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MAN
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 1.115 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,5 Punkte).

Alle 1.115 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

MAN Truck & Bus mit Sitz in München zählt zu den führenden Anbietern von Nutzfahrzeugen und Transportlösungen in Europa und verfügt über Produktionsstätten in drei europäischen Ländern sowie in Russland, Südafrika, Indien und der Türkei.

Das Leitbild von MAN bildet den Rahmen für das verantwortungsvolle, den Grundsätzen der Nachhaltigkeit verpflichtete Handeln aller MAN-Mitarbeiter. Die Unternehmenswerte Respekt, Entschlossenheit, Teamgeist, Kundenorientierung und Integrität sind wesentliche Erfolgsfaktoren für MAN auf Produktmärkten, dem Kapitalmarkt, bei der Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter und für die gesellschaftliche Akzeptanz aller unternehmerischen Aktivitäten.

MAN blickt auf eine mehr als 250 Jahre währende Unternehmensgeschichte zurück. www.man.eu/geschichte

Alle offenen Stellen:

www.man.eu/karriere

Impressum:

www.man.de/Impressum


Produkte, Services, Leistungen

Effizient und nachhaltig
Lkws, Busse, Transporter und Motoren von MAN Truck & Bus und MAN Latin America.
Erfahren Sie mehr über unsere Produkte und Services unter www.man.eu.

Kennzahlen

Mitarbeiter34.000 Mitarbeiter weltweit
Umsatz13,6 Mrd. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.009 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    63%63
  • KantineKantine
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    55%55
  • ParkplatzParkplatz
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    34%34
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    28%28
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    21%21
  • CoachingCoaching
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was MAN über Benefits sagt

Wir geben Leistung den richtigen Rahmen - MAN setzt auf gute Rahmenbedingungen am Arbeitsplatz. Sie sind die Grundlage für das Engagement der Mitarbeiter. Aus diesem Grund sorgen wir dafür, dass jeder Mitarbeiter von den Vorteilen eines weltweiten Konzerns profitiert.
Bei den Personal- und Sozialleistungen sind wir ebenso führend wie im Einsatz innovativer Technologien. Diese Leistungen können gegebenenfalls je nach Standort variieren.
Zu den wichtigsten Personal- und Sozialleistungen gehören:

  • Variable Vergütung
  • Betriebliche Altersvorsorge (Arbeitgeberfinanzierte, betriebliche Altersversorgung)
  • Gesundheitsschutz- und förderung (u.a. Arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen, Hautschutztage und Herzkreislauf-Risiko-Beratungen)
  • Kinderbetreuung
  • Fahrzeugleasing für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
  • Corporate Benefits (u.a. Urlaubs-, Weihnachts- und Umzugsgeld)

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als attraktiver Arbeitgeber suchen wir fortlaufend nach qualifizierten und motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und bieten ein vielfältiges Aufgabenspektrum in folgenden Bereichen:

  • Forschung & Entwicklung
  • Produktion & Logistik
  • Beschaffung
  • Finanzen & Recht, IT
  • Vertrieb und Marketing, Kommunikation
  • Personal

Gesuchte Qualifikationen

Team- und Kommunikationsfähigkeit, Qulitätsbewusstsein, Verantwortungsbewusstsein, Lernbereitschaft, Kooperationsfähigkeit, Gewissenhaftigkeit, hohes Engagement, Begeisterung für unsere innovativen Produkte und Lösungen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MAN.

  • Alle offenen Stellen findest Du unter:

    http://www.karriere.man.eu/de/index.html

    Wir freuen uns auf deine online Bewerbung

  • Sie zeichnen sich durch eine hohe fachliche Kompetenz mit unternehmerischem Denken und Handeln aus. Eine hohe Leistungsbereitschaft ist selbstverständlich für Sie. Sie zeigen Begeisterung, Offenheit sowie überdurchschnittliches Engagement. Eine ausgereifte Persönlichkeit mit einem ausgeprägten Kooperationsverhalten einerseits, und Ihr überzeugender Gesamteindruck hinsichtlich Studien- und Berufsplanung andererseits, runden Ihr Profil ab.

  • Zeigen Sie Begeisterung und Leidenschaft für Technik und Innovationen – „Engineering the Future“ ist die Triebkraft unseres und Ihres Erfolges. Arbeiten Sie Ihre persönlichen und fachlichen Stärken heraus und identifizieren Sie Ihre Potenziale. Beste Einstiegschancen haben Absolventen, die bereits erste Praxiserfahrung in einem Industrieunternehmen gesammelt haben. Idealerweise konnten wir Sie bereits im Laufe eines Praktikums oder während der Erstellung Ihrer Abschlussarbeit kennen lernen.

