Sie bei den Malteser Freiwilligendiensten.
Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir derzeit allgemein keine Beschäftigungsmöglichkeit als Praxispartner für dual Studierende anbieten.
Allerdings bieten wir bei Bedarf in Kooperation mit der Fachhochschule Hamm ein duales Studium der Sozialen Arbeit an, um Sie auf Ihren späteren Beruf vorzubereiten. Der Schwerpunkt liegt dabei auf dem Bereich der „Kinder- und Jugendhilfe“ und vermittelt Ihnen einen intensiven Einblick in den Arbeitsalltag eines Sozialpädagogen oder einer Sozialpädagogin.
Sie möchten sich ehrenamtlich engagieren? Die Auswahl an Tätigkeiten bei uns ist groß. Wir helfen Ihnen, das Ehrenamt zu finden, das zu Ihnen und Ihrem Leben passt. Schauen Sie einfach hier vorbei: https://www.malteser.de/ehrenamtlich-helfen.html
Wir Malteser unterstützen hilfebedürftige Menschen in über 100 Projekten in mehr als 20 Ländern. In Deutschland sind wir in über 700 Dienststellen vertreten und werden von fast 50.000 ehrenamtlichen Helfern unterstützt. Das alles kostet Geld und ist nur möglich dank unserer Spender und Fördermitglieder. Eine weiterführende und detaillierte Darstellung der Malteser und Ihrer Aktivitäten finden Sie zum Beispiel in unserem Leitbild oder in der Darstellung der Wirkung ihrer Spende.
Auf diese Frage geben wir Ihnen natürlich gerne eine Antwort. Lernen Sie unsere Projekte kennen und erfahren Sie, wie Ihre Spende uns hilft, Menschen auf der ganzen ein Leben in Würde und Gesundheit zu ermöglichen. Darüber hinaus können wir Ihre Spende vermehren und noch effektiver den Menschen, die es benötigen, helfen. Wie das funktioniert, erfahren Sie hier.
Gerne können Sie sich in unserer Stellenbörse über die zahlreichen Möglichkeiten, bei den Maltesern tätig zu werden, informieren und online bewerben: https://www.malteser.de/stellenangebote.html
Hier finden Sie sämtliche Jobs aus dem Malteserverbund in ganz Deutschland und haben die Möglichkeit, durch Filter individuell nach Ihren Interessensgebieten zu suchen und sich offiziell auf das passende Jobangebot zu bewerben. Außerdem haben Sie die Möglichkeit einen Job-Alert zu aktivieren, um über neue Stellen informiert zu werden.
Sollten Sie an speziellen Einrichtungen der Malteser interessiert sein, dann kontaktieren Sie bitte die jeweilige Einrichtung auf direktem Wege und nutzen die Kontaktdaten auf der Website der Einrichtung.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Work-Life-Balance war ganz in Ordnung, man konnte Home Office machen. Freitags ist früh Schluss und die Arbeitszeiten konnten mehr oder minder flexibel gestaltet werden.
Den Spirit! Die Kollegen/Kolleginnen gehen untereinander freundschaftlich und gut miteinander um und man unterstützt sich gegenseitig.
Man fühlt sich wohl, es gibt jedes Jahr ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier mit einem kleinen Geschenk
Der Umgang, die Wertschätzung, das Engagement für die Auszubildenden und was alles für diese getan wird
Wunschdienstplan, lockere Herachien, im Dienst Freiheiten, Entspanntes Arbeiten im Team.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe die Arbeitsatmosphäre als dauerhaft gehetzt und stressig empfunden und mich als Mitarbeiterin kaum wertgeschätzt gefühlt. Durch die größtenteils sehr langen Anfahrtswege zu Klient:innen auf den Dörfern war es praktisch unmöglich, die geforderten Fachleistungsstunden zu leisten, ohne dabei erhebliche Überstunden zu machen. Für mich war das auf Dauer kein vernünftiges Arbeitsmodell. Mein Eindruck war außerdem, dass die Klient:innen grundsätzlich immer an erster Stelle standen, die Belange der Mitarbeiter:innen kamen dabei aus meiner Sicht deutlich zu kurz. Besonders kritisch fand ...
