Malzfabrik 

Weyermann®

Unternehmenskultur

Nach außen wird ein sehr harmonisches und familiäres Bild vermittelt. Vorgegebene Werte der Chefs sollen dort gelebt werden. Meine Erfahrung war jedoch von stark ausgeprägten Hierarchien, Kontrolle und sozialem Druck geprägt. Veranstaltungen, die als „legendär" gelten, habe ich eher als Pflichtveranstaltungen empfunden, die das hierarchische System stützen. Ich habe mich wie eine Mitarbeiterin zweiter Klasse gefühlt und wurde entsprechend behandelt. Sobald man nicht in einer höheren Position war, ist man dort leider nicht auf Augenhöhe. Schade.

Zunächst wurde mir Flexibilität zugesichert, tatsächlich war jedoch das Gegenteil der Fall. Arbeitszeiten wurden starr vorgegeben oder kurzfristig geändert. Als ich meine Stunden nicht erhöhen konnte, wurde das negativ bewertet und Druck ausgeübt. Für mich war das nur schwer mit dem Studium vereinbar.

Nach außen wird ein sehr harmonisches und familiäres Bild vermittelt. Vorgegebene Werte der Chefs sollen dort gelebt werden. Meine Erfahrung war jedoch von stark ausgeprägten Hierarchien, Kontrolle und sozialem Druck geprägt. Veranstaltungen, die als „legendär" gelten, habe ich eher als Pflichtveranstaltungen empfunden, die das hierarchische System stützen. Ich habe mich wie eine Mitarbeiterin zweiter Klasse gefühlt und wurde entsprechend behandelt. Sobald man nicht in einer höheren Position war, ist man dort leider nicht auf Augenhöhe. Schade.

Das Vorgesetztenverhalten habe ich als stark hierarchisch und kontrollierend erlebt. Entscheidungen kamen ausschließlich von oben, eigene Vorschläge hatten kein Gewicht. Statt Wertschätzung habe ich überwiegend Druck wahrgenommen.

Die Kommunikation wirkte auf mich unklar und teils unprofessionell. Absprachen änderten sich häufig kurzfristig, teils auch über WhatsApp am Abend oder Wochenende. Das empfand ich als belastend, herablassend und unplanbar. Es soll ein positiv wirkendes Sprachkonzept gelebt werden. Allerdings halten sich Mitarbeitende untereinander nicht dran. Auch hier mehr Schein als sein.

Im Bewerbungsprozess wurden kreative und abwechslungsreiche Tätigkeiten in Aussicht gestellt. In der Realität waren die Aufgaben jedoch sehr monoton, streng durchgetaktet und ohne Entscheidungsspielraum.