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Bewertung

Mehrfachbewertung

Unklare Zukunft in Deutschland / Mikromanagement

2,9
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei MAN Truck & Bus SE in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Immer noch gutes Gehalt und Sozialleistungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
Verlagerung von Stellen ins Ausland
Dauerthema RoS, zuviel Shareholder, zu wenig Stakeholder
Neuerdings Mikromanagement Top-Down in der IT (Ausufernde Reports, Reviews usw., ISO 27001)

Verbesserungsvorschläge

Mehr eigenes Personal vor Ort

Arbeitsatmosphäre

Ad hoc sind Kolegen aus Indien oder Portugal im Büro, die irgendwer eingeladen hat. Kleinere persönliche Büros anstelle der Großraumbüros wären schön.

Image

Noch ganz gut.

Work-Life-Balance

Zuviele Aufgaben für zu wenige Fähige

Karriere/Weiterbildung

Es wird schon vieles gezahlt, was man sich selbst raussucht, nur die Zeit muss ein Mitarbeiter dafür erstmal haben.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt und Sozialleistungen sind gut. Das hält viele im Unternehmen. Unschön ist, dass neue Stellen gefühlt nur im Ausland entstehen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Was hier nach Polen, Portugal und Indien hin- und hergeflogen wird, nur weil dorthin aus Kostengründen verlagert wurde, hat mit Umweltschutz nichts zu tun.

Kollegenzusammenhalt

Hat deutlich gelitten, viele haben nur ihre Themen im Blick und der Rest interessiert nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich denke mit >45 braucht keiner mehr eine Führungskarriere anstreben

Vorgesetztenverhalten

Alles soll auf Dienstleister abgewälzt werden. Das macht den Job nicht einfacher im bestehenden Umfang Aufgaben zu verschieben ohne neues Geld in die Hand zu nehmen.

Arbeitsbedingungen

Immer mehr Homeoffice, auch weil die MAN verkehrsungünstig für ÖPNV liegt und es im Büro immer mehr Regeln und Störungen durch ad hoc anwesende Mitarbeiter von anderen Standorten gibt

Kommunikation

Information ist eher eine Holschuld.

Gleichberechtigung

Ich denke Frauen werden mittlerweile sogar bevorzugt, wenn sie denn Führungskraft werden wollen. Männer sind in der Mehrheit, es soll aber 50:50 besetzt werden.

Interessante Aufgaben

Tolle Aufgaben, wenn man denn Zeit für Neues hat.

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Arbeitgeber-Kommentar

Danke, dass Du Deine Erfahrungen so offen schilderst.
Wir nehmen Deine Hinweise zu Mikromanagement, Arbeitsbelastung, Standortthemen, Zusammenarbeit und Zukunftsperspektiven sehr ernst. Viele Deiner Punkte betreffen wichtige strukturelle Themen, an denen wir weiterarbeiten müssen. Wenn Du konkrete Verbesserungsvorschläge hast, die Dir besonders wichtig sind freuen wir uns, wenn Du sie mit uns teilst, damit wir gezielt nachjustieren können.

Liebe Grüße

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.