Die Leiterin repräsentiert aus meiner Sicht weder die Werte noch das soziale Verantwortungsbewusstsein, das in einem sensiblen Arbeitsbereich wie dem Hausnotruf erforderlich wäre. Eine faire und motivierende Führung sollte frei von persönlicher Bevorzugung oder Benachteiligung sein. Daher wäre es aus meiner Sicht sinnvoll, einen Führungswechsel der Hausnotrufzentrale in Betracht zu ziehen oder zumindest die derzeitige Leitungssituation kritisch zu prüfen. Das aktuelle Führungsverhalten passt nicht zur Teamstruktur und wirkt sich negativ auf das Arbeitsklima aus. Zudem wirken familiäre Verflechtungen innerhalb des ...
Die Arbeitsatmosphäre ist häufig belastend. Vorgesetzte üben teilweise Druck aus, anstatt als Vorbild zu agieren, und offene, ehrliche Kommunikation findet kaum statt. Kollegenzusammenhalt besteht meist nur unter langjährigen Mitarbeitenden, neue Teammitglieder haben es schwer, Anschluss zu finden. Aufgaben sind grundsätzlich interessant, werden aber strikt auf den eigenen Bereich begrenzt, Eigeninitiative wird selten gewürdigt.
Work-Life-Balance ist eingeschränkt: Krankheitszeiten können zu Minusstunden führen, und kurzfristige Dienste werden vor allem neuen Mitarbeitenden zugeteilt. Teilweise wird sogar empfohlen, sich bei geplanten Operationen oder Ausfällen ...
Verbesserungsvorschläge
Im letzten Jahr habe ich mich aufgrund einer Stellenausschreibung beim Malteser Hilfsdienst als >>Arzt für die Medical Assistance<< beworben. Seit Beginn meines beruflichen Werdeganges arbeite ich in der Auslandsrückholung, u. a. auch für den MHD.
Ich habe mich von Anfang an sehr engagiert, meine Einarbeitung sollte neben der Assistance Leitung durch einen „Paten“ (= den Ltd Arzt) begleitet werden. Von beiden Abteilungsleitern wurde mir stets eine herausragende Fachkompetenz bescheinigt.
In einer solchen Position ist eine funktionierende IT-Arbeitsplattform, eine gute Kommunikation ...
Arbeitnehmerrechte akzeptieren: Gesetzliche Rechte auf betriebliche Mitbestimmung (Betriebsrat) endlich als Standard anerkennen, statt Initiatoren mit unbegründeten Vorwürfen zu überziehen.
Führungskräfte schulen: Dringender Bedarf an Schulungen im professionellen Umgang mit Mitarbeitern und im grundlegenden Arbeitsrecht.
Ehrliche Zeiterfassung: Eine transparente und korrekte Abrechnung sicherstellen, bei der geleistete Stunden nicht monatlich einbehalten werden.
Personal Vorgesetzten austauschen, weniger Praktikanten und Prozesse transparenter gestalten, auch so das sie funktionieren. Finger weg vom Ehrenamt. Umstrukturierung in Köln stoppen und den AVR2027 erstmal ordentlich einführen. Weniger Kapital in die Zentrale abführen oder den Rückfluss einfacher und schneller machen. Weniger Wirtschaft mehr e.V. Wachstum besonders Qualitatives könnte helfen. Qualitätsmanagement smarter machen. TÜV als Partner obsolet. Weniger
Auf hohe Fluktuation reagieren und sich mehr mit den Hausinternen Mitarbeitern auseinandersetzen, viele Sachen wie das abwandern von Kollegen oder auch steigender Unmut in der Belegschaft kann in Einzelgesprächen verhindert/verbessert werden.
Förderung von Austausch zwischen den Teams/Abteilungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Malteser in Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 231 Bewertungen).
Da es auf unserer Wache kaum Leute gab die schon lange da waren, kann ich dazu nicht viel sagen. Im großen und ganzen sind die Malteser da aber bemüht.
