Strauchelnder Nutzfahrzeugbauer mit energischem Team
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auf fachlicher Ebene gibt es starke, crossfunktionale Tendenzen. Gerade bei den jüngeren Kollegen herrscht ein ausgeprägter Wille, Abteilungs- und Bereichsübergreifend zusammenzuarbeiten. Man scheitert häufiger an etablierten Prozessen als an Kollegen, die sich vor Aufwänden scheuen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell sind an der Basis "starke Unruhen an der Spitze" spürbar. Man spürt auch, dass ein kultureller Wandel dringend nötig ist, aber es fehlt die Perspektive, wann und woher er kommen soll. Man bewegt sich zudem deutlich auf dem Terrain eines klassischen, deutschen Industriekonzerns bei dem sich die Spitze vor allem auf die etablierten Prozesse verlässt. Ich wünsche mir mehr Top-Down Leadership. Vertrauen ist gut, aber manchmal wünsche ich mir mehr Kontakt mit "der Vision von denen da oben".
Verbesserungsvorschläge
Die Firmenkultur ist, in Teilen auch der Industrie geschuldet, stark konservativ. Ich wünsche mir eine kulturelle Weiterentwicklung, hin zu mehr Agilität und Innovationskraft. Meine Sorge ist, dass uns die US-Konkurrenz mittelfristig aus dem Windschatten heraus ins Abseits befördert.
Arbeitsatmosphäre
Ich denke es hängt von der persönlichen Erfahrung ab, allerdings betrachte ich meinen Job nicht als Selbsterfüllung und gehe aufgrund der Atmosphäre und des tollen Teams morgens trotzdem sehr gerne in die Arbeit.
Kommunikation
Die Kommunikationskanäle haben das Label "modern" verdient, werden von allen genutzt und die Kommunikation ist praktisch ausnahmslos freundlich und professionell.
Kollegenzusammenhalt
Man kann zu Recht behaupten, Teil der "MAN Familie" zu sein.
Work-Life-Balance
Hier kann zu Recht von "Balance" gesprochen werden.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier ist sicher die eigene Erfahrung relevant. Ich persönlich kenne keine/n Vorgesetzte/n (aus früheren oder meinem jetzigen Job) für den/die ich lieber arbeiten möchte.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenspektrum reicht von "Tagesgeschäft" bis "außergewöhnlich" und es gibt ausreichende Chancen zur Mitbestimmung.
Gleichberechtigung
Die Frauenquote könnte sehr viel höher aber auch deutlich niedriger sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist in beide Richtungen respektvoll. Wir hatten gerade einen 50+ Neuzugang und als jüngerer Kollege fühle ich mich von den älteren mitgenommen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmittel könnten moderner sein und die Kultur ist teilweise doch stark konservativ.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Motivation und Anreize für umweltbewusstes Handeln sind sichtbar; die Umsetzung ist jedoch sehr verbesserungswürdig. Mülltrennung ist praktisch nicht vorhanden und der schonende Umgang mit Energie und Ressourcen entspricht dem eines "klassischen Konzerns".
Gehalt/Sozialleistungen
Dank der starken Gewerkschaft im Rücken fühlt man sich sicher und die Gehälter sind fair und werden pünktlich und zuverlässig gezahlt. Von der Motivation einzelner Mitarbeiterleistungen des ein oder anderen US-Konzerns ist man jedoch weit entfernt.
Image
Schwer zu beurteilen, wie das von aussen wirkt. Als Mitarbeiter sieht man seinen Arbeitgeber kritisch, ist aber auch stolz an Bord zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Es wird einem jede Chance zur persönlichen und professionellen Weiterentwicklung geboten. Die interne Stellen- und Schulungsangebote sind frei zugänglich und man wird zu deren Nutzung motiviert.