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Last updated on 1.11.2025
MAN Truck & Bus SE wird von Mitarbeiter:innen insgesamt positiv bewertet, besonders in Bezug auf Gehalt, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance. Die Vergütung wird als angemessen und fair eingestuft, wobei Schichtzulagen einen erheblichen Einfluss auf das Gesamteinkommen haben. Einstiegsgehälter werden als gut bewertet, mit Verbesserungsmöglichkeiten im Laufe der Zeit. Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einem starken Teamgefühl, wobei Kolleg:innen sich gegenseitig unterstützen und ergänzen. Die flexiblen Arbeitszeiten mit bis zu vier Tagen Home-Office ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, wobei dies je nach Position und Verantwortungsbereich variieren kann.
Allerdings gibt es auch Kritikpunkte: Die Kommunikation wird als verbesserungswürdig angesehen, da Informationen oft zu spät ode...
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Bei MAN Truck & Bus SE wird das Gehalt von den Mitarbeiter:innen insgesamt positiv bewertet. Viele schätzen die angemessene Bezahlung, wobei insbesondere die Einstiegsgehälter als stark bezeichnet werden und sich mit der Zeit verbessern. Einige Beschäftigte heben die pünktliche Zahlung, die Tarifbindung und gelegentliche Sonderzahlungen durch die IG Metall hervor. Zusätzliche Vorteile wie mehr Urlaubstage, D-Ticket-Zuschüsse und Corporate Benefits werden positiv erwähnt.
Es gibt jedoch auch kritische Stimmen: Einige Mitarbeiter:innen berichten von Schwierigkeiten bei Gehaltsverhandlungen und Höhergruppierungen. In den letzten Jahren wurden offenbar Gehaltskürzungen vorgenommen, die nicht alle nachvollziehen können. Wenige finden, dass die Bezahlung die körperliche Belastung nicht angemessen kompensiert. Trotz dieser Kritikpunkte überwiegt insgesamt die positive Einschätzung, besonders im Hinblick auf die Münchner Lebenshaltungskosten.
Das Führungsverhalten bei MAN Truck & Bus SE wird insgesamt positiv bewertet, wobei die Meinungen der Mitarbeiter:innen durchaus variieren. Einige Vorgesetzte werden als besonders unterstützend, strukturiert und wertschätzend beschrieben, die Vertrauen zeigen und eine positive Teamatmosphäre schaffen. Mitarbeiter:innen schätzen Führungskräfte, die sowohl fordernd als auch fördernd agieren. Allerdings gibt es auch einige kritische Stimmen, die von unberechenbarem Verhalten, mangelnder Empathie und hierarchischem Denken berichten. Besonders bemängelt wird die unterschiedliche Behandlung je nach Position und dass einige Führungskräfte als unansprechbar oder sogar respektlos wahrgenommen werden. Trotz dieser gemischten Erfahrungen überwiegt insgesamt der positive Eindruck vom Vorgesetztenverhalten im Unternehmen.
Die Arbeitsatmosphäre bei MAN Truck & Bus SE wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Viele Beschäftigte schätzen besonders das angenehme Arbeitsumfeld, das durch eine entspannte Atmosphäre, moderne Arbeitsplätze mit ergonomischen Einrichtungen und eine freundliche Teamzusammenarbeit gekennzeichnet ist. Die Kooperation innerhalb der Teams und mit direkten Vorgesetzten wird als sehr angenehm beschrieben, wobei ein gutes Gleichgewicht zwischen Humor und konzentrierter Arbeit herrscht.
Dennoch gibt es auch Hinweise auf Herausforderungen im Arbeitsumfeld. Einige Mitarbeiter:innen berichten von zunehmendem Druck, angespannten abteilungsübergreifenden Beziehungen und einem Klima des Misstrauens. Besonders problematisch wird teilweise der Umgang mit temporären Arbeitskräften und älteren Mitarbeiter:innen geschildert. Auch vereinzelte Fälle von mangelnder Wertschätzung und geschlechtsspezifischer Diskriminierung werden erwähnt. Die wirtschaftliche Situation scheint ebenfalls Einfluss auf die Zufriedenheit zu nehmen, was zu einer gewissen Verschlechterung der Stimmung in den letzten Jahren geführt haben könnte.
Der Kollegenzusammenhalt bei MAN Truck & Bus SE wird insgesamt positiv bewertet. Zahlreiche Mitarbeiter:innen beschreiben ein unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem man sich gegenseitig hilft und ergänzt. Die Teamarbeit wird vielfach als sehr gut bezeichnet, mit einem angenehmen Gemeinschaftsgeist, der teilweise sogar als familiär empfunden wird. Besonders hervorgehoben wird die gute Kooperation zwischen jungen und älteren Kolleg:innen sowie der Zusammenhalt in Teams, die sich bereits länger kennen.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen, die auf Verbesserungspotenzial hinweisen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer Verschlechterung des Zusammenhalts oder von einer Konkurrenzsituation zwischen verschiedenen Abteilungen oder Projekten. In der Produktion wird laut einigen Bewertungen der Zusammenhalt nicht aktiv gefördert, was zu kleineren informellen Gruppen statt zu einem unternehmensweiten Teamgeist führt. Vereinzelt wird auch eine Trennung zwischen Leiharbeitenden und Festangestellten kritisiert, die von Vorgesetzten begünstigt werde.
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