Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 21.7.2026
MAN Truck & Bus SE erhält in der Gesamtbewertung ein gemischtes Bild. Positiv stechen das Gehalt und die Sozialleistungen hervor: Viele Mitarbeiter:innen beschreiben die Vergütung als überdurchschnittlich, mit Weihnachtsgeld, Gewinnbeteiligung und pünktlichen Auszahlungen. Auch der Kollegenzusammenhalt wird im Gesamtschnitt positiv bewertet, obwohl zahlreiche Bewertungen einen spürbaren Rückgang des Teamgeists beschreiben und eine von Vorgesetzten geförderte Konkurrenz zwischen Fest- und Zeitarbeiter:innen kritisieren.
Die Arbeitsatmosphäre gilt vielen als angespannt, geprägt von Leistungsdruck, fehlendem Vertrauen in Vorgesetzte und häufig wechselnden Arbeitszeitmodellen. Das Vorgesetztenverhalten wird kritisch beurteilt: Bewertungen schildern mangelnde Empathie, wenig transparente Entscheidungen und unerfüllte Zu...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei MAN Truck & Bus SE wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben die Stimmung als angenehm, freundlich und sachlich, während andere ein belastetes Arbeitsklima schildern, das von Druck, Spannungen und mangelndem Vertrauen gegenüber Vorgesetzten geprägt ist. Kritisiert werden zudem fehlende Rückmeldungen, häufig wechselnde Arbeitszeitmodelle sowie Leistungs- und Konkurrenzdruck, der die Arbeit als anstrengend empfinden lässt. Einige Bewertungen beschreiben die Lage besonders drastisch: Vorgesetzte sollen Mitarbeiter:innen unter Druck setzen, längere Arbeitszeiten oder Samstagsdienste zu leisten, verbunden mit Drohungen bezüglich der Vertragsverlängerung. Auch Misstrauen, leere Versprechen seitens des Managements und ein Klima der Frustration werden erwähnt. Vereinzelt wird der Wunsch nach kleineren Büros statt Großraumbüros geäußert, da internationale Kolleg:innen spontan vorbeikämen.
Die Work-Life-Balance bei MAN Truck & Bus SE wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv hervorgehoben werden die flexiblen Arbeitszeitmodelle: Viele schätzen die Möglichkeit, Arbeitszeiten frei einzuteilen, sofern die Aufgaben erledigt werden. Die 35-Stunden-Woche sowie verschiedene Schichtmodelle werden ebenfalls als angenehm empfunden.
Dem stehen kritische Stimmen gegenüber, die auf belastende Arbeitsbedingungen hinweisen. Einige Nutzer:innen berichten von langen Arbeitszeiten, fehlender Flexibilität und mangelnder Rücksichtnahme auf persönliche Bedürfnisse, insbesondere im Schicht- und Servicebetrieb. Auch eine hohe Arbeitslast durch Stellenabbau sowie nicht kompensierte Samstagsarbeit werden kritisiert. Wenige Nutzer:innen sehen die Work-Life-Balance durch unflexible Arbeitszeiten und den Druck, Urlaub oder freie Tage kurzfristig zu streichen, stark eingeschränkt.
Das Vorgesetztenverhalten bei MAN Truck & Bus SE wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Ein zentrales Thema ist die Qualität der Führungskräfte, die je nach Abteilung stark variiert. Einige Bewertungen beschreiben ausgeprägte Hierarchien, in denen Führungskräfte Fachleute kaum einbeziehen und unter sich bleiben. Kritisiert werden zudem mangelnde Empathie in schwierigen Situationen, fehlende Feedbackkultur sowie nicht eingehaltene Zusagen. Einige Nutzer:innen empfinden Vorgesetzte als unnahbar und arrogant, während öffentliche Kritik an Mitarbeiter:innen als Druckmittel eingesetzt werde. Befristete Arbeitnehmer:innen sehen sich laut einigen Bewertungen besonderem Druck ausgesetzt. Dem gegenüber stehen positivere Stimmen, die das Vorgesetztenverhalten als fair und lernfördernd beschreiben. Die Gesamtbewertung fällt ausgeglichen aus, spiegelt jedoch eine breite Spanne an Erfahrungen wider.
Der Kollegenzusammenhalt bei MAN Truck & Bus SE wird insgesamt positiv bewertet, wobei die schriftlichen Bewertungen ein differenzierteres Bild zeichnen. Einige Nutzer:innen beschreiben den Zusammenhalt in ihrem Bereich als gut oder zufriedenstellend, und neue Kolleg:innen sollen sich trotz hoher Fluktuation schnell integrieren. Vereinzelt fällt das Urteil sogar sehr positiv aus.
Gleichzeitig äußern einige Nutzer:innen deutliche Kritik: Die Teamarbeit habe merklich nachgelassen, da viele Mitarbeiter:innen vorwiegend auf den eigenen Vorteil bedacht seien. Zudem berichten einige von einem spürbaren Konkurrenzverhältnis zwischen Fest- und Zeitangestellten, das Vorgesetzte teils aktiv förderten. Auch Spannungen zwischen verschiedenen Altersgruppen sowie das Gefühl von Ausgrenzung werden erwähnt. Manche Bewertungen deuten darauf hin, dass der Zusammenhalt früher besser war und sich die Situation schrittweise verschlechtert hat.
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