Super Auswahlverfahren
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess hinterließ den Eindruck, dass bei Management Circle zügig Entscheidungen getroffen werden, bei denen es dann auch bleibt (kein hin und her, man weiß als Bewerber sehr schnell woran man ist). Zudem ist mir sehr positiv aufgefallen, dass Management Circle in so einen Bewerbertag viel zeitliche Ressourcen steckt: Insgesamt habe ich im Bewerbungsprozess (2 Telefoninterviews und 1 Assessmentcenter) mit 11 Personen von Management Circle zu tun gehabt, bis hin zur Geschäftsleitung, vor allem aber - und das war auch sehr wertvoll - mit Leuten, die bereits in der angestrebten Position arbeiten. Man darf sich also sicher sein, dass man im Falle einer Zusage seitens Management Circles vorab intensiv die Chance hatte sich selbst einen Eindruck zu machen, ob man zur Firma passt und ebenso umgekehrt. "Böse Überraschungen" bzgl. Betriebsklima, zu erfüllenden Aufgaben, oder Personen mit denen man hinterher viel zu tun hat sind also nahezu ausgeschlossen. Die Aufgaben im Assessmentcenter waren auch nicht klassisch aus dem Lehrbuch der Rekruiter entnommen, sondern sehr nah an den klassischen Berufsalltag angelehnt. So hat das Assessmentcenter irgendwie schon Spaß gemacht.