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Intensive Einarbeitungsprogramme für neue Mitarbeiter

Unsere Neuankömmlinge erwartet ein intensives Einarbeitungsprogramm. Das Programm ermöglicht, dass unsere neuen Mitarbeiter direkt von Beginn an einen Überblick über ihr Aufgabengebiet erhalten und das Team kennen lernen.

Neben Bildung für die Besten bieten wir auch beste Chancen für unsere Mitarbeiter.

Als Weiterbildungsanbieter sind wir sehr nah am Markt, wenn es um neue Trends und Veränderungen geht.
Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, Weiterbildungen bereichsübergreifend zu besuchen, um so ihren wissbegierigen Horizont in Branchengebieten und in Soft-Skill-Bereichen zu erweitern.

Machen Sie Karriere.

In jedem Bereich gibt es Aufstiegsmöglichkeiten. Der Bereichsleiter steckt die Ziele mit jedem seiner Mitarbeiter im jährlichen Feedback-Gespräch ab und unterstützt so den Karriereweg unserer Mitarbeiter.

Die Firmenkultur bei Management Circle wird offen gelebt.

Durch flache Hierarchien und eine Open-Door-Mentalität haben Mitarbeiter immer die Möglichkeit, Anregungen bei ihren Vorgesetzten anzubringen. Durch die zusätzliche Du-Mentalität wird Vertrauen geschaffen.

Wir unterstützen unsere Azubis bei ihrer Ausbildung, wo wir können.

Auszubildende durchlaufen zudem alle Abteilungen vom Management Circle, um so einen Gesamteindruck erhalten zu können. In den jeweiligen Abteilungen erhalten sie ihre eigenen Zuständig- und Verantwortlichkeiten. Zudem nehmen Azubis an ausgewählten Veranstaltungen teil, die ihre Ausbildung praxisnah machen - als Unterstützer und als Teilnehmer vor Ort.

Diese Dokumente sollten Ihre Bewerbungsunterlagen enthalten:

Anschreiben
Bitte lassen Sie uns neben Ihrem Anschreiben auch wissen, wo Sie auf unsere Ausschreibung gestoßen sind und denken Sie bitte an die Angaben zu Ihren Gehaltsvorstellungen und den möglichen Eintrittstermin.

vollständiger / lückenloser Lebenslauf, gerne mit Lichtbild

Zeugnisse
Bitte legen Sie Ihre vollständigen Zeugnisse bei. Auch Ausbildungszeugnisse und das letzte Schulzeugnis gehören zu einer vollständigen Bewerbung – auch wenn es bei dem ein oder anderen schon etwas länger zurückliegt.

Jede eingehende Bewerbung wird bei uns sorgfältig geprüft. Wir möchten uns ein umfassendes Bild der Fähigkeiten und Qualifikationen machen.

Telefoninterview
Bei einigen Positionen findet vor dem persönlichen Gespräch ein Telefoninterview statt.
Hier können beiderseits erste Fragen gestellt und offene Punkte geklärt werden. Neben Details zu Ihrem  Lebenslauf möchten wir von Ihnen erfahren, warum Sie sich bei Management Circle beworben haben und welche Erwartungen Sie an das Unternehmen und die Stelle haben.

Vorstellungsgespräch
Für das persönliche Vorstellungsgespräch laden wir Sie zu uns nach Eschborn ein. Hier werden Sie die zukünftige Vorgesetzte/den Vorgesetzten und eventuell auch die Personalreferentin kennen lernen. In diesem Gespräch sollten Sie auf Fragen zu Ihrer Person und einzelnen Abschnitten Ihres Lebenslaufs vorbereitet sein. Darüber hinaus möchten wir natürlich erfahren, welche spezifischen Kenntnisse und Erfahrungen Sie für eine Arbeit bei Management Circle mitbringen.

Und wir freuen uns natürlich auch auf Ihre Fragen! Uns ist es wichtig, dass Sie einen realistischen Eindruck bekommen und sich ganz bewusst für eine Karriere bei Management Circle entscheiden.

Reisekosten werden von uns übrigens für alle Vorstellungstermine in der Höhe eines Bahntickets 2. Klasse oder gegen Angabe der gefahrenen Kilometer erstattet.

Bewerbertag
Wenn Sie sich als Projektmanager Konferenzen/Seminare beworben haben, werden Sie nach dem Telefoninterview zu einem Bewerbertag eingeladen. Hier durchlaufen Sie verschiedene Module (ein Rollenspiel, eine Postkorbübung, ein Interview und die Präsentation eines Probeprojektes).

Der Bewerbertag bietet uns die Möglichkeit, Sie in verschiedenen Situationen zu erleben und einen ersten Eindruck Ihrer Fähigkeiten zu gewinnen. Aber auch Sie profitieren von diesem Tag. Sie lernen viele Mitarbeiter und einiges über unsere Firmenkultur kennen. Bei einem gemeinsamen Mittagessen mit Ihren potenziellen neuen Kolleginnen und Kollegen erhalten Sie jede Menge interessanter „Insiderinformationen“.