Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen, die bei Malzfabrik Weyermann® ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 4,1 von 5 Punkten.
Wirklich viel. Danke für alles!
-Den Fokus auf bestimmte Personen(kreise) des Unternehmens. Jeder Mitarbeiter ist wertvoll für das Betriebsergebnis. Ich wünsche der Unternehmensführung, dass sie erneut einen Zugang zur Basis findet.
-Die Homepage. Sie ist unübersichtlich, das Design ist fragwürdig und altbacken. Als Weltmarktführer MUSS(!) das besser gehen. Jeder durchschnittliche Jugendliche im Social Media hat einen besseren Webauftritt.
+Mehr Vertrauen in die Kompetenz und Entscheidungskraft der eigenen Mitarbeitenden: Die Mitarbeitenden und Führungskräfte die ich kennenlernen durften sind Experten auf ihrem Gebiet. Sie sollten auch als solche Wahrgenommen werden. Sie haben sich diese Form von Respekt verdient.
+Fehlerkultur etablieren: Fehler passieren, das ist Menschlich. Mitarbeitende sollten nicht persönlich getadelt (und zum Teil gedemütigt) werden, wenn sie einen Fehler machen. Ich würde mich freuen, wenn Mitarbeiter für gute Ideen, pflichtvolle Erfüllung der Arbeit oder aktives Mitdenken gelobt werden. Das lässt sich auch wunderbar mit der Weyermann Werteblume vereinen.
+Ausformulierung einer Unternehmensphilosophie: Als gemerkt habe, dass das Unternehmen keine Philosophie (oder ein Leitbild) verschriftlicht hat, habe ich mich stark gewundert. Ich glaube, dass das ausformulieren der Weyermann Werteblume eine Möglichkeit ist, die eigenen Vorstellungen zu transportieren und einen Abgleich zwischen Mitarbeitenden und Entscheidungsträgern zu schaffen. Viele Erwartungen und damit verbundene Enttäuschungen die hier formuliert wurden, könnten so präventiv aufgefangen und konstruktiv genutzt werden.
+Ich bin immer sehr gern zur Arbeit gekommen.
Zu diesem Punkt lässt sich sehr viel sagen und auch nicht sagen.
Viel Kritik die man bei anderen Kununu Bewertungen lesen kann sind inhaltlich nachvollziehbar, jedoch die Art und Weise der Formulierung nicht fair.
Wer viel gibt, der darf auch viel fordern. Das ist zumindest meine Sicht, wenn es um "die Fassade" des Unternehmens geht, welche hier gerne mal angesprochen wird.
Die Work-Life-Balance ist ein zwiegespaltenes Thema.
+Zum einen werden Wellnessangebote (Massage, Fußpflege, ...) oder kleinere Events während der Arbeitszeit angeboten.
-Zum anderen ist auch ein sozialer Druck zu spüren, wenn es darum geht an Veranstaltungen außerhalb der Arbeitszeiten teilzunehmen.
+Ich persönlich bin mit sehr vielen Kollegen und Kolleginnen sehr gut zurecht gekommen.
+Danke an meine Abteilung. Ihr wart Spitze!
-Ich habe das Gefühl, dass Machtkampf und Anerkennung durch die Unternehmensführung etwas ist, was manche Mitarbeitenden und/oder Führungskräfte anecken lässt.
+Großes Lob an meine Vorgesetzte.
+Ich habe durch ihre reflektierte, selbstbewusste und kompetente Art viel lernen können.
+Partizipativer interner Führungsstil, trotz konträrer Unternehmensführung
+War offen dafür auch mit einem Praktikanten ehrlich und kritisch über Prozesse bzw. Situationen zu sprechen
- Andere Vorgesetzte oder Firmenentscheider haben sich gerne zum Flaschenhals gemacht. Das bewerte ich als negativ (ohne die Sternzahl zu verringern), weil es aus organisationaler Perspektive heraus unnötig ist. Aber das ist meine persönliche Meinung.
+Gut zugängliche Toiletten und Teeküche
+Saubere und gepflegte Büros
+Einzel- oder Doppelbüros mit Fenster
-Auch nach Anfrage und besonderer Bitte keine Beschaffung von ergonomischeren Arbeitstischen für meine Bürokollegin und mich.
+Regelmäßige und konstruktive Feedbackgespräche mit meiner Abteilungsleiterin
+Über den E-Mail Verteiler werden sämtliche Informationen an alle Mitarbeiter weitergeleitet
-Informationsflut kann irritieren, wenn man neu im Unternehmen ist
+Im Unternehmen arbeiten viele Menschen mit unterschiedlichen Nationalitäten.
+/- Ich habe leider ein paar Situationen direkt mitbekommen, bei denen bestimmte Bildungsstände/Geschlechter/Herkünfte zu einer Abwertung geführt haben. Wenn dies der Fall war (und ich dies mitbekommen habe), haben sich ein paar Mitarbeiter für diese Stark gemacht. Großes Kompliment an die Menschlichkeit und Weltoffenheit mancher Führungskräfte. Auch entgegen der hierarchischen Struktur!
