Wir bei MAN Truck & Bus sind Teil eines starken internationalen Teams und einer der führenden europäischen Nutzfahrzeughersteller und Anbieter von Transportlösungen. Zusammen mit den Marken Scania, Volkswagen Caminhões e Ônibus, Navistar und RIO gehören wir zur TRATON GROUP .
Als Teil dieses Verbundes stehen wir vor großen Herausforderungen: Unsere Fahrzeuge werden immer autonomer, vernetzter und emissionsärmer unterwegs sein. Dafür arbeiten wir an nachhaltigen Lösungen.
Ziehe mit uns an einem Strang. Als Teil unseres globalen Teams von über 36.000 Mitarbeitenden wirst Du Zukunftsvisionen mit uns gemeinsam Wirklichkeit werden lassen.
Weitere Infos zu unserem Unternehmen findest du unter http://www.corporate.man.eu/de/
Alle offenen Stellen: www.man.eu/karriere
Effizient und nachhaltig
Unser Sortiment umfasst Transporter, Lkws, sowie Stadt-, Überland- und Reisebusse. Industriemotoren und umfangreiche Dienstleistungen komplettieren das Produktportfolio.
Wir möchten Grenzen überwinden, Tag für Tag. Und wir möchten unsere technologisch führenden Produkte noch ein bisschen besser machen. Nur so wird die Mobilität von morgen grüner, sicherer und effizienter. Und dafür brauchen wir dich: Willst du mit uns zusammen an Ideen arbeiten, die begeistern?
Erfahre mehr über unsere Produkte und Services unter http://www.corporate.man.eu/de/
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.501 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubtBei den Personal- und Sozialleistungen sind wir ebenso führend wie im Einsatz innovativer Technologien. Zu den wichtigsten Personal- und Sozialleistungen gehören:
Wir bieten ein vielfältiges Aufgabenspektrum in folgenden Bereichen:
Willst du mit uns die Mobilität von morgen gestalten? Dann kannst du uns bei einer Ausbildung, einem dualen Studium, unseren vielfältigen Talentprogrammen oder einem Direkteinstieg unterstützen und mit deinen Erfahrungen und Abschlüssen, aber vor allem durch deine Persönlichkeit überzeugen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MAN Truck & Bus SE.
Die Aufgaben waren alles andere als eintönig. Mir wurden abwechslungsreiche und kreative Aufgaben überlassen. Die Arbeit hat jederzeit viel Spaß bereitet.
Die ganzen Möglichkeiten die uns angeboten werden und die Zahlung
Kollegen, per Du Mentalität, Freiheiten in der Tagesgestaltung
Tarifbindung, interne Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
Trotz der massiven Probleme im Busbereich darf man die Stärken der MAN Truck & Bus AG nicht übersehen. Auf der Arbeitsebene gibt es außergewöhnlich engagierte, fachlich starke und verlässliche Kolleginnen und Kollegen. Die Grundstruktur im Unternehmen ist solide, die Prozesse sind grundsätzlich klar, und viele Teams arbeiten mit einer Professionalität und Tiefe, die man in der Branche selten findet.
Besonders hervorzuheben ist die Entwicklung im Truck-Bereich: Sie gilt nach wie vor als technisch sauber aufgestellt, methodisch stark, mit klaren Verantwortlichkeiten ...
Meine Kritik richtet sich weniger gegen das Unternehmen an sich, sondern vielmehr gegen die strategische und organisatorische Entwicklung des Busbereichs in den letzten Jahren.
Während meiner Zeit habe ich tiefgreifende Umstrukturierungen erlebt, bei denen aus meiner Sicht vor allem Bereiche mit hoher fachlicher Kompetenz aufgelöst oder stark geschwächt wurden. Viele erfahrene Experten wurden in andere Funktionen versetzt, in denen ihre jahrelange Expertise nicht mehr sinnvoll eingesetzt werden konnte.
Gleichzeitig entstand bei mir der Eindruck, dass kurzfristige betriebswirtschaftliche Ziele zunehmend Vorrang ...
MAN Truck & Bus AG – Vorbildliche Entwicklung und fantastische Teams, trotz kritischer Führung im Busbereicht liegt realistisch bei rund 80 Prozent.
