Die Malteser Frankfurt: familär, chaotisch, fair
Verbesserungsvorschläge
KVP Teams einführen: Im Rahmen des QM sollten Prozesse zu kontinuierlichen Verbesserung eingeführt werden. Dies am besten in Teams aus den verschiedenen Funktionsbereichen und Wachen des RD.
Arbeitsatmosphäre
Insegsamt kan man die Atmosphäre als gut bezeichnen. Der Job bringt unter recht häufigen Umständen Stress mit sich, es sollte aber jedem im Vorhinein klar sein.
Kommunikation
Informationen werden viel über ein internes Email System verbreitet. Jeder Mitarbeiter bekommt eine eigene Email Adresse. Für Rückfragen steht die RWL oder Kollegen zur Verfügung.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt gut. Natürlich gibt es hier und da, wie in jedem anderen Unternehmen auch, wieder Personen mit denen man nicht kann. Der Rettungsdienst bringt im allgemeinen viele Personen her, die ein Geltungsbedürfnis kompensieren. Dies erschwert manchmal den Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Meine Anstellung als Teilzeitmitarbeiter ergibt automatisch eine gute WLB.
Vorgesetztenverhalten
Der Betriebsleiter und dessen Stellvertreter sind für Probleme, Fragen oder sonstige Anliegen ansprechbar und hilfsbereit.
Interessante Aufgaben
Die bringt der Rettungsdienst sowieso mit sich.
Gleichberechtigung
Naja... Als Rettungsanitäter kommt es immer auf den RA bzw NFS an. Zwar spricht man hier meist von Teams, durch das oft bei Kollegen vorkommende Geltungsbedürfnis hat das Ganze eher Hierarchicharackter. Hier bedarf es zwingend einer Nachschulung solcher Personen. Der RS ist der FAHRER und damit verantwortlich für die Personen im Fahrzeug, dem Fahrzeug selbst und den anderen Verkehrsteilnehmern und NICHT der RA oder NFS!!!
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist überwiegend jung. Der Umgang ist absolut OK. Ältere Kollegen sollten angehalten sein Frischlinge teilweise noch zu "erziehen".
Arbeitsbedingungen
Insgesamt gibt es nichts auszusetzen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Bezug auf die Umwelt ist der Rettungsdienst eher schlecht dargestellt. Es entsteht vie Müll durch Einmal-Produkte. Dies ist aber der Hygiene wegen erforderlich und damit gerechtfertigt. Auf den Wachen könnte man aber durchaus ein Abfalltrennsystem einführen. Die Feuerwehr ist da gerade nicht vorbildlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt könnte immer besser sein. Wer sagt das nicht? Dennoch kann ich hier sagen, dass ich für das Lohn-Aufwandsverhältnis mich gut bezahlt fühle. Für extra Schichten gibt es eine Zuschlag von 25% und keinen Pausenabzug.
Die Malteser haben Vergünstigungen durch ein Portal. Angeboten werden hier Handyverträge, günstige Urlaube uvm.
Außerdem bieten die Malteser Qualitrain an. Hier kann jeder MA für 25€ im Monat viel für die eigene Fitness machen. Namenhafte Fitnessstudios wie zB das Elements gehören diesem Netzwerk an.
Image
Die Frankfurter Malteser haben leider durch enormen Personalmangen eine teils massiven Imageschaden erlitten. RTWs auf Wachen fallen des öfteren aus. Leider ist die Personalfluktuation hoch. Dies durch die hohe Anstellung von zB Studenten geschuldet.
Karriere/Weiterbildung
Nach einem Jahr als RS wird man auf die Weiterbildung zum RS+ geschickt. Ein höheres Gehalt erwartet aber einem hier nicht.
Rettungsdienstpersonal muss ohnehin sich an 5 Tagen im Jahr fortbilden um überhaupt arbeiten zu dürfen. Es gibt aber Möglichkeiten Leitungs- oder Funktionsaufgaben zu übernehmen.