Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Kollegenzusammenhalt, Mittagspause in großer Runde erleichtern die Aufnahme in das Team

Interessante Aufgaben

Sehr eintönige Aufgaben, Mut zur Innovation und Neuerungen fehlen leider

Kommunikation

Im Grunde keine Kommunikation vorhanden. Einmal im Jahr finden Meetings in großer Runde statt - Outcome niedrig

Arbeitsbedingungen

Veraltete Arbeitsbedingungen, keine Klimaanlage (Sauna im Sommer)

Arbeitsatmosphäre

Viel Druck, wenig Freiheiten... aber auch viel Unterstützung und ein gutes Miteinander.

Vorgesetztenverhalten

Bis ganz nach oben mit allen per Du.

Geschaftsführung hat selbst bei Kleinigkeiten das letzte Wort - Marketing- und Projektmanager sowie Bereichstleiter müssen die Entscheidungen mittragen.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut!

Interessante Aufgaben

Man lernt immer wieder neues hinzu. Man sollte gerne organisieren und kommunizieren.

Contra

Ständiger Wechsel der Mitarbeiter, keiner bleibt länger als 2 Jahre. Der Mensch
wird hier nicht wertgschätzt. Das Gehalt liegt an der Mindestlohngrenze.

Bewerbungsfragen

• 3 Stärken/Schächen/ Vorsprung gegenüber anderen Kandidaten
• Motivation auf einer Skala von 1-10 - Was motiviert/ demotiviert Sie?
• Mit welchem Typ Mensch, arbeiten Sie gerne zusammen?

Kommentar

Insgesamt dient der Bewerbertag definitiv beiden Seiten dazu, sich einen umfassenden Eindruck des Gegenübers zu verschaffen.

Die Aufgaben während des Bewerbertages (Vorstellungsgespräch, Präsentation eines Probeprojektes, Praxisaufgabe, Rollenspiel (Konfliktgespräch) und Postkorbübung) entsprechen denen klassischer Assessment-Center und werden einzeln abgenommen, d.h. ohne das Beisein anderer Kandidaten. Nach jeder Aufgabe wechselten die Gesprächspartner (einschließlich Führungsebene), sodass es viele Möglichkeiten gab, zukünftige Kollegen und Führungspersonen kennen zu lernen. Das Mittagessen in angenehmer Gesprächsatmosphäre diente dazu, sich einen ersten Eindruck zum Berufsalltag von Konferenzmanagern zu verschaffen und Fragen zu stellen. Wenig Transparenz bestand allerdings bei der Nennung der Themenbereiche (Branchen) im potentiellen Job. Berücksichtigung von Interessen schien keine Rolle zu spielen.

Der Bewerbertag war bis zur letzten Minute durchgeplant. Es gab eine ausführliche Einführung in die bevorstehenden Aufgaben. Durch die enge Taktung der Aufgaben war das Stresslevel hoch. Wenn bei einigen Aufgaben das Zeitlimit überschritten wurde, gab es kaum eine Pause (max. 3 min.), um sich mental auf die nächste Aufgabe einzustellen. Für das Feedback am Ende des Tages ließ man sich dann jedoch 50 Minuten Zeit (20 Minuten länger als angesetzt), welches nach dem streng getakteten Tagesplan einen sehr negativen Eindruck hinterließ. Eine endgültige Entscheidung wurde am Ende des Gesprächs noch nicht mitgeteilt, jedoch einige Tage darauf.

Schwierigkeit im Konfliktgespräch: der Gesprächspartner war angehalten stets Kontra zu geben und auf keinerlei Kompromiss einzugehen, obwohl dies das Ziel der Aufgabe war.

Das Vorstellungsgespräch folgte strikt einem Interviewleitfaden mit typischen Personaler-Fragen. Eine Gesprächsatmosphäre kam deshalb kaum auf, es glich eher einer Befragung. Nach eigener Einschätzung wird Individualität wenig geschätzt (z.B. Frage nach persönlichen Stärken gegenüber anderen Kandidaten), sondern es geht vielmehr darum die gewünschte Standardantwort zu geben.

Das Probeprojekt bedarf einiger Vorbereitung. Hierbei muss der Kandidat für ein gegebenes Thema ein ansprechendes Konferenzkonzept entwickeln. Die „Präsentation“ bestand hauptsächlich im Vorlesen des Konzeptes. Auf Änderungen des sehr allgemein gefassten Themas wurde unflexibel reagiert (Einschränkung der Zielgruppe = Thema verfehlt). Kreativität bei der Wahl der Inhalte spielte kaum eine Rolle und wurde kritisch hinterfragt.

Die Praxisaufgabe beinhaltete im Allgemeinen die gleiche Fragestellung wie die des Telefoninterviews, des persönlichen Interviews und im Probeprojektes, sodass die Aufgabeb insgesamt sehr eintönig waren.

Kommentar

Der Bewerbungsprozess hinterließ den Eindruck, dass bei Management Circle zügig Entscheidungen getroffen werden, bei denen es dann auch bleibt (kein hin und her, man weiß als Bewerber sehr schnell woran man ist). Zudem ist mir sehr positiv aufgefallen, dass Management Circle in so einen Bewerbertag viel zeitliche Ressourcen steckt: Insgesamt habe ich im Bewerbungsprozess (2 Telefoninterviews und 1 Assessmentcenter) mit 11 Personen von Management Circle zu tun gehabt, bis hin zur Geschäftsleitung, vor allem aber - und das war auch sehr wertvoll - mit Leuten, die bereits in der angestrebten Position arbeiten. Man darf sich also sicher sein, dass man im Falle einer Zusage seitens Management Circles vorab intensiv die Chance hatte sich selbst einen Eindruck zu machen, ob man zur Firma passt und ebenso umgekehrt. "Böse Überraschungen" bzgl. Betriebsklima, zu erfüllenden Aufgaben, oder Personen mit denen man hinterher viel zu tun hat sind also nahezu ausgeschlossen. Die Aufgaben im Assessmentcenter waren auch nicht klassisch aus dem Lehrbuch der Rekruiter entnommen, sondern sehr nah an den klassischen Berufsalltag angelehnt. So hat das Assessmentcenter irgendwie schon Spaß gemacht.

Kommentar

lassen sich sehr lange Zeit mit den Antworten, ist ausserordentlich unprofessionell vom Zeitmanagement- Es wird einem das blaue vom Himmel versprochen aber ohne dies nachhaltig zu belegen. Der Executive Circle ist ein junges Segment des unternehmens, das Fixum ist sehr gering und die Provisionen werden noch nicht erwirtschaftet.
Die Teamleitung ist der Aufgabe nicht gewachsen.

Der Umgang mit Bewerbern ist sehr suboptimal.

FINGER WEG, eine Firma die mit gefakten Bewertungen hier hausieren geht.

Die Ausbilder

immer offenes Ohr, man bekommt zusätzliche Aufgaben, die man oft in kurzer Zeit machen soll, jeder Azubi hat eigenes kleines Startkapital, von dem z.B. Klassenfahrt/ Veranstaltungskleidung gekauft/bezahlt werden kann

Spaßfaktor

in manchen Abteilungen macht es sehr viel Spaß zu arbeiten, manchmal auch weniger - typsache. Bei Feiern (Winter/Sommer) werden Azubis für den Aufbau/Abbau genommen (oft kurzfristig kommuniziert, je nach Azubi-Zusammenhalt kann es sein, dass am Ende 2-3 statt 10 Leute aufräumen...) man wird als Schachfigur gesehen, damit Sachen erledigt werden (Einkäufe, Vorbereitungen, etc)