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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
DiensthandyRoutine ist ein integraler Bestandteil der Arbeitskultur. Sie ermöglicht es uns, Standards zu bedienen und einen reibungslosen Ablauf auch für unsere Anwender sicherzustellen. Routine kann aber auch Schattenseiten haben und zu Stagnation führen. Die Stärke bei uns ist es, dass wir eben nicht statisch denken und auch für Veränderungen und Abweichungen zu haben sind. Die überwiegende Mehrheit in der Kollegenschaft ist flexibel, kreativ und bereit, sich neuen Herausforderungen zu stellen. Das Management unterstützt diesen Geist der Offenheit und fördert aktiv ...
Vieles. Super angenehmes Arbeitsklima und modern. Es gibt auch viele neue Mitarbeiter und das Team wird gestärkt.
Immer ein offenes Ohr die Tür steht immer offen für Fragen, private Probleme, es heißt nie "ich habe keine Zeit"
Das uns Studenten die Möglichkeit geboten wird, einen tiefen Einblick in die Arbeitswelt zu bekommen.
Ich werde wertgeschätzt und es macht Spaß in einem so angenehmen Umfeld zu arbeiten.
Mega schade wie ehrliche und konstruktive Bewertungen auf Kununu gemeldet werden. Ich hoffe der 5. und modifizierte Versuch bleibt.
Ich schätze meinen Arbeitgeber und das, was das Unternehmen tut, um die paar negativ eingestellten Personen abzuholen und mitzuziehen. Allerdings bin ich inzwischen der Meinung, dass das Dulden dieser negativen Einstellungen kein guter Weg ist. Für alle, die mitlesen und wissen möchten, was ich meine, habe ich eine Definition herausgesucht:
„Negative Menschen sind defizitorientiert und finden stets einen Grund, etwas schlecht zu reden und aufzubauschen. Sie meckern am laufenden Band und neigen zu lauten, überzogenen und cholerischen Verhaltensweisen. Außerdem lästern ...
10 % der Kollegen möchten weder agil sein noch komplexe Themen bearbeiten - aber an meinem Arbeitgeber habe ich nichts auszusetzen.
lange Laufweg da wir in Krankenhaus in verschiedene Gebäude laufen und die Patienten begegnen müssen
Manche verarbeiten Veränderungen sehr schwer, aber auch das wird akzeptiert.
Basierend auf meinen Erfahrungen kann ich die MaLu IT leider nicht als empfehlenswerten Arbeitgeber bezeichnen. Die unzureichenden Strukturen haben es mir schwer gemacht, mich beruflich weiterzuentwickeln und mich im Team wohlzufühlen. Ich hoffe, dass das Unternehmen diese Rückmeldungen ernst nimmt und notwendige Änderungen vornimmt, um eine positivere Arbeitsumgebung für alle zu schaffen.
So lange diese Personellen Zusammensetzung bestehen bleibt - werden sowieso alle Verbesserungen verworfen
Aufbauend zur vorherigen Textpassage: Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber konsequent gegen Kollegen mit negativer Haltung vorgeht und klare Grenzen setzt. Wenn es nicht möglich ist das Verhalten dieser Personen zu ändern und dieses einen negativen Einfluss auf die restliche Belegschaft hat, dann sollten in diesem Bereich Maßnahmen ergriffen werden.
Schwer zu sagen.... Es läuft zuviel "schief".
Eine tiefgründige Analyse der Kompetenzen wäre ratsam. Ggf. sollten die Geschäftsfuhrer mal genauer hinschauen, die Fluktuation und die Krankenstände hinterfragen und ggf. Mitarbeitergespräche unter vier Augen durchführen, um ein Gesamtbild der katastrophalen Atmosphäre zu bekommen. Azubis werden nicht kompetent betreut. Sie werden ins kalte Wasser geschmissen und wissen kaum bis gar nicht vermittelt.
Verbesserungsvorschläge an sich habe ich keine, da wir konstant Schritt für Schritt an positiven Weiterentwicklungen arbeiten, mithilfe von Projekten/Themen/Diskussionen und Feedback worin jeder Mitarbeiter mit involviert ist.
Der am besten bewertete Faktor von MaLu-IT ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Das Thema Digitalisierung im Gesundheitswesen wird immer wichtiger und präsenter. Hierzu werden Gelder vom Staat bereitgestellt, um die Vorhaben in diesem Bereich zu fördern. Es gibt daher jede Menge interessante Projekte, die verzahnt sind und auch eine enge Kooperation mit unseren Anwendern erfordern.
Es stehen eine Vielzahl von Aufgaben aus verschiedenen Bereichen zur Verfügung, angefangen von Netzwerken bis hin zur Cybersecurity und darüber hinaus.
Jeden Tag was neues und ich lerne Tag für Tag mehr.
Ich durfte in Mehreren Bereichen tätig sein und einen großen Einblick in die IT Welt bekommen.
Man bekommt die Unterschiedlichsten Aufgaben und man kann auch eigene Interessen gut mit einbringen.
Gerade jetzt entstehen viele neue, sehr interessante Aufgabenbereiche und ich bin mir sicher, dass all das uns für die Zukunft vorbereitet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MaLu-IT ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die MaLu IT befindet sich noch immer mitten in einem Change-Prozess. Einige Kolleg:innen aus der "alten Welt" (Krankenhaus-interne IT im öffentlichen Dienst), hatten und haben teilweise noch Adaptionsschwierigkeiten an die neuen Strukturen. Die daraus resultierende negative Stimmungsmache hinterlässt leider hier und da Spuren.
Intern, also in den jeweiligen Kliniken, wird die malu IT belächelt und als inkompetent angesehen. Zurecht muss man hier leider sagen. Tipp: ein längeres Praktikum machen und die Gegebenheiten kennenlernen und eine eigene Meinung Bilden. Man wird sehr schnell die gereizte Stimmung erkennen.
Ist sozusagen ein Dienstleister für das Universitätsklinikum Mannheim und hat einen dementsprechend schlechten Ruf. Besser die Finger weg lassen.
Wird nach außen hin dargestellt als Erfolg. Kunden eher unzufrieden,
Von innen gesehen mittel bis desaströs von aussen scheinen wir aber einen guten Job zu machen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Türen für persönliche und berufliche Entwicklung stehen jedem offen.
Das Unternehmen erkennt an, dass seine Mitarbeiter das Herzstück des Unternehmens sind und investiert deshalb in ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Ich schätze es sehr, wie mein Arbeitgeber auf meine individuellen Bedürfnisse eingeht und dabei hilft, meine Ziele zu erreichen. Diese Unterstützung hat mir geholfen, sowohl beruflich als auch persönlich zu wachsen.
Es gibt immer die Möglichkeit sich in neue Themengebiete einzubringen und sich weiterzubilden. Hier stehen die Türen offen.
Karriere ist möglich durch sehr hohe Fluktuation auch der Führungskräfte.
Ist auf jeden Fall gegeben.
