Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
MAN Truck & Bus SE bietet eine herausfordernde Arbeitsumgebung mit hohem Druck und hoher Arbeitsbelastung. Die Mitarbeiter:innen schätzen die kollegiale und familiäre Atmosphäre, bemängeln jedoch das Verhalten der Vorgesetzten und die unpersönliche, zahlengetriebene Atmosphäre. Weiterbildungen werden begrüßt und gefördert, aber die Karriere- und Aufstiegschancen sind begrenzt und oft abhängig von persönlichen Beziehungen. Die interne Kommunikation ist verbesserungswürdig, insbesondere zwischen verschiedenen Abteilungen und Hierarchieebenen. Das Umweltbewusstsein wird als wichtig erachtet, jedoch gibt es Kritikpunkte bezüglich des Dieselskandals und der Produktion von Euro3/4 Diesel. Gleichberechtigung wird oft nur auf Plakaten erwähnt, aber nicht wirklich gelebt. Das Gehalt ist solide und kann mit dem Markt mithalten, aber es gibt Verbesserungspotenzial.
Gut finden Arbeitnehmende:
Kollegiale und familiäre Atmosphäre
Förderung von Weiterbildungen
Solides Gehalt
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verhalten der Vorgesetzten
Interne Kommunikation
Gleichberechtigung und Karrierechancen
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei MAN Truck & Bus SE gibt es unterschiedliche Meinungen bezüglich des Vorgesetztenverhaltens. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Führungskräfte als unterstützend, während andere das Gegenteil berichten. Es scheint, dass die soziale Kompetenz und Wertschätzung der Mitarbeiter:innen durch die Vorgesetzten in Frage gestellt wird.
Ein weiterer Kritikpunkt ist die mittlere Führungsebene, die von einigen als unklar und katastrophal beschrieben wird. Zudem gibt es Bedenken hinsichtlich des Umgangs mit Krankheitstagen und dem Druck, den Mitarbeiter:innen dabei empfinden. Es wird auch bemängelt, dass Leistung und Kompetenz nicht ausreichend berücksichtigt werden.
Die Entscheidungsfindung und Hierarchie im Unternehmen werden ebenfalls kritisiert. Einige Vorgesetzte werden als unnahbar und kritikresistent wahrgenommen. Diese Punkte könnten Herausforderungen darstellen, aber sie bieten auch Möglichkeiten für Verbesserungen und Wachstum innerhalb des Unternehmens.
Die Arbeitsatmosphäre bei MAN Truck & Bus SE wird von den Mitarbeiter:innen als herausfordernd beschrieben. Es herrscht ein hoher Druck, der durch Sparmaßnahmen und eine ständige Transformation des Unternehmens verstärkt wird. Diese Faktoren beeinflussen die Stimmung unter den Kolleg:innen negativ und führen zu einer hohen Arbeitsbelastung.
Die Beziehung zwischen den Mitarbeiter:innen und ihren Vorgesetzten scheint verbesserungsbedürftig zu sein. Es fehlt an Lob, Motivation und Vertrauen seitens der Führungskräfte. Zudem wird eine unpersönliche und zahlengetriebene Atmosphäre bemängelt. Trotzdem wird das Arbeitsklima unter den Kolleg:innen als meist harmonisch beschrieben.
Die Modernisierung des Unternehmens und die Wertschätzung der Mitarbeiter:innen stellen weitere Herausforderungen dar. Es gibt Kritik an der veralteten Arbeitsausstattung und an der mangelnden Rückmeldung seitens der Vorgesetzten. Dennoch werden positive Erfahrungen mit Auszubildenden und Kolleg:innen hervorgehoben.
Bei MAN Truck & Bus SE scheint die interne Kommunikation eine Herausforderung darzustellen. Es wird berichtet, dass es an effektiver Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen und Hierarchieebenen mangelt. Dies führt zu einer verzögerten Informationsweitergabe, die gelegentlich Gerüchte hervorruft. Besonders für Informatiker:innen wird die interne Kommunikation als unterdurchschnittlich empfunden.
