48 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Miserabel, Mitarbeiter werden von oben herab behandelt.
Inkompetent, miserables Führungsverhalten, keine klare Linien/Struktur, völlig überfordert und den Problemen in keinster Weise gewachsen.
Es existiert keine Kommunikation. Es wird keinen Wert auf das Knowhow der Mitarbeiter gelegt.
Image ehr schlecht und durchaus zu Recht
Sehr gut - sofern man gerne aus dem Urlaub geholt und oder an Heiligabend lust hat zu springen. Überstunden sind an der Tagesordnung
Verweis auf den Punkt Gleichberechtigung.
Teamabhängig
Unprofessionell und vor allem sehr willkürlich. Gerade im Bezug auf Projekte, Zeitpläne und deren falsche Kommunikation nach außen
Neues Großraumbüro mit neuem Mobiliar und aktueller Hardware - allerdings von den Arbeitsplätzen recht eng bemessen.
Gruppenleiter werden übergangen, man selbst bekommt von Kollegen (teilweise sogar nach Feierabend) Anweisungen mit dem Hinweis, dass es vom Chef abgesegnet sei
Die Höhe des Gehalts geht in Ordnung, man merkt allerdings die Orientierung zum öffentlichen Dienst, allerdings ihne dessen Vorteile.
Das Gehalt wird pünktlich ausgezahlt.
Man spürt sehr gut wer die Lieblinge - ich denke mehr muss man nicht sagen.
Stichwort: Mitbringsel
sofern man gerne in der IT arbeitet, gibt es die allerdings überall
Einmalige Arbeitsumgebung im Gesundheitswesen. Die Chance sollten wir nutzen.
Vielleicht sollte man sich verstärkt mit dem Teambuilding beschäftigen. Gemeinsame Aktivitäten stärken das Team sicherlich. Vor allem, weil wir aus zwei Standorten Ludwigshafen und Mannheim zusammengekommen sind.
Wir sind ein junges Team und gehen einen neuen Weg. Verständlicherweise fällt es manchen schwer, die Veränderung zu akzeptieren.
Ich habe meine Firma gefunden und vermarkte diese entsprechend gerne.
Man ist flexibel und kann die Work-Life-Balance einhalten. Unser Auftrag für die Gesellschaft ist es natürlich bei "Krisen" da zu sein und mitzuhelfen. Da macht "Life" doch mehr Spaß :)
Aufgrund der unterschiedlichen Arbeitsweisen "Alt" und "Neu" gibt es noch Optimierungsbedarf.
Ich verstehe nicht, warum Ältere anders behandelt werden sollten, als die Jüngeren? Daher vermisse ich eher die Frage "Wie geht man mit jüngeren Kollegen um?"
Gutes Vorbild. Die Chefs sind immer da, wenn man sie braucht.
Das Arbeitsumfeld ist neu und modern. Top Equipment. Nichts ist auszusetzen.
Einfach, unkompliziert, pragmatisch, zielführend und transparent.
Es wird einem nicht langweilig. Neue und interessante Themen gibt es immer. Routineaufgaben gehören, wie überall auch dazu.
Das Vorgesetztenverhalten
Alles muss schnell schnell sein, auf saubere und gute Implementierungen wird keinen Wert gelegt
Sollte deutlich sichtbar sein, was besser zu machen ist
Deutliche Bevorzugung neuer selbst mitgebrachter Mitarbeiter
Teils desaströs
Dauerhafte Bombardierung mit den immer selben Floskeln
Kommunikation nach außen widerspricht intern als best concept deklarierten Projekten/Lösungen
Es wird hinter dem Rücken vieler Mitarbeiter über diese schlecht gesprochen
Viele nicht eingehaltene Versprechen
Teils nicht vorhanden - teils fast schon beleidigend
Nein