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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 125 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Seminare/Messen (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 125 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Homeoffice
- Kantine
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Teamzusammenhalt
Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern
Spannende Aufgabenfelder und die Möglichkeit sich einzubringen
Gute Work Life Balance. Willkommenskultur. Multikulturell-liberale Einstellung. Resilient am Markt
- die modernen Büroräume
- Freiheit die eigenen Interessen auszuleben (Wenn sie dem Unternehmen dienen)
- kostenlose Parkplätze und Getränke
- sehr gutes Arbeitsklima
Die Auswahl an Mitarbeitern, die das Personalteam recruitet
Open Door Policy
Motivierende Atmosphäre und Spaß an der Arbeit
Super Mitarbeiter-Vorgesetzten-Beziehung!
So gut wie nie langweilige eintönige Aufgaben
Jeder ist willkommen
Bei der Bewerbung kommt es nur auf die Person und deren Charakter an, nicht auf Noten vom Studium oder Schule
Die Firma, die Vorgesetzten, das Team, das tolle Produkt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu wenig Innovation und zu viel festhalten am "Es war schon immer so"
- sehr spitze Hierarchien
- keine Möglichkeiten zur Weiterentwicklung/Karriere
- nicht am Puls der Zeit
Bürostühle müssen ausgetauscht werden!
Ergonomischer Arbeitsplatz so nicht gegeben!
Teilweise mangelnde Wertschätzung.
so ziemlich alles
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation ausbauen. Wenn der Vorstand schon alles in der Hand haben will, dann auch keinen künstlichen Wasserkopf über 5 Hierarchieebenen bei 75 Mitarbeitern aufbauen. Das so freiwerdende Budget lieber in Innovation und Entwicklung stecken.
Den Laden dicht machen.
- für Verbesserungsvorschläge offen sein
- Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern zeigen
- neue Ideen zulassen
- Sozialleistungen
- Mehr Transparenz von Seiten der Geschäftsleitung
- Mehr Mut, alt bewehrte Designs, Strukturen und Modelle gegen innovativeres auszutauschen! (auf Veranstaltungsebene klappt das schon - auf Unternehmensebene leider nicht)
- Mehr positive und alltägliche Präsenz der Geschäftsleitung in den Abteilungen
- Nach Möglichkeit und wirtschaftlicher Situation Löhne anheben (speziell Project Assistents)
Wiedereinstieg nach Elternzeit erleichtern, mehr Teilzeitstellen, flexiblere Arbeitszeit und homeoffice anbieten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Management Circle ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Ist der GL überhaupt klar, was für wunderbare Menschen hier arbeiten?
Ist intakt. Hier und da mal kleines Hauen und Stechen, aber man zieht unterhalb der Führungskräfte an einem Strang. Öfters Fairness-Debatten weil es zum Beispiel fur manche uneingeschränkte Provision fürs Einladen von Gästen(!) auf Groß-VAs gibt, während ich erst einen Overhead abarbeiten musste und wiederum andere gar keine zusätzlichen Verdienstmöglichkeiten hatten.
Die Mitarbeiter haben einen großartigen Zusammenhalt, der auch abteilungsübergreifend funktioniert. Natürlich gibt es immer Ausnahmen, aber insgesamt ist der Teamgeist sehr stark und unterstützend.
Der Zusammenhalt wird durch Firmenfeiern aktiv gefördert und durch die gute Führung ist der Zusammenhalt im Team einfach
Tolle Kollegen, ein Team, was man nicht so schnell vergisst und viele, die zu echten Freunden werden! Wie eine Familie!
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Management Circle ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Nachhaltigkeit scheint bei MC ein Stiefkind zu sein!
Schaut einfach die Google Bewertungen
Zum Unternehmen hehört de facto ein Versender von Post in Heilbronn. Es wird wie in den 90erm auf Postversand gesetzt. Hohe Kosten, die nur der Vorstand kennt und Innovation wird so gebremst bzw abgewürgt. Eine Social Media Abteilung wurde nach einem Jahr wieder aufgelöst.
Seit der Pandemie und der verstärkten Einführung des mobilen Arbeitens hat sich viel im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein getan. Dennoch gibt es weiterhin Möglichkeiten zur Verbesserung.
Es wird leider sehr viel ausgedruckt und sehr viel Post verschickt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Mir ist nicht bekannt, dass Weiterbildung für Mitarbeitende angeboten wird.
Durch flache Hierarchien sind die Aufstiegsmöglichkeiten auf dem Papier eher begrenzt. Jedoch werden gerne Chancen geboten, mehr Verantwortung zu übernehmen und bestimmte Fähigkeiten auszubauen. Ein Besuch auf den eigenen Seminaren ist jederzeit möglich und sogar erwünscht.
Wer danach fragt bekommt regelmäßig die Möglichkeit hausinterne Veranstaltungen zu besuchen. Allerdings gibt es keine gezielte Personalentwicklung.
Obwohl es sich um ein Weiterbildungs-Institut handelt, sind die Weiterbildungsmöglichkeiten sehr begrenzt. Man kann die eigenen Seminare besuchen aber eine persönliche Weiterentwicklung findet aufgrund von veralteten Strukturen nicht statt. Mitