Das Unternehmen ist eigentlich gut. Arbeitsumfeld sowie Betriebsklima am Standort sind aber leider schlecht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lange sehr viel. Heute kaum etwas. Vielleicht hat es sich aber nur in diesem Betrieb so schlecht entwickelt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Stundenverre hnungssätze sind zuletzt stetig gestiegen. Bei den Mitarbeitern kommt davon allerdings nichts an.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mal nicht nur heiße Luft aus der Zentrale. Wenn die eigentlich guten Sachen, die für die Mitarbeiter, Auszubildenden und die betrieblichen Abläufe ins Leben gerufen werden. Werden sie nicht umgesetzt wenn es in einem einzelnen Betrieb niemanden interessiert.
Arbeitsatmosphäre
Die Betriebsleitung spart an den den Mitarbeitern. Leere Versprechungen werden gemacht, um die Angestellten auf Drehzahl zu halten bis sie ausbrennen.
Die Mitarbeiter sollen nicht Denken sondern Leisten und Stumpf Anweisungen ausführen.
Richtige Ausbildung findet nicht statt. Seit 20 Jahren.
Kommunikation
Kommuniziert wird vor allem von oben nach unten. Nach oben wird alles abgeschmettert. Nur Kopfschütteln mehr nicht. Mitarbeitergespräche werden oft so lange vermieden, bis der Mitarbeiter einen Fehler macht und man einen Grund zum "bewerten" hat.
Kollegenzusammenhalt
Das war mal. Ist vorbei.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind nicht anders machbar. Angeblich wäre Bereitschaft nachts mit eventuelle Einsatu ohne gleichzeitig am Tag normal zu arbeiten ein draufzahlgeschäft. Notdienst oft nur mit Arbeitszeitüberschreitung möglich.
Bei weigerung Kündigungsgrund wegen Arbeitsverweigerung. Bei Überschreitung verstoßen gegen das azsg
So hat man hat immer einen Grund um Druck zu machen.
Vorgesetztenverhalten
Wenn in zwei bis 3 Jahren die halbe Belegschaft das Handtuch wirft interessiert das ganze niemanden. Agiert sich regelmäßig an den Mitarbeitern aus. Eigentlich sind die meisten froh nicht der nächste sein zu müssen den man auf dem Kieker hat. Die Schuld liegt immer bei den Mitarbeitern. Am Anfang werden die Leute gelobt und hochgehalten, danach nur noch abgewertet.. Verursachen Mitarbeiter Schäden an Fahrzeugen, wird die Summe auf einer Liste am schwarzen Brett ausgehängt. Zwar ohne Namen, aber alle wissen wer gemeint ist. Fehlervermeidung durch beschämen und Bloß stellen. Nichts wie weg hier
Interessante Aufgaben
Würde es geben. Aber nicht für Gesellen oder Azubis.
Gleichberechtigung
Es haben sich oft fachlich sehr gute Frauen beworben. Eingestellt wurde nie eine. Die lenken in der Werkstatt ja nur ab. Unterhalb vom Meisterbüro ist niemand zu irgendwas berechtigt.
Also im Prinzip sind dort alle Gleichberechtigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Haben meistens resigniert und wehren sich nicht mehr. Haben deswegen ihre Ruhe.
Arbeitsbedingungen
Meistens kein Platz zum Arbeiten. Fahrzeuge stehen teilweise Monate unfertig rum. Keine Zeit zum aufräumen. Unklare Anforderungen an das Arbeitsergebnis. Oft steht nur 20% auf dem Auftrag. Chaos und unklare Verantwortlichkeiten. Überlastetes Meisterbüro.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Mülltrennung. Wer zu lange Krank ist bekommt gerne Mal den Bewertungsschlüssel auf 0 gesetzt. (Der individuelleLeistungsbonus. Man kann ja nichts leisten wenn man krank ist)
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einen Schulungsgrad der Erfüllt werden muss. Das bringt einem aber am Ende auch nicht weiter.