Die Mitarbeiter:innen erhalten offenbar nur begrenzte Informationen über wichtige Unternehmensveränderungen. Die Aussagen der Führungskräfte werden teilweise als nichtssagend wahrgenommen und die Kommunikation insgesamt als unrealistisch und propagandistisch beschrieben. Auch in der Kundenkommunikation gibt es anscheinend Verbesserungspotenzial.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es Anzeichen von Verbesserungen in der Kommunikation, auch wenn diese noch nicht ausreichend umgesetzt sind. Es wird auch darauf hingewiesen, dass die Größe des Unternehmens die Kommunikation negativ beeinflussen könnte.
MAN Truck & Bus SE bietet ein solides Gehalt, das mit dem Markt mithalten kann. Die Bezahlung ist überdurchschnittlich und es gibt zusätzliche Leistungen wie Überstundenzuschläge und Bonuszahlungen. Besonders attraktiv sind die Einstiegsgehälter für Quereinsteiger:innen im Management. Mitarbeiter:innen mit Verhandlungsgeschick haben die Möglichkeit, ein gutes Gehalt auszuhandeln.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. So wird bemängelt, dass es nach vielen Jahren Betriebszugehörigkeit wenig Entwicklungsmöglichkeiten gibt und Lohnerhöhungen oft unter der Inflation bleiben. Zudem werden Verzögerungen bei der Betriebsrente und eine fehlende Beteiligungsprämie kritisiert. Es wurde auch festgestellt, dass das Gehaltsgefüge nach einer Transformation gesunken ist und vermehrt Zeitarbeiter:innen oder befristete Arbeitsverträge eingestellt werden. Einige Mitarbeiter:innen empfinden den Weg zur Gehaltsverbesserung als lang und sehen Verbesserungspotenzial bei den gewährten Rabatten.
Wir bei MAN Truck & Bus sind Teil eines starken internationalen Teams und einer der führenden europäischen Nutzfahrzeughersteller und Anbieter von Transportlösungen. Zusammen mit den Marken Scania, Volkswagen Caminhões e Ônibus, Navistar und RIO gehören wir zur TRATON GROUP .
Als Teil dieses Verbundes stehen wir vor großen Herausforderungen: Unsere Fahrzeuge werden immer autonomer, vernetzter und emissionsärmer unterwegs sein. Dafür arbeiten wir an nachhaltigen Lösungen.
Ziehe mit uns an einem Strang. Als Teil unseres globalen Teams von über 36.000 Mitarbeitenden wirst Du Zukunftsvisionen mit uns gemeinsam Wirklichkeit werden lassen.
Unser Sortiment umfasst Transporter, Lkws, sowie Stadt-, Überland- und Reisebusse. Industriemotoren und umfangreiche Dienstleistungen komplettieren das Produktportfolio.
Wir möchten Grenzen überwinden, Tag für Tag. Und wir möchten unsere technologisch führenden Produkte noch ein bisschen besser machen. Nur so wird die Mobilität von morgen grüner, sicherer und effizienter. Und dafür brauchen wir dich: Willst du mit uns zusammen an Ideen arbeiten, die begeistern?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.233 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
65%
Betriebsarzt
63%
Kantine
58%
Flexible Arbeitszeiten
57%
Rabatte
53%
Parkplatz
53%
Gesundheits-Maßnahmen
47%
Diensthandy
45%
Gute Verkehrsanbindung
41%
Homeoffice
35%
Internetnutzung
35%
Mitarbeiter-Events
33%
Mitarbeiter-Beteiligung
27%
Coaching
22%
Essenszulage
21%
Kinderbetreuung
20%
Barrierefrei
20%
Firmenwagen
20%
Hund erlaubt
1%
Was MAN Truck & Bus SE über Benefits sagt
Bei den Personal- und Sozialleistungen sind wir ebenso führend wie im Einsatz innovativer Technologien. Zu den wichtigsten Personal- und Sozialleistungen gehören:
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir bieten ein vielfältiges Aufgabenspektrum in folgenden Bereichen:
Willst du mit uns die Mobilität von morgen gestalten? Dann kannst du uns bei einer Ausbildung, einem dualen Studium, unseren vielfältigen Talentprogrammen oder einem Direkteinstieg unterstützen und mit deinen Erfahrungen und Abschlüssen, aber vor allem durch deine Persönlichkeit überzeugen.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MAN Truck & Bus SE.