Wäre mir nie aufgefallen das ältere und jüngere anders behandelt worden sind.
Egal ob jünger oder älter der Umgang bleibt freundlich und respektvoll
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt und wert geschätzt
Gibt es, kann man allerdings nicht wirklich beurteilen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Malteser in Deutschland ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 433 Bewertungen).
Viele Entscheidungen werden hinter geschlossenen Türen gefällt, in einem regelmäßigen Rhythmus erhält die Abteilung Updates aber immer nur in kleinen Portionen wodurch offene Fragen bleiben welche unbeantwortet bleiben.
Klare Ansprechpartner für Situationen fehlen, auch kriegen neue Kollegen teilweise differenzierte Antworten und werden auf ganz unterschiedliche Art und Weise eingearbeitet wodurch starke Wissensgefälle entstehen.
Die Leitungsebene schmiedet Intrigen und kommuniziert nicht mit den Mitarbeitenden über wichtige Dinge. Kritik darf nicht geäußert werden, bei Verbesserungsvorschlägen heißt es "das machen wir schon immer so" und Lob gibt es für Mitarbeitende nicht. Es werden völlig absurde Vorwürfe ohne Erklärungen gemacht und Mitarbeiter*innen teilweise zum Gehen gebracht durch schlechte Behandlung.
Arbeitsabläufe, Regeln und Vereinbarungen (die auch in Teamsitzungen getroffen worden) wechseln ständig und bieten null Sicherheit.
Stattdessen sind sie abhängig vom
„Gedächtnis“ der Leitung und werden je nach Situation zu ihren Gunsten umgewunden.
Schimpfwörter stehen an der Tagesordnung und richten sich, egal ob Kinder anwesend sind , an Kollegen, Eltern und Kinder selber.
Vieles erfährt man nur auf Umwegen weil irgendwo jemand was gehört hat oder die KollegInnen etwas Weitersagen. Ansonsten wird meist per Mail kommuniziert aber die Hälfte der Infos fehlen und werden erst viel zu spät an die Mitarbeitenden weitergegeben
Welche Kommunikation? Ich kann nicht behaupten, gut über die Ziele des Unternehmens informiert zu sein. Kommunikation bedeutet hier eher das Vorsetzen längst beschlossener Entscheidungen. Wem es nicht passt, der kann ja gehen (O-Ton).
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 325 Bewertungen).
Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten scheinen stark davon abzuhängen, wie gut man sich an die Vorstellungen der obersten Führung anpasst. Wer „nicht so funktioniert, wie es gewünscht wird“, hat es meiner Erfahrung nach schwer, aufzusteigen oder gefördert zu werden.
Es ist sogar vorgekommen, dass Mitarbeitende eine Führungsposition angenommen, diese aber schnell wieder abgegeben haben, nachdem sie gemerkt haben, auf was für ein „dünnes Eis“ sie sich dabei begeben.
Wie man so schön sagt: „Anpassung öffnet Türen, Eigenständigkeit kann sie schließen.“
Leider wenig bis Garkeine Möglichkeiten zu Weiterbildung. Der Kollege der über 50 Jahre alt ist versucht schon seid einigen Jahren den Aufgaben Bereich zu wechseln, leider wird immer wieder gesagt das zurzeit in den interessanten Bereichen kein Personal benötigt wird.
Wir bieten sehr gute Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die individuelle Entwicklung fördern und vielfältige berufliche Perspektiven eröffnen.
Hier nur 1 Stern, weil es so viele Möglichkeiten gibt, es aber oft nicht gewollt ist. Oder die Möglichkeiten einen nicht wirlich weiter bringen.
Weiterbildungen werden übernommen, aber man muss schon gezielt danach fragen und dran bleiben. Wirkliche Personalentwicklung sieht anders aus.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Malteser in Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Malteser in Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Malteser in Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1389 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 858 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Malteser in Deutschland als eher modern.
Puls
Stimmung diese Woche
Jobs
Malteser in Deutschland sucht derzeit nach:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.