  • Bitte bewerben Sie sich online über die MAN Jobbörse unter www.man.eu/karriere

  • Telefoninterview, Vorstellungsgespräch, Assessment Center

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es gibt ein jährliches Stimmungsbarometer inkl Mitarbeitergespräch, um über persönliche und berufliche Entwicklung zu sprechen, persönliches Einbringen wird gefordert, work Life Balance
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Die Ausbildung ist von Inhalt her und von den Lernmethoden her sehr gut. Man Lernt schnell, hat freundliche Kollegen und auch Arbeiten im Team machen spaß.
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Betriebsarzt und Schweerbehindertenvertretung, die einzigen die die Situationen richtig einschätzen. Haben leider keine Entscheidungskraft.
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Im Augenblick ist es Schwierig ein positives am Arbeitgeber zu finden.
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Schulung möglichkeit, Verantwortung, Urlaub, IG Metal Bedingungen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 529 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Aktuell sind an der Basis "starke Unruhen an der Spitze" spürbar. Man spürt auch, dass ein kultureller Wandel dringend nötig ist, aber es fehlt die Perspektive, wann und woher er kommen soll. Man bewegt sich zudem deutlich auf dem Terrain eines klassischen, deutschen Industriekonzerns bei dem sich die Spitze vor allem auf die etablierten Prozesse verlässt. Ich wünsche mir mehr Top-Down Leadership. Vertrauen ist gut, aber manchmal wünsche ich mir mehr Kontakt mit "der Vision von denen da oben".
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Aufgeblähte Prozesse, lange Entscheidungswege, keine Bereitschaft zu Optimierungen, Leistungsbeurteilungen sind reine Willkür und haben mit der tatsächlichen Leistung rein gar nichts zu tun, Personalabteilung versucht ausschließlich Kosten einzusparen statt sich um die Belange der Mitarbeiter oder die Nachbesetzung von Stellen zu kümmern
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Arbeitsbedingungen werden immer schlechter. Viel Druck und teils respektloser Umgang mit den Arbeitkräften. Immer schnelleres Arbeiten da theoretisch man zeitlich die Arbeit verrichten kann ( Laufweg, Gewicht von Montageteilen ausgeschlossen), was in der Praktik nicht richtig funktioniert.
Es wurde entschieden, eine 50% Frauenquote für Beförderungen ins Management festzulegen. Bei weit weniger als 50% Anteil von Frauen an der Belegschaft. Für Männer bedeutet das extrem geringe Aufstiegschancen.
Netzwerke und Seilschaften bestimmen noch immer das Wohl oder Wehe der Karriere. Leistung wird weniger honoriert, dafür werden Fehler gerne genutzt, um Mitarbeiter loszuwerden, wenn sie „unangenehm“ sind.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 461 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Hierarchien abbauen, Verantwortungs- und Entscheidungskompetenz an Mitarbeiter geben, eine umfassende Reorganisation von Aufbau- und Ablauforgansiation durchführen, Changemanagement betreiben - sich ehrlich machen!
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Geld in die Hand nehmen und die Montagebänder zumindest etwas auf einen neueren Stand der Technik bringen. Ergonomisches Arbeiten sieht anders aus.
Den oder die Beste fördern statt nur Freundschaftswirdschaft.
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Überdenkt dringend das weitere Vorgehen und schaut euch die Entwicklung bei dem großen Mitbewerber an. Der hat mit dem Outsourcing meist schlechte Kundenbewertungen eingefahren.
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Interne Kommunikation betreiben. Überstunden im HO vergüten, wie im VW-Konzern üblich. Den immensen Arbeitsaufwand und Druck in der Beschaffung honorieren.
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Es müssten bessere Fortbildungsmöglichkeiten geboten werden. Leitende Angestellte sollten stärker kontrolliert werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 380 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von MAN ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 175 Bewertungen).


Das hat die Beschaffung immer ausgemacht. Seit Corona verständlicherweise rückläufig, aber in Summe noch immer in Takt.
4
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Teilweise gab es Spannungen im Team, ich wurde dabei jedoch nicht miteinbezogen.
Kollegen helfen sich gegenseitig, um operative Themen bewältigen zu können.
3
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Man kann zu Recht behaupten, Teil der "MAN Familie" zu sein.
5
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Sehr guter Austausch , auch wenn man nicht vor Ort nicht
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 175 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAN ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 169 Bewertungen).


Lehrgänge und Qualifikationen werden vorwiegend an Soll Zahlen festgesetzt.
Inhalt und Qualität der Schulungen sind teilweise ein schlechter Scherz und haben selten einen fordernden Charakter.
Tatsächliche praktische Eignung im Alltag, wird von Führungskräften entweder mangels Interesse nicht Wahrgenommen, oder aus Angst vor fachlicher Überlegenheit kleingehalten.
So etwas kann nicht im Sinne des Unternehmens sein.
Auch nicht in Hinsicht auf die Individuelle fachliche Entwicklung einzelner Angestellter.
2
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Quereinsteiger sind zu schnell ohne ausreichende Führungsqualitäten auf hohen Posten. Dabei fehlt die Verbindung zu den Mitarbeitern, die nur mit Kennzahlen konfrontiert und bewertet werden. Die Motivation sinkt schnell, wenn nur wenig Wertschätzung erfolgt.
3
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Weiterbildung ist schwer zu bekommen, da IT nicht zu den Grundkompetenzen der internen Schulungen zählt. Kariere-Chancen sind derzeit überhaut nicht mehr gegeben.
2
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Er werden zu wenige Fortbildungsmaßnahmen vom Vorgesetzten angeboten /gebucht. Auch schon vor Corona
3
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Stellenabbau ist erfolgt und es ist weiter fast kein Budget für Weiterbildung vorhanden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 169 Bewertungen lesen

Gehälter

62%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 956 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
KFZ-Mechatroniker:in51 Gehaltsangaben
Ø43.200 €
Einkäufer:in30 Gehaltsangaben
Ø64.400 €
Entwicklungsingenieur:in27 Gehaltsangaben
Ø72.800 €
Gehälter für 89 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MAN
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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