Basierend auf Daten aus 351 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MAN Truck & Bus die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1154 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
351 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Erst wird der Himmel gelobt was das Unternehmen erreicht hat und eine Woche später wird man mit Hiobsbotschaften überrascht. Statt Mitarbeiter motivation wird die gängige MAN Praxis angewandt - wer Angst hat, leistet mehr.
Vertrauensarbeitszeit existiert um jeden Tag mehr Meetings im Kalender vor zu finden als es die Arbeitszeit vorgibt. Es ist auch als selbstverständlich angesehen zischen 18-22Uhr anzurufen.
Leider sehr gemischt. Von unsicher und organisiert, bis hin zu überautoritär
Spannen ist etwas anderes wenn es meistens darum geht zerstörtes Team Work durch die Führungsebene wieder glatt zu bügeln.
Es gibt immer wieder neue Herausforderungen die es jeden Tag zu stemmen gilt.
Leider werden Frauen oft diskriminierend behandelt, gemeinschaftlich in Meetings vorgeführt obwohl man doch das Team Work laut Unternehmenswerte so sehr fördert (Ich bin hier nur austestender Zeuge). Aber auch in der Männerwelt Arbeiten die Führungskräfte ungern zusammen und pflegen lieber den lauten Ton um jedes noch so kleine Meeting zu stören.