Malzfabrik Weyermann® als Arbeitgeber: War mal gut, neue "Vorgesetztenstrukturen"ohne Führungspotenzial

Dezember 2022

War mal gut, neue "Vorgesetztenstrukturen"ohne Führungspotenzial

2,1

Nicht empfohlen

Dezember 2022

Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Bamberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Lohnfortzahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeiter findet kein Gehör. Strukturen erinnern an die strengen 50er Jahre, wer nicht Spurt wird vom Vorgestzten versucht Mundtod gemacht zu werden.
Zu wenig Geld, für Harte Arbeit. Umsatzzahlen sind und bleiben stabil.

Verbesserungsvorschläge

Sich daran zu erinnern wer die Arbeit arbeitet, denn die Säule steht auf einem Fundament, und nicht die Säule trägt die Firma.
Organisationsstruktur wird Säule genannt,
Augen werden vor angesprochenen Problemen verschlossen, oder aus Angst nicht weitergeleitet.

Arbeitsatmosphäre

Angespannt, Getreten wird nach unten, damit Führungsinkompetenzen nicht auffallen

Image

Für die Kundschaft, Kontrollen wird alles getan um gut dazu stehen, spart auch der Arbeiter

Work-Life-Balance

Da in der Firma noch Corona Präsentationen ist, no Way

Karriere/Weiterbildung

Nichts für n Arbeiter

Gehalt/Benefits

NICHTS Besonderes, schon gar nicht für die Arbeiterklasse. Hast halt nen Job.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Für Förderungen wird alles getan, spart Geld

Kollegenzusammenhalt

Aber nur in den eigenen Abteilungen, sonst wird geneidet

Umgang mit älteren Kollegen

Respekt erfordert dies

Vorgesetztenverhalten

Keine Kompetenzen, Struktur und Planlos, Position wird benutzt um Macht zu leben

Arbeitsbedingungen

Nur dadurch nötigste, nach außen hui, für den Arbeiter ausreichend.

Kommunikation

Ständig durcheinander auf Grund mangelnder Kommunikation

Gleichberechtigung

Nur in den eigenen Reihen, Von Oben wird nach unten geschaut

Interessante Aufgaben

Gibt es nicht

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Ihr Team derPersonalabteilungDezember 2022

Liebes ehemaliges Weyermann® Teammitglied,

wir danken Ihnen für das Feedback.
Wir nehmen Ihre aufgeführten Punkte sehr ernst und hätten gerne schon früher ein persönliches Gespräch mit Ihnen geführt:
Die Werte Offenheit und Wertschätzung sind ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Jeder Einzelne ist gefragt, seinen Beitrag zu einer angenehmen, fairen und erfolgsorientierten Unternehmenskultur zu leisten. Gerade in den letzten Monaten sind wir bei Weyermann® eng zusammengerückt und haben gezeigt, dass wir unabhängig von Hierarchieebenen als starkes Team auch herausfordernde Situationen meistern können!
Für konstruktive Kritik, Änderungswünsche und die Anliegen unserer MitarbeiterInnen haben wir jederzeit ein offenes Ohr.
Wir möchten gerne gemeinsam mit Ihnen eine Lösung finden – nehmen Sie bitte Kontakt mit uns auf, um uns Ihre persönlichen Eindrücke ausführlicher zu schildern.

Vorab ergänze ich gerne folgende Infos zu den von Ihnen bewerteten Kategorien:
1. „Gut am Arbeitgeber finde ich“: Weitere Beispiele sind die pünktliche Lohnzahlung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Anwesenheitsprämie, Übernahme der Arbeitskleidung, Ausstattung mit Sicherheitsschuhen & Gehörschutz, kostenlose Parkplätze, Zuzahlung zum täglichen Kantinenessen, Kaffee, Tee & Wasser, Bioäpfel, Massagesessel, Massage & Fußpflege während der Arbeitszeit und vieles mehr. Sie arbeiten in einem rundum gepflegten Ambiente mit modernsten Anlagen.

2. „Schlecht am Arbeitgeber finde ich“: Als Anlaufstelle für MitarbeiterInnen, die sich mit ihrer Führungskraft nicht verstehen, gibt es neben der Personalabteilung und der Gesamtbetriebsleitung zwei Mediatoren im Betrieb sowie einen Betriebsrat, die gerne dabei begleiten, Klärung in schwierigen Situationen zu finden.

Zur Struktur: Weyermann® legt großen Wert auf klare Strukturen. Wir arbeiten in Teams und die TeamleiterInnen tragen letztendlich die Verantwortung. Daher wünschen wir uns, dass MitarbeiterInnen als Teamplayer agieren und die vorhandenen Strukturen respektieren. Lassen Sie es mich anders formulieren: Es gibt Regeln und Vorgaben im Betrieb. An die wollen wir uns alle halten, damit wir effizient arbeiten können.

Zum Entgelt: Die Bewertungsgruppen sind klar nach Maßgabe des Bundesrahmen-/Mantel-/Entgeltarifs definiert. Diese hängen an den roten Tafeln aus.

3. Zu Ihren Änderungswünschen: Unser Unternehmen steht auf 3 Säulen.
a) loyale Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
b) engagierte Inhaberfamilie
c) zufriedene Kunden
Ideen werden gerne aufgegriffen und besprochen, wir streben nach einvernehmlichen Lösungen, wenn dies möglich ist.

Sehr gerne besprechen wir diese Punkte persönlich! Ich freue mich, wenn Sie nochmals Kontakt mit uns aufnehmen.
Wir wünschen Ihnen beruflich und privat alles Gute für die Zukunft.

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.