Hohe Arbeitslast - ohne Anerkennung/Vergütung durch das Topmanagement
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Produkte und bislang noch den Team Spirit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Marodes Top-Management, ständige Vorstandswechsel, Ziele werden nicht top-down heruntergebrochen. Was ist die Strategie?
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation betreiben. Überstunden im HO vergüten, wie im VW-Konzern üblich. Den immensen Arbeitsaufwand und Druck in der Beschaffung honorieren.
Arbeitsatmosphäre
Kostendruck wird vom Management weitergegeben - der Zusammenhalt hat stark nachgelassen.
Kommunikation
Konzerninterne Kommunikation ist seit 1,5 Jahren quasi nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Bestes Team.
Work-Life-Balance
Anders als im VW-Konzern üblich werden keine Überstunden im Home Office vergütet - zahlt uns endlich unsere Arbeitszeit!
Vorgesetztenverhalten
Middle Management ist machtlos ggü. dem Kurs des Unternehmens.
Umgang mit älteren Kollegen
Nur ein junges Team hält dieses Stresslevel aus.
Arbeitsbedingungen
Keine Büromöbel für das HO.
Gehalt/Sozialleistungen
Seit zwei Jahren keine Punkte, keine Umstufungen und keine Überstundenvergütung. Dafür soll die Beschaffung alle Material-Risiken abschmettern und kreativ Savings holen um den Laden irgendwie am laufen zu halten. Wertschätzung drückt sich auch monetär aus!