Einige hochmotivierte Mitarbeiter an den Standorten München, Ankara und Polen arbeiten zwar weiterhin engagiert, doch sie stoßen gegen Strukturen, die Veränderung eher verhindern als ermöglichen. Ankara agiert heute weitgehend als abgeschotteter Eigenkosmos ohne Transparenz und ohne echte Ergebnisorientierung. Das blockiert Investitionen und verhindert eine professionelle, standortübergreifende Zusammenarbeit.
Zentral verantwortlich für die aktuelle Schieflage ist ein fachlich deutlich unterqualifizierter ...
Umgang mit der Belegschaft im Logistikcenter. Es wird für jede Kleinigkeit ( z.B. wenn man mal auf dem Stapler nicht angeschnallt ist) sofort mit Abmahnungen gedroht.
Auch im Allgemeinen wir ständig mit Abmahnungen eine Drohkulisse aufgebaut.
Schlechte Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
Verlagerung von Stellen ins Ausland
Dauerthema RoS, zuviel Shareholder, zu wenig Stakeholder
Neuerdings Mikromanagement Top-Down in der IT (Ausufernde Reports, Reviews usw., ISO 27001)
Vielleicht mal nicht nur heiße Luft aus der Zentrale. Wenn die eigentlich guten Sachen, die für die Mitarbeiter, Auszubildenden und die betrieblichen Abläufe ins Leben gerufen werden. Werden sie nicht umgesetzt wenn es in einem einzelnen Betrieb niemanden interessiert.
Hatte bis jetzt (3. Lehrjahr) kein Azubi Event miterlebt obwohl des versprochen war, wahrscheinlich war mein Ausbilder zu
Faul und da er eh keine Interesse an mir hat, hat er mich nie zu einem Event angemeldet
Der Arbeitgeber muss nix verbessern eigentlich. Den einzigen Vorschlag den ich habe ist das sich besser abgesprochen wird, aber im Laufe der Ausbildung richtet sich alles wieder
Wenn auf Worte Taten folgen würden wäre das ein gutes Zeichen. Auf das Wesentliche konzentrieren und unnötige Nebenkriegsschauplätze einfach streichen.
Kritische Fragen zulassen, Arbeitszeiten auf Mitarbeiter reduzieren und ausgleiche schaffen.
Toxische Vorgesetzte gehen lassen, statt gute Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von MAN Truck & Bus ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 277 Bewertungen).
Altersbedingt relativ hohe Fluktuation, neue MA bringen sich relativ schnell ein.
Geht garnicht besser
Hervorragend
In unserem Team und teamübergreifend eine sehr positive Zusammenarbeit. Wir helfen uns gegenseitig, springen füreinander ein und es herrscht ein richtig angenehmer Teamspirit
Mit einigen Kollegen sehr gut, man hilft sich bei Bedarf gegenseitig und sorgt dafür, dass man vor anderen Abteilungen gemeinsam einen guten Eindruck macht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAN Truck & Bus ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 282 Bewertungen).
Kommuniziert wird vor allem von oben nach unten. Nach oben wird alles abgeschmettert. Nur Kopfschütteln mehr nicht. Mitarbeitergespräche werden oft so lange vermieden, bis der Mitarbeiter einen Fehler macht und man einen Grund zum "bewerten" hat.
Mitarbeitergespräche werden zwar durchgeführt aber nur um den Forderungen der Geschäftsleitung zu genügen. Ergebnisse bleiben aus und werden nicht mehr nachverfolgt.
Aus der Presse erfährt man mehr, es werden zwar täglich Informationsrunden durchgeführt aber nur um Kennzahlen zu besprechen.
Schlechte Kommunikation, lange wege
Leere Worthülsen und Floskeln
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 268 Bewertungen).
Leider sinken die großen Karriere Chancen in den letzten Jahren und jeder der sich mit dieser Firma befasst, weiß auch warum…
Es wird schon vieles gezahlt, was man sich selbst raussucht, nur die Zeit muss ein Mitarbeiter dafür erstmal haben.
Viele Meister stehen immer noch am Band und haben auch keine Chance mal an eine höhere Position zu kommen
Wenn man seine ehrlich Meinung sagt, wird man bei Beförderungen übergangen
Nur so lange, wie man der Meinung des Vorgesetzten gegenüber ist
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
