In Rees 2 (Rees-Haldern) geht das Arbeitsklima den Bach runter...
Gut am Arbeitgeber finde ich
1.Gehalt 2. Sozialer Wille und der Humanitäre Umgang mit den Flüchtlingen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überstunden werden, falls keine Chance besteht diese abzufeiern, nur nach viel bettelei ausgezahlt. Die Motivation Überstunden zu leisten sinkt dadurch eklatant. Der vorherige Träger (Malteser Hilfsdienst) hat die Überstunden immer im Folgemonat ausgezahlt, das Motiviert natürlich!
Verbesserungsvorschläge
Ganz schnell über die Leitung in Rees 2 nachdenken, oder wenn möglich, die voherige Leitungsstruktur aktivieren.
Arbeitsatmosphäre
Es sollte Teamarbeit sein, aber es gibt Kollegen die halten sich in der Rezeption am Rechner oder Handy fest und lassen andere auf dem weitläufigen Gelände laufen.
Kommunikation
Mit neutralen engagierten Kollegen sehr gut, zur Leitung nur nach vorheriger Terminanfrage per Mail.
Kollegenzusammenhalt
Nur mit den engagierten Kollegen, andere tragen alles dazu bei ein Team zu sprengen.
Work-Life-Balance
Wenn nicht zu viele krankgeschrieben sind und man nicht einspringen muss ist es Okay.
Vorgesetztenverhalten
Die frühere Leitung war für beide Reeser Einrichtungen zuständig, es war doppelte Belastung, aber sie hatten für Mitarbeiter und Bewohner immer ein offenes Ohr. Jetzt sind sie leider nur noch für Rees 1 zuständig. Nachdem die Malteser die ZUE Rheinberg an einen anderen Verband abgeben mussten, wurde die Leitung der ZUE Rheinberg in Rees 2 (Haldern) eingesetzt. Der Gedanke die Leitung aus Rees 1 zu entlasten ist eigentlich sehr gut, man hätte dafür nur fähiges Personal finden müssen! Es hagelt momentan Abmahnungen und negative Ansagen, wie vorher schon in Rheinberg. Findet man auch auf dieser Website. Es ist traurig mit anzusehen, wie gutes Personal sich anderweitig umsieht.
Interessante Aufgaben
Menschen aus allen Kulturbereichen, sehr abwechselungsreich.
Gleichberechtigung
Die Zuträger haben relative Narrenfreiheit, sonst Okay. Zwischen Mann und Frau wird kein Unterschied gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Wechselschicht für die Hauptaufgabe "Betreuung" spezielle Rücksicht kann ich nicht erkennen.
Arbeitsbedingungen
Von der Leitung werden Probleme mit Bewohnern kaum oder gar nicht bearbeitet, es wird auf die Betreuer abgewälzt. Dann gibt es natürlich endlose Diskussionen, die nicht immer freundlich verlaufen und das persönliche Wohlbefinden schädigen. Es gibt auch tolle Bewohner, die unsere Arbeit schätzen und uns das auch spüren lassen! Das sind Momente in der die Arbeit richtig Spaß bereitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung findet statt. Sozialbewusstsein, im Grundgedanken ja, aber in der Coronazeit...
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessenes Gehalt mit Zulagen und extra Rentenkasse.
Image
Bei der vorherigen Leitung hätte ich, nach heutiger Ansicht, 5 Sterne vergeben!
Karriere/Weiterbildung
Es gibt interessante Seminare, leider findet im Moment gar nichts statt. -Corona-