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Malteser 
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Bewertung

Verzweifelt oder desinteressiert was die Personaleinstellung betrifft.

3,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Malteser Hilfsdienst e.V. in Wesel gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Tätigkeit und die Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Anonyme Anstellung ohne Schulung oder richtiger Einweisung, keinen Leitfaden, nix.
Ich würde mit dieser Erfahrung keinem Angehörigen diesen Notruf empfehlen, leider.
Man arbeitet quasi fast 2 Monate bevor man das Geld bekommt. Schlimm.

Verbesserungsvorschläge

Schulung / Einführung für neue Mitarbeiter im Hausnotruf.
Gehaltszahlungen bitte nicht erst Ende des Folgemonats, das geht gar nicht!

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit, die Vorgesetzte ist eher desinteressiert und wenig bemüht.

Kommunikation

Unter Kollegen gut, mit der Geschäftsleitung schlecht.

Kollegenzusammenhalt

Das ist das Einzige, was die Kollegen und mich vom kündigen abhält.

Work-Life-Balance

Ist wie erwartet, trotz Kollegenmangel.

Vorgesetztenverhalten

Wurde eingestellt ohne persönliches Vorstellungsgespräch, Schulung, Dienstkleidung oder Dienstausweis für den Hausnotruf .
Eher Desinteresse. Hauptsache die Schichten sind besetzt, der Rest interessiert wohl nicht.

Interessante Aufgaben

Bin zufrieden.

Gleichberechtigung

Ist gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Scheint ok zu sein.

Arbeitsbedingungen

Fehlende Arbeitskleidung und so manch anderes. Zum Beispiel, man fährt mit dem Navi / Handy zum Kunden, aber es gibt keine Handyhalterung.

Gehalt/Sozialleistungen

Man arbeitet quasi fast 2 Monate bevor man das Geld bekommt.

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Arbeitgeber-Kommentar

Malteser HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

zunächst einmal danken wir Ihnen dafür, dass Sie sich die Zeit genommen und die Mühe gemacht haben, Ihrem Arbeitgeber ein Feedback zu Ihrer Arbeitssituation zu geben.

Wir bedauern es sehr, dass es für Sie offenbar Grund zur Kritik gibt. Es ist wichtig, dass Sie diese offen anbringen und mit Ihrer Führungskraft frühzeitig darüber sprechen, gerade was den Einstellungsprozess, die Arbeitsbedingungen & die Gehaltszahlungen angeht. Dieser/ diese wird Ihr Feedback ernst nehmen, denn nur so können wir den gesamten Prozess stetig weiter optimieren. Fühlen Sie sich also gerne ermutigt das offene Gespräch mit Ihrer Führungskraft zu suchen.

Bleiben Sie gesund.

Beste Grüße
Ihr Malteser HR-Team

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