Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Kollegen im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Parkplatz
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Firmenwagen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyEin innovativer, effizienter und gleichzeitig angenehm frischer Arbeitgeber. Die Themenfelder sind vielfältig und die Teams sind unterschiedlich geprägt, was eine gesunde Mischung an Perspektiven und Kompetenzen schafft. Genau diese Vielfalt sorgt dafür, dass neue Ideen entstehen und Projekte dynamisch vorangetrieben werden.
Besonders positiv ist der Kollegenzusammenhalt: Der Großteil der Kollegen hilft sich gegenseitig, teilt Wissen und unterstützt sich bei Herausforderungen. Diese Hilfsbereitschaft macht den Arbeitsalltag deutlich angenehmer und produktiver.
Auch die Möglichkeit, sich mit verschiedenen Themen auseinanderzusetzen und in unterschiedlichen ...
Die Arbeit in der IT ist abwechslungsreich und durch das Krankenhausumfeld immer wieder spannend. Gleichzeitig ist das Team sehr hilfsbereit und die Zusammenarbeit macht Spaß.
Vielfalt der Aufgaben
Dass er die Kununu Reviews scheinbar liest
Dass er Kununu- Bewertungen liest
Dass er die schlechten Kununu reviews löscht statt auf sie einzugehen
Dass er diese meistens löschen lässt
Wie in jeder Organisation gibt es unterschiedliche Typen. Neben vielen engagierten und beweglichen „Delfinen“ gibt es auch vereinzelt „Koalas“, die ihren Lieblingsast gefunden haben und sich möglichst wenig bewegen möchten. Das ist grundsätzlich menschlich, kann aber manchmal den Fortschritt bremsen oder für Frust bei engagierten Kollegen sorgen.
Der Arbeitgeber selbst hat zu diesem schlechten Zustand geführt und lässt jetzt seine Mitarbeiter im Stich. Aber es wundert ja auch keinen, er stand nie hinter seinen Leuten. Er hat sie nie als sein Team gesehen.
Führung und die Anwender sind teilweise auch zusätzlich sehr gemein. Und dann steht auch niemanf hinter einem
In Abteilungsmeetings hört man (wenn diese denn einmal stattfinden und nicht abgesagt werden) von seinen Vorgesetzten oft floskeln in Richtung "es gibt immer negative Mitarbeiter, darauf muss man sich einstellen" etc. Ein Totschlagargument, denn wer möchte schon etwas gegen die Leitlinie sagen, wenn er danach selbst in die "negative Mitarbeiter"- Schublade gesteckt wird. Man sollte auf die Mitarbeiter eingehen und nicht alles, was von der eigenen Meinung abweicht ablehnen, weil es ja von "negativen Miarbeitern" kommt. Aktuell findet eine Umstrukturierung ...
Auf Mitarbeiter hören, wenn es sich nicht bessert Führungskräfte auswechseln
Mehe Newsletter veröffentlichen und die erbrachte Leistung präsentieren
Konsequenteres Durchgreifen bei den „Koalas“. Wer dauerhaft nicht mitziehen möchte oder konstruktive Zusammenarbeit blockiert, sollte klarer angesprochen werden. Gleichzeitig gilt: Wer merkt, dass er sich mit einem Unternehmen nicht mehr identifizieren kann, dem steht selbstverständlich frei, seinen Baum zu wechseln. Das kann man auch mit Würde und Stolz tun. Ein wenig mehr Selbstreflexion: im Sinne von „Gnothi Seauton“ (erkenne dich selbst) würde vielen Menschen und auch manchen Kommentaren auf Bewertungsplattformen guttun.
Basierend auf meinen Erfahrungen kann ich die MaLu IT leider nicht als empfehlenswerten Arbeitgeber bezeichnen. Die unzureichenden Strukturen haben es mir schwer gemacht, mich beruflich weiterzuentwickeln und mich im Team wohlzufühlen. Ich hoffe, dass das Unternehmen diese Rückmeldungen ernst nimmt und notwendige Änderungen vornimmt, um eine positivere Arbeitsumgebung für alle zu schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von MaLu-IT ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Die Aufgaben sind spannend und abwechslungsreich. Es gibt immer neue technische Herausforderungen und man arbeitet mit vielen unterschiedlichen Systemen.
Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich und bietet viele interessante Aufgaben. Dadurch bleibt die Tätigkeit spannend und man kann ständig dazulernen
Sehr abwechslungsreiche Themen und Projekte.
Das Thema Digitalisierung im Gesundheitswesen wird immer wichtiger und präsenter. Hierzu werden Gelder vom Staat bereitgestellt, um die Vorhaben in diesem Bereich zu fördern. Es gibt daher jede Menge interessante Projekte, die verzahnt sind und auch eine enge Kooperation mit unseren Anwendern erfordern.
Es stehen eine Vielzahl von Aufgaben aus verschiedenen Bereichen zur Verfügung, angefangen von Netzwerken bis hin zur Cybersecurity und darüber hinaus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MaLu-IT ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Kann man auf Kununu gut sehen, hier werden negative reviews direkt gelöscht statt darauf einzugehen und etwas an den problemen zu bessern
Unangenehm schlecht
Intern, also in den jeweiligen Kliniken, wird die malu IT belächelt und als inkompetent angesehen. Zurecht muss man hier leider sagen. Tipp: ein längeres Praktikum machen und die Gegebenheiten kennenlernen und eine eigene Meinung Bilden. Man wird sehr schnell die gereizte Stimmung erkennen.
Wird nach außen hin dargestellt als Erfolg. Kunden eher unzufrieden,
Die MaLu IT befindet sich noch immer mitten in einem Change-Prozess. Einige Kolleg:innen aus der "alten Welt" (Krankenhaus-interne IT im öffentlichen Dienst), hatten und haben teilweise noch Adaptionsschwierigkeiten an die neuen Strukturen. Die daraus resultierende negative Stimmungsmache hinterlässt leider hier und da Spuren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten, sich thematisch weiterzuentwickeln, insbesondere durch die Vielfalt der Projekte und Themen.
Es gibt Möglichkeiten, sich fachlich weiterzuentwickeln. Schulungen darf man immer besuchen.
Ich finde nicht dass man hier als normaler Angestellter irgendwas erwarten sollte
Immer möglich solange sinnvoll
Auch mit Fleiß kommen Mitarbeiter die Karriereleiter nach oben.