Du zeichnest dich durch dein entschlossenes Handeln aus. Du siehst Unterschiede als Chancen, Teamgeist und respektvoller Umgang miteinander sind dir wichtig. Integrität und verantwortliches Handeln sind für dich selbstverständlich. Bei MAN zu arbeiten bedeutet, diese Werte zu vertreten und sich mit Begeisterung ans Werk zu machen, Ideen einzubringen, Veränderungen zu initiieren und umzusetzen.
Wir sehen Individualität unserer Mitarbeitenden als Stärke an und freuen uns über vielfältige Bewerbungen von Personen mit unterschiedlichen Hintergründen. Falls du während deiner Bewerbung Unterstützung benötigst, melde dich bitte bei uns.
Du bist bei MAN genau richtig, wenn du Begeisterung und Leidenschaft für Technik und Innovation zeigst – „Simplifying Business“ ist die Triebkraft unseres und deines Erfolges. Arbeite deine persönlichen und fachlichen Stärken heraus und identifiziere deine Potenziale. Vor allem steht deine Persönlichkeit im Vordergrund – wir wollen herausfinden ob du zu uns und unseren Werten passt. Dein authentisches und ehrliches Auftreten ist essentiell.
Telefoninterview, Vorstellungsgespräch, Assessment Center (Talentprogramme)
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Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Ich habe es eigentlich wirklich geliebt dort zu arbeiten und würde gerne wieder kommen. Aber die Jahre 2019 bis 2022 wurde so viel gearbeitet mit Dauerdruck und Verzicht (Kein T-ZUG Geld, keine Erfolgsbeteiligung), dass man wechseln musste. Perspektiven konnten auch erst nicht gegeben werden.
Angemessene Vergütung sowie Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Krankenversicherung und Mitarbeiter-Rabatte tragen zur Attraktivität eines Arbeitgebers bei.
Diese pseudo antworten auf die Bewertung. Es ist kein Einzelfall es wurde auf kununu auch schon von anderen berichtet. Das sie die gleichen Erfahrungen gemacht haben und ihnen bei Krankheit auch schlecht ins Gewissen geredet wurde. Im Bezug auf jeder soll sich wohlfühlen, das habe ich in 5 Jahren dort kein einzigesmal gemerkt. Antwort auf meine Bewertung: "Es tut uns sehr leid, dass du von solch schlechten Erfahrungen berichtest - wir gehen davon aus, dass es sich hierbei um einen ...
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist wenig sozial. Es wird aber auch sehr viel Potenzial nicht genutzt, da der Einzelne Mitarbeiter gar nicht gefördert wird, oder auch persönliche Interessen des Mitarbeiters nicht für das Unternehmen genutzt wird. Alles nicht zeitgemäß. Es erfolgt keine Würdigung der Arbeitsleistung: Machst du deinen Job sehr gut oder sehr schlecht - egal.
Als ehemaliger wirst du einfach gelöscht. Selbst von der Altersvorsorge hörst du nie wieder etwas. Mal sehen wie das in 30 Jahren sein wird... Die MAN ist leider oft sehr dilettantisch, steht sich selber im Weg. Ich bin froh, nicht mehr Teil des Chaos zu sein. Leider mittlerweile sehr beschämend...
Hierarchisches denken. Viele Führungskräfte haben einen Pathriarchrischen und Autokratischer Führungsstil was einen Mitarbeiter keine Entwicklung ermöglicht. Alles wird von Chef entschieden, ausnahmweise wenn du mit deinen Chef gut lebst kannst du auf was rechnen
Die Beschreibung wie Attraktiv es als Kfz Mechatroniker bei MAN im Service ist, sollte schon annähernd der Realität entsprechen. Das gilt auch für die Darstellung des Unternehmens selbst. Die Arbeit in der Werkstatt ist alles andere als Attraktiv. Druck aus allen Richtungen. Am meisten von dort wo das erwirtschaftete Geld verschwindet. Ihr wollt (wieder) attraktiv werden? Man hat die Monteure und Azubis in den Werkstätten Jahre lang vergessen. Es ist an der Zeit wirklich positive Veränderung zu betreiben anstatt das ...
Als älterer Kollege, also über 50, wird dir sehr deutlich gesagt: "Hau ab", alles mit Aufhebungsvertrag. Es wird nichts ausgelassen, um klarzustellen, dass man nichts mehr mit dir zu tun haben möchte. Ich habe das solange durchgehalten, wie ich konnte, aber die Art und Weise ist etwas speziell
1. mehr firmenfeiern, früher war es mehr und mittlerweile ist es nur die weihnachtsfeier und wenn mal vllt noch was zwischendurch. 2. bei neuem Werkzeug was man braucht nicht so pingelig sein. Teilweise arbeiten leute mit schlechtem werkzeug
Kommunikation an die eigenen Mitarbeiter verbessern, Wertschätzung nicht nur oberflächlich gegeben, die Probleme angehen und nicht nur „mitnehmen“, einfachere Prozesse, weniger Bürokratismus.
Führungskräfte einkaufende das Prädikat verdienen und auch wissen wer wie belastet ist und wer Potential hat, dann würde auch weniger Kollegen gehen. Respekt vor der Leistung von MAN MA.
Der am besten bewertete Faktor von MAN Truck & Bus ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 238 Bewertungen).
Der Zusammenhalt der Kollegen war mein Anker, der mich in den letzten Jahren trotz schwieriger Umstände am Unternehmen hielt. Bedauerlicherweise verließen jedoch zunehmend Kolleginnen und Kollegen die MAN. Angesichts dieser Entwicklung wurde auch für mich das Verlassen des Unternehmens zur logischen Entscheidung. Der einstige Zusammenhalt wich einer Realität, die mich schließlich dazu bewegte, einen neuen Weg einzuschlagen.
Der Zusammenhalt mit den Kollegen in den verschiedenen Abteilungen ist sehr hoch. Die Kollegen schätzen die Dualen Studenten sehr und dadurch ist es möglich schnell ein großes Netzwerk aufzubauen. Zudem ist der Zusammenhalt unter den aktuellen und auch ehemaligen Studenten sehr vertraut.
Man hilft sich und tauscht sich aus. Sehr kollegial und persönlich. Dieser Zustand wird jedoch nicht gefördert, aber auch nicht behindert. Ist mit den Jahren aber auch schlechter geworden. Dennoch für manche immer noch DER Grund zu bleiben.
Diese ist selbst nach fünf Jahren immer noch um gebrochen und ich wäre auch nicht so lange bei MAN geblieben, wenn die Kolleginnen und Kollegen nicht so toll wären.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAN Truck & Bus ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 232 Bewertungen).
Kommentar vom Juni 2023 "Unser Recruiting-Team schreibt alle Vakanzen aus. Damit haben wir einen transparenten und offenen Weg eingeschlagen - egal ob Karriere im Tarif- oder Managementbereich. Es ist uns sehr wichtig, diesen Punkt hervorzuheben: Jede/r kann sich auf die Stellen bewerben und jede Bewerbung wird eindringlich geprüft, wodurch jede/r Bewerber/in dieselbe Chance auf die Stelle erhält." So sollte es sein - ist es aber nicht. Es gibt immer noch die Möglichkeit von Nachbesetzungen ohne Stellenausschreibungen. Das weiß jeder, der ...
Es wird wohl wegen dem akuten Facharbeitermangel vermehrt eine Übernahme angestrebt. Vielleicht wird auch deshalb mehr Energie in die Ausbildung dieser späteren Facharbeiter gesteckt. Danach? Endstation Werkstatt. VW hat dort sehr viel mehr Möglichkeiten. Service Techniker mit echter Anrechnung auf den Meisterbrief. Alles andere ist in den Aussenorganisationen komplette Eigeninitiative außerhalb der Arbeitsstätte. Obwohl Konzerntochter, findet man von VW Programmen wie zB der Fakultät73 oder dem Audi Diagnose Techniker kaum Informationen oder vergleichbares. Es gibt aber Schulungsziele mit anschließender Prüfung. ...
Wer eine lange Karrierelaufbahn erwartet hat, sitzt definitiv auf dem falschen Dampfer. Es wird versucht einen da zu halten, wo man ist. Eventuell gibt es einen Leckerli in Form von Punkten für die Lohngruppe oder den einen oder anderen Lehrgang. Mit viel Glück, Kampf und Geduld erhöht man sich um eine halbe Stufe, wenn man schon vorher wegen inakzeptablen Verhaltens und Lästereien seitens Kollegen nicht das Handtuch geworfen hat.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
MAN Truck & Bus wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet MAN Truck & Bus gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeitenden MAN Truck & Bus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 1357 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 380 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei MAN Truck & Bus als eher traditionell.