+Ich durfte bei mehreren interessanten Projekten Mitarbeiten
-Tagesgeschäft war eine Wiederholdung des immer gleichen Arbeitsschritts. Diese Tätigkeit hätte auch ein Programm in wenigen Sekunden ohne Fehler erledigen können.
Die gute Atmosphäre
Die zahlreichen Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung
War der genaueste Arbeitgeber, bei dem ich bisher gearbeitet habe. Das ist aber auch nicht immer negativ. Nur mich hat das ein wenig unter Druck gesetzt.
Was soll man bzgl. des Betriebsklimas dort noch groß verbessern???
Für ein gutes Betriebsklima wurde/wird sehr gut gesorgt und ich bin immer gerne hingegangen und war dann ganz traurig, als es vorbei war.
Absolut! Das hat sich glaube ich schon verselbständigt. Jeder, der mal mit Weyermann zu tun hatte, egal in welcher Stellung, redet begeistert davon. Zum Thema Weiterempfehlung fällt mir gerade ein Satz von einer ehemaligen Kollegin von mir in einer anderen Firma ein: "Wer würde da nicht gerne arbeiten?" Ich bin sogar jetzt so lange Zeit nach dem Ausscheiden stolz darauf, dass egal, wo man auf der Welt hingeht, Weyermann in Brauerkreisen bekannt ist und ich für die gearbeitet habe und immer noch in gutem Kontakt stehe, was sicher auch nicht selbstverständlich ist.
Urlaub war in meinem Fall kein Thema, da ich nur 2 Monate da war. Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird gefördert. Seit einigen Jahren gibt es sogar eine firmeneigene Kinderbetreuung.
Über das Thema beruflicher Aufstieg und Beförderung kann ich nichts sagen. Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung werden besonders in der sog. Weyermannakademie, an der ich auch teilgenommen habe, in hohem Maße angeboten. Als Beispiele sind hierfür Sprachkurse und Vorträge zu gesundheitlichen Themen zu nennen.
Zu diesem Thema kann ich jetzt auch nicht so viel sagen, außer, dass ich sehr überrascht und glücklich war, dass die mir entgegen der ersten Ankündigung doch etwas bezahlen wollen.
Umwelt- & Sozialbewusstsein ist sehr wichtig. Besonders im Rahmen von Festivitäten wird auf Geschenke verzichtet und der Erlös an soziale Einrichtungen gespendet.
Mir wurde soviel Achtsamkeit und Interesse entgegengebracht, wie sonst nirgendwo seither. Ehrlichkeit war sehr wichtig. Mir wurde bei jeglichen Schwierigkeiten kleinerer oder größerer Art auch immer gut weitergeholfen. Außerdem haben die Kollegen mich immer gut aufgebaut.
Langjährige Mitarbeiter werden sehr geschätzt, z. B. indem immer wieder auf facebook Arbeitsjubiläen bekannt gegeben werden. So etwas habe ich bisher auch noch nie erlebt. Darüber hinaus werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt und deren bisher gesammelte Berufserfahrung wird geschätzt und gewürdigt.
Die Vorgesetzten hatten stets ein offenes Ohr, Konflikte wurden erfolgreich durch persönliches Gespräch geklärt. Konfliktursache waren meist nur fehlende Informationen. Die Ziele waren erreichbar, auch wenn mir das zunächst anders vorkam und Entscheidungen wurden immer gut begründet.
Die technische Ausrüstung war ok. Beleuchtung war weniger ein Thema. Besonders faszinierend war für mich, dass es verhältnismäßig ruhig war, obwohl öfters telefoniert wurde. Nur wegen der fehlenden Klimatisierung gibt's einen Punktabzug. Aber dafür kann die Firma nichts, das ist wegen Denkmalschutz, unter dem fast alle Gebäude stehen, so vorgeschrieben.
Regelmäßige Gespräche über die eigene Leistung, inkl. in meinem Fall einer Menge Anregungen für Verbesserungen und neuen Aufgabengebiete waren sehr wichtig. Wie weiter oben schon berichtet, hatten die anderen stets ein offenes Ohr, wenn Informationsbedarf bestand.
Zu diesem Thema kann ich jetzt nicht viel sagen. Ich habe aber schon öfters mitbekommen, dass auch Frauen, die wieder in den Beruf einsteigen wollen, eingestellt werden.
Freiheit bei der Ausgestaltung der zu erledigenden Arbeiten hatte ich nicht immer. Das konnte ich aber gut verstehen und hatte auch keine Schwierigkeiten damit. In anderen Bereichen wiederum hatte ich gute Gestaltungsfreiheit und konnte mir das auch zeitlich einteilen.