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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Anstehende Azubis sollten zu erst einmal eine vernünftige Werksbeschreibung erhalten statt sich auf dem Werksgelände zu verirren, da man jedes Gebäude/Büro selbst aufsuchen muss ohne jegliche Begleitung oder Hilfe

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Herausragend war die Kommunikation und Trasnparenz über die nächsten Schritte.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich Mitte Juli 2025 auf eine Stelle als Legal Counsel beworben und bis heute, 26.08.25, keinerlei Rückmeldung erhalten. Das empfinde ich, Sommerferien hin oder her, schlicht als unprofessionell. Wenn der Bewerbungsprozess schon so läuft, dann möchte ich ehrlicherweise auch nicht herausfinden, wie es dann im tatsächlichen Arbeitsleben dort ist. Enttäuschend.

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung - wenn auch Absage - hinterlässt positiveren Eindruck als gar keine Rückmeldung

Verbesserungsvorschläge

Es wäre schön, wenn man nach Absenden der Bewerbung nicht über 3 Monate warten muss, nur um dann (am Wochenende!) eine generische, automatisierte Absage zu erhalten. Der angegebene Kontakt in der HR war zuvor telefonisch leider zu keinem Zeitpunkt für Rückfragen zu erreichen und ruft auch nicht zurück.

Verbesserungsvorschläge

Leider fällt MAN als potenzieller Arbeitgeber in meinem Bewerbungsprozess durch – und das in mehrfacher Hinsicht.

Anfang März habe ich mich auf eine ausgeschriebene Position beworben. Nach rund vier Wochen kam erstmals eine Rückmeldung von der Personalabteilung: Ich hätte die erste „Runde“ bestanden. Was sich vielversprechend anhört, bedeutete in Wirklichkeit lediglich, dass meine Bewerbung nun intern an die Fachabteilung weitergeleitet wurde – ein Schritt, der in vielen Unternehmen schon in wenigen Tagen geschieht.

Gleichzeitig erhielt ich eine standardisierte E-Mail, in der der weitere Bewerbungsprozess skizziert wurde:

Sollte die Fachabteilung Interesse zeigen, würde ich zu einem zeitversetzten Interview eingeladen – also zu einem Video-Interview ohne persönliche Interaktion, das im Alleingang absolviert werden muss.
Falls dieses Interview überzeugt, folgt ein Einladung zum Assessment Center.
Aus Unternehmenssicht mag dieser Prozess effizient erscheinen – aus Bewerbersicht wirkt er jedoch unnahbar, distanziert und entmutigend. Besonders das zeitversetzte Interview lässt jegliche zwischenmenschliche Ebene vermissen und ist schlichtweg kein adäquater Ersatz für ein echtes Gespräch. Hinzu kommt die viel zu lange Bearbeitungsdauer, die das Gefühl vermittelt, dass Bewerber:innen keine hohe Priorität genießen.

Für mich persönlich war dieser Prozess ein klares Warnsignal. Ein derart bürokratischer, langsamer und unpersönlicher Ablauf wirft kein gutes Licht auf die Unternehmenskultur. Deshalb habe ich mich bewusst gegen MAN als Arbeitgeber entschieden.

Fazit: Wer auf der Suche nach einem respektvollen, transparenten und wertschätzenden Bewerbungsprozess ist, sollte sich gut überlegen, ob eine Bewerbung bei MAN die richtige Wahl ist.

Verbesserungsvorschläge

Definitiv schneller antworten und von automatisierten Emails absehen, wenn offensichtlich der Prozess schlecht organisiert ist.

Verbesserungsvorschläge

Absolut keine Wertschätzung der HR (?). Keine Rückmeldung auf die Bewerbung. Nicht mal den Anstand als Company einen Absage an den Bewerber zu adressieren.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe das Unternehmen bei einer offiziellen Leadership Veranstaltung kennengelernt, wo sich grundsätzlich sehr gut präsentiert wird....besonders FRAUEN werden bewusst angesprochen und in Vorträgen die Relevanz der Frauen in Führungspositionen herausgehoben bzw. geworben. Zunächst war ich daher sehr begeistert, doch leider muss ich mich nach einigen Wochen den bisherigen Bewertungen anschließen: Keinerlei Feedback. Ghosting nach dem Erhalt der Bewerbung. Ein andere Seite des Systems... Sehr, sehr schade....