Workplace insights that matter.

Login
Management Circle AG Logo

Management Circle 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2011 haben 127 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet.

Alle 127 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

WissensWerte von Management CircleHeute Wissen, morgen Wert

"Bildung für die Besten" – diesem Leitmotiv folgte Sigrid Bauschert 1989 bei Gründung von Management Circle. Inzwischen hat sich diese Idee der beruflichen Weiterbildung auf höchstem Niveau zu einer festen Größe im deutschsprachigen Raum, sowie in den letzten Jahren auch im internationalen Umfeld, entwickelt.
Und mehr noch – das Unternehmen zählt hier heute zu den renommiertesten und erfolgreichsten seiner Art.

Nahzu alle großen Unternehmen vertrauen seit vielen Jahren unserer Weiterbildungskompetenz. Ihre Fach- und Führungskräfte informieren sich auf unseren praxisnahen Seminaren, Konferenzen und Kongressen über die brennenden und aktuellen Wirtschaftsthemen. Sie nutzen das Networking mit anderen Teilnehmern und den hochkarätigen Referenten. Die Macher sind unsere ca. 200 Mitarbeiter an den Standorten Eschborn bei Frankfurt/Main und Berlin.

Neben den Präsenzveranstaltungen ergänzen maßgeschneiderte Inhouse-Konzepte, schriftliche Lehrgänge, individuelle Eventgestaltung sowie kongressbegleitende Fachausstellungen das umfassende und bedarfsorientierte Bildungsangebot.

Produkte, Services, Leistungen

Seminare - Praxislernen statt grauer Theorie
Seit 30 Jahren bieten wir Seminare für erfolgreiche Führungs- und Fachkräfte aller Branchen an. Wir recherchieren und beobachten Trends und Marktveränderungen und bieten hochaktuelle Themen für unsere Teilnehmer. Auch Seminare, die schon mehrere Jahre in unserem Angebot sind, werden ständig mit neuesten Erkenntnissen aktualisiert.Konferenzen & Kongresse - Networking auf höchstem Niveau
Von der CCW (die führende Kongress-Messe für die CallCenter-Branche europaweit) über die Production Systems bis hin zu unseren internationalen Veranstaltungen, wie z.B. IP Service World oder Global Female Leaders Summit– unsere Konferenzen und Kongresse setzen Trends und sind der Treffpunkt für die jeweilige Branche.

Kennzahlen

Mitarbeiter200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • ParkplatzParkplatz
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    45%45
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    28%28
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    21%21
  • KantineKantine
    20%20
  • CoachingCoaching
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1

Was Management Circle AG über Benefits sagt

Unsere Benifits an die Mitarbeiter sind unter anderem:

  • kostenfreies Jobticket
  • kostenfreie Parkplätze
  • betriebliche Altersvorsorge
  • Essensgeldzuschuss
  • flexible Arbeitszeiten
  • große, moderne Büroräume
  • Mitarbeiter-"Casino"-mit Dachterrasse für entspannte Mittagspausen
  • Tischkicker, Tischtennis
  • Vergünstigung im gegenüberliegenden Fitnessstudio
  • sehr gute Anbindung: Eschborn Süd (Fußweg ca. 10 Minuten), Autobahn A3/A5, A66
  • Firmenveranstaltungen (Weihnachtsfeier und Sommerfest, Teilnahme an Firmenevents z.B. JP-Morgan Lauf in Frankfurt)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Intensive Einarbeitungsprogramme für neue Mitarbeiter

Unsere Neuankömmlinge erwartet ein intensives Einarbeitungsprogramm. Das Programm ermöglicht, dass unsere neuen Mitarbeiter direkt von Beginn an einen Überblick über ihr Aufgabengebiet erhalten und das Team kennen lernen.

Neben Bildung für die Besten bieten wir auch beste Chancen für unsere Mitarbeiter.

Als Weiterbildungsanbieter sind wir sehr nah am Markt, wenn es um neue Trends und Veränderungen geht.
Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, Weiterbildungen bereichsübergreifend zu besuchen, um so ihren wissbegierigen Horizont in Branchengebieten und in Soft-Skill-Bereichen zu erweitern.

Machen Sie Karriere.

In jedem Bereich gibt es Aufstiegsmöglichkeiten. Der Bereichsleiter steckt die Ziele mit jedem seiner Mitarbeiter im jährlichen Feedback-Gespräch ab und unterstützt so den Karriereweg unserer Mitarbeiter.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Aktuelle freie Stellen in den einzelnen Bereichen finden Sie auf unserer Website: Stellenanzeigen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Management Circle AG.

  • Judith Heinig
    Personalreferentin, Management Circle AG
    Telefon: +49 6196 4722-579
    E-Mail: judith.heinig@managementcircle.de

  • Unsere Checkliste für Ihre Bewerbungsunterlagen

    Diese Dokumente sollten Ihre Bewerbungsunterlagen enthalten:
    Anschreiben
    Bitte lassen Sie uns neben Ihrem Anschreiben auch wissen, wo Sie auf unsere Ausschreibung gestoßen sind und denken Sie bitte an die Angaben zu Ihren Gehaltsvorstellungen und den möglichen Eintrittstermin.

    vollständiger / lückenloser Lebenslauf, gerne mit Lichtbild
    Zeugnisse
    Bitte legen Sie Ihre vollständigen Zeugnisse bei. Auch Ausbildungszeugnisse und das letzte Schulzeugnis gehören zu einer vollständigen Bewerbung – auch wenn es bei dem ein oder anderen schon etwas länger zurückliegt.

  • Jede eingehende Bewerbung wird bei uns sorgfältig geprüft. Wir möchten uns ein umfassendes Bild der Fähigkeiten und Qualifikationen machen.

    Telefoninterview
    Bei einigen Positionen findet vor dem persönlichen Gespräch ein Telefoninterview statt.
    Hier können beiderseits erste Fragen gestellt und offene Punkte geklärt werden. Neben Details zu Ihrem Lebenslauf möchten wir von Ihnen erfahren, warum Sie sich bei Management Circle beworben haben und welche Erwartungen Sie an das Unternehmen und die Stelle haben.

    Vorstellungsgespräch
    Für das persönliche Vorstellungsgespräch laden wir Sie zu uns nach Eschborn ein. Hier werden Sie die zukünftige Vorgesetzte/den Vorgesetzten und eventuell auch die Personalreferentin kennen lernen. In diesem Gespräch sollten Sie auf Fragen zu Ihrer Person und einzelnen Abschnitten Ihres Lebenslaufs vorbereitet sein. Darüber hinaus möchten wir natürlich erfahren, welche spezifischen Kenntnisse und Erfahrungen Sie für eine Arbeit bei Management Circle mitbringen.

    Und wir freuen uns natürlich auch auf Ihre Fragen! Uns ist es wichtig, dass Sie einen realistischen Eindruck bekommen und sich ganz bewusst für eine Karriere bei Management Circle entscheiden.

    Reisekosten werden von uns übrigens für alle Vorstellungstermine in der Höhe eines Bahntickets 2. Klasse oder gegen Angabe der gefahrenen Kilometer erstattet.

    Bewerbertag
    Wenn Sie sich als Projektmanager Konferenzen/Seminare beworben haben, werden Sie nach dem Telefoninterview zu einem Bewerbertag eingeladen. Hier durchlaufen Sie verschiedene Module (ein Rollenspiel, eine Postkorbübung, ein Interview und die Präsentation eines Probeprojektes).

    Der Bewerbertag bietet uns die Möglichkeit, Sie in verschiedenen Situationen zu erleben und einen ersten Eindruck Ihrer Fähigkeiten zu gewinnen. Aber auch Sie profitieren von diesem Tag. Sie lernen viele Mitarbeiter und einiges über unsere Firmenkultur kennen. Bei einem gemeinsamen Mittagessen mit Ihren potenziellen neuen Kolleginnen und Kollegen erhalten Sie jede Menge interessanter „Insiderinformationen“.

Standort

Standorte Inland

Management Circle AG - Eschborn
Düsseldorfer Straße 36
65760 Eschborn/Ts.

Management Circle AG - Berlin
Knesebeckstraße 59- 61
10719 Berlin

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Auswahl an Mitarbeitern, die das Personalteam recruitet
Open Door Policy
Motivierende Atmosphäre und Spaß an der Arbeit
Super Mitarbeiter-Vorgesetzten-Beziehung!
So gut wie nie langweilige eintönige Aufgaben
Jeder ist willkommen
Bei der Bewerbung kommt es nur auf die Person und deren Charakter an, nicht auf Noten vom Studium oder Schule
Bewertung lesen
Trotz sehr professioneller Arbeit wirkt alles sehr locker. Es wird zwischendrin immer wieder gelacht und die Stimmung ist nie schlecht. Es wird viel getan, dass der Spaß nicht zu kurz kommt. Es ist als Praktikant super, in ein Unternehmen zu kommen, wo man direkt ernst genommen wird, man tolle Aufgaben bekommt und direkt herzlich empfangen und aufgenommen wird. Ich als Praktikant, hätte keinen besseren Arbeitsplatz finden können.
Bewertung lesen
Die Menschen! Jeder ist willkommen und wird eingebunden. Hier kann man zeigen, was man kann. Motivierendes Team, immer offen für Neues!
Fördert eigenverantwortliches Arbeiten.
Bewertung lesen
Bin rundum zufrieden! :)
Was Mitarbeiter noch gut finden? 62 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bürostühle müssen ausgetauscht werden!
Ergonomischer Arbeitsplatz so nicht gegeben!
Dass die Ausbilderin uns Azubis manchmal unterschätzt
Bewertung lesen
Teilweise mangelnde Wertschätzung.
Bewertung lesen
Der Umgang mit mir gegen Ende war nicht in Ordnung. Ich verlasse das Unternehmen trotz der Verwerfungen zum Schluss mit erhobenem Haupt.
Bewertung lesen
so ziemlich alles
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 38 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Mehr Transparenz von Seiten der Geschäftsleitung
- Mehr Mut, alt bewehrte Designs, Strukturen und Modelle gegen innovativeres auszutauschen! (auf Veranstaltungsebene klappt das schon - auf Unternehmensebene leider nicht)
- Mehr positive und alltägliche Präsenz der Geschäftsleitung in den Abteilungen
- Nach Möglichkeit und wirtschaftlicher Situation Löhne anheben (speziell Project Assistents)
Gehaltsgefüge sollte angepasst werden
Bewertung lesen
Führungskultur auf der Bereichsleitungs- und auch Teamleiterebene dringend verbessern. Führung mancher Stockwerke nach Gutsherren-Art muss abgestellt werden. Die neue Unternehmenskultur überall ermöglichen.
Bewertung lesen
Den Mitarbeitern aktiv zu hören, mehr Transparenz in Bezug auf Unternehmenszahlen, echte Gleitzeit, Home-Offices für alle möglich machen, mobiles arbeiten für jeden möglich machen, Die Gehälter an den Markt anpassen
Bewertung lesen
Wiedereinstieg nach Elternzeit erleichtern, mehr Teilzeitstellen, flexiblere Arbeitszeit und homeoffice anbieten.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 36 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Management Circle ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).


Die Zusammenarbeit innerhalb der Projekte ist abhängig von den beteiligten Personen und nicht immer gut. Der generelle Umgang ist aber super und bei der Personalauswahl wird Einiges richtig gemacht, sodass oftmals auch Freundschaften entstehen.
4
Bewertung lesen
Tolle Kollegen, ein Team, was man nicht so schnell vergisst und viele, die zu echten Freunden werden! Wie eine Familie!
5
Bewertung lesen
Hilfsbereitschaft wird in meinem Team groß geschrieben!
5
Bewertung lesen
Das Beste am Unternehmen!
5
Bewertung lesen
Nicht nur innerhalb meines Teams, sondern Abteilungsübergreifend hält man hier zusammen und hilft sich. Das steigert enorm die Motivation und den Spaß an der Arbeit.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 49 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Management Circle ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).


Die Zahlungen erfolgen pünktlich. Das Gehalt ist für den Einstieg unterdurchschnittlich bis okay. Anpassungen erfolgen dann aber kaum und nur einzelne Projekte entsprechen dem üblichen Durchschnitt.
1
Bewertung lesen
Für Taunus-Verhältnisse deutlich unterm Durchschnitt.
Gehalt ist durchschnittlich. Die meisten hält der Spaß an der Arbeit, das Arbeitsklima und die Kollegen.
3
Bewertung lesen
Ich war zuerst Praktikant. Das Praktikumsgehalt war überdurchschnittlich hoch bis großzügig. In der Festanstellung sind die Gehälter vergleichsweise niedriger - vertreibt man ein ansprechendes Produktportfolio kann sich dies natürlich durch höhere Provision ändern. Oben drauf gibt es eine Jobticket.
3
Bewertung lesen
Manches Gehalt musste nun bedingt durch den gestiegenen Mindestlohn zwangsweise angehoben werden. Man bewegt sich knapp über dem Mindestlohn. Kundenberater/Verkäufer können noch vertrieblich dazu verdienen.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 48 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).


Man kann einmal im Jahr ein (nach Absprache mit dem Vorgesetzten) ein Seminar kostenfrei besuchen.
Wer sich stets bemüht und Leistung erbringt, erhält auch Aufstiegsmöglichkeiten.
Wünsche zu Seminarbesuchen werden meist berücksichtigt und bei seinen eigenen Veranstaltungen ist man sowie immer dabei. Natürlich kostenlos!
4
Bewertung lesen
Ich habe eine Vielzahl an Beförderungen miterlebt und gesehen wie auch neue Mitarbeiter schnell größere Herausforderungen übernehmen dürfen, wenn sie sich in den ersten Monaten bewährt haben. Außerdem darf man jährlich kostenlos an einer mehrtägigen Schulung teilnehmen und kann auch auf den eigenen Veranstaltungen einige Insights gewinnen.
5
Bewertung lesen
Mir als Praktikant, werden viele Möglichkeiten gegeben etwas zu lernen. Von Anfang an wurde mir viel erklärt und auch explizit gefragt, was ich gerne kennen lernen und sehen würde.
5
Bewertung lesen
Man kann eigene Seminare besuchen. Eine weiterführende Persönlichkeitsentwicklung und Aufstieg innerhalb des Unternehmens sind nur sehr begrenzt möglich.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 47 Bewertungen lesen

Gehälter

50%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 109 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager3 Gehaltsangaben
Ø41.600 €
Leiter Marketing2 Gehaltsangaben
Ø72.700 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Management Circle
Branchendurchschnitt: Seminare/Messen

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Management Circle
Branchendurchschnitt: Seminare/Messen
Unternehmenskultur entdecken

Awards