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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hoher Bekanntheitsgrad und traditionsreiche Marke.
Starker Außenauftritt, der die Firma überregional sichtbar macht.
Einmal im Monat Haustrunk (kleiner Kasten Bier)
Frauenpower mit Vorbild
Pünktliche Lohnfortzahlung
Wirklich viel. Danke für alles!
Die Punkte die ich gut fand sind nicht mehr da sie verschwinden immer mehr
Was Mitarbeitende schlecht finden
Diskrepanz zwischen Außenwirkung und gelebter Realität.
Sehr hierarchische Strukturen und kontrollierende Kultur.
Mangelnde Wertschätzung für Werkstudierende Minijobber.
Unprofessionelle Kommunikation und kurzfristige Änderungen.
Fehlende Flexibilität bei Arbeitszeiten und Aufgaben.
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten.
Unangenehme Arbeitsbedingungen (keine Klimatisierung, gestrichene Benefits).
Das man am Wochenende über WhatsApp herumkommandiert wird wann man arbeiten kommen darf und wann nicht.
10
Arbeiter findet kein Gehör. Strukturen erinnern an die strengen 50er Jahre, wer nicht Spurt wird vom Vorgestzten versucht Mundtod gemacht zu werden.
Zu wenig Geld, für Harte Arbeit. Umsatzzahlen sind und bleiben stabil.
-Den Fokus auf bestimmte Personen(kreise) des Unternehmens. Jeder Mitarbeiter ist wertvoll für das Betriebsergebnis. Ich wünsche der Unternehmensführung, dass sie erneut einen Zugang zur Basis findet.
-Die Homepage. Sie ist unübersichtlich, das Design ist fragwürdig und altbacken. Als Weltmarktführer MUSS(!) das besser gehen. Jeder durchschnittliche Jugendliche im Social Media hat einen besseren Webauftritt.
-Der ungeschriebene Zwang Weyermann-Veranstaltungen in seiner Freizeit zu besuchen.
-Die überwältigende E-Mail flut.
Die Totalität der Geschäftsführung. Das bedrückende, schon beinahe sektenartige Klima. Der Umgang mit Facebook und Co.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichere Stellenausschreibungen, die die tatsächlichen Aufgaben widerspiegeln.
Verlässliche Absprachen und professionelle Kommunikationswege statt kurzfristiger WhatsApp-Nachrichten.
Mehr Wertschätzung gegenüber allen Mitarbeitenden, unabhängig von Hierarchie oder Vertragsform.
Transparenz und Konsequenz beim Einhalten von Versprechen (z. B. Benefits).
Stärkung des tatsächlichen Zusammenhalts statt einer nur nach außen dargestellten Kultur.
Vorgesetzte einstellen die in der Lage dazu sind neue Mitarbeitende einzuarbeiten
Ehrlichkeit was eigenes verschulden betrifft anstatt alles auf den ungerstehenden abzuwälzen.
Mitarbeitende nicht mit Aufhebungsverträge billig aus der Firma bekommen wollen und einen ...
Sich daran zu erinnern wer die Arbeit arbeitet, denn die Säule steht auf einem Fundament, und nicht die Säule trägt die Firma.
Organisationsstruktur wird Säule genannt,
Augen werden vor angesprochenen Problemen verschlossen, oder aus Angst nicht weitergeleitet.
+Mehr Vertrauen in die Kompetenz und Entscheidungskraft der eigenen Mitarbeitenden: Die Mitarbeitenden und Führungskräfte die ich kennenlernen durften sind Experten auf ihrem Gebiet. Sie sollten auch als solche Wahrgenommen werden. Sie haben sich diese Form von Respekt verdient.
+Fehlerkultur etablieren: Fehler passieren, das ist Menschlich. Mitarbeitende sollten nicht persönlich getadelt (und zum Teil gedemütigt) werden, wenn sie einen Fehler machen. Ich würde mich freuen, wenn Mitarbeiter für gute Ideen, pflichtvolle Erfüllung der Arbeit oder aktives Mitdenken gelobt werden. Das lässt ...
Eingefahrene Strukturen und Wertvorstellungen lassen sich nicht ändern,
aber es ist an der Zeit umzudenken und in die Zukunft zu schauen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Malzfabrik Weyermann® ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ein gutes miteinander damit wir erfolgreich bleiben
Aber nur in den eigenen Abteilungen, sonst wird geneidet
+Ich persönlich bin mit sehr vielen Kollegen und Kolleginnen sehr gut zurecht gekommen.
+Danke an meine Abteilung. Ihr wart Spitze!
-Ich habe das Gefühl, dass Machtkampf und Anerkennung durch die Unternehmensführung etwas ist, was manche Mitarbeitenden und/oder Führungskräfte anecken lässt.
kommt auf die Abteilung an, aber die meisten halten untereinander zusammen.
Ohne dies würde das ganze System zusammen brechen
Untereinander meistens gut, aber auch Abteilungsabhängig.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Malzfabrik Weyermann® ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Zunächst wurde mir Flexibilität zugesichert, tatsächlich war jedoch das Gegenteil der Fall. Arbeitszeiten wurden starr vorgegeben oder kurzfristig geändert. Als ich meine Stunden nicht erhöhen konnte, wurde das negativ bewertet und Druck ausgeübt. Für mich war das nur schwer mit dem Studium vereinbar.
Da in der Firma noch Corona Präsentationen ist, no Way
Die Work-Life-Balance ist ein zwiegespaltenes Thema.
+Zum einen werden Wellnessangebote (Massage, Fußpflege, ...) oder kleinere Events während der Arbeitszeit angeboten.
-Zum anderen ist auch ein sozialer Druck zu spüren, wenn es darum geht an Veranstaltungen außerhalb der Arbeitszeiten teilzunehmen.
gibts es nur für bestimmte Mitarbeiter in einen gewissen Dunstbereich !
Es gibt kein Life bei Weyermann. Es gibt nur die Work-Balance. Zahlreiche absolut unnötige Veranstaltungen bei denen man teilnehmen "muss". Obwohl die Veranstaltungen als freiwillig dargestellt werden bekommt man ein negatives Ansehen, wenn man nicht teilnimmt, auch die Geschäftsleitung äußert sich dementsprechend und gibt einem zu spüren was sie über einen denkt. Ich empfehle hier dringend eine Reduzierung der Veranstaltungen um bis zu 50%. Mitarbeiter sind nur noch genervt ihr Privatleben mit außerhalb der Arbeitszeit stattfindenden Veranstaltungen zu teilen. Schließlich ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Es gibt unter anderem Sprachkurse mit denen gelockt wird. Allerdings habe ich mehrfach gefragt und auch hier als unterstes Mitglied in der Hierarchie war dies nicht gewünscht. Ich habe keine Förderung oder Weiterbildungsmöglichkeiten erlebt. Für Werkstudierende gab es nach meiner Erfahrung keinen klaren Entwicklungsweg.
Wünsche werden sehr gerne berücksichtigt
Nichts für n Arbeiter
keine wirklich nutzbare Weiterbildung für " Normale Mitarbeiter"
Karriere kann hier nicht angestrebt werden. Es gibt keine großen Möglichkeiten intern aufzusteigen. Bei Weyermann ist es lieber gesehen einen neuen Mitarbeiter von extern einzustellen. Ich empfehle hier auf die schon vorhandenen Mitarbeiter zu bauen, schließlich wollen sich auch von diesen viele weiterentwickeln und eventuell aufsteigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Malzfabrik Weyermann® wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Malzfabrik Weyermann® schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Malzfabrik Weyermann® als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Malzfabrik Weyermann® als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Malzfabrik Weyermann®
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Malzfabrik Weyermann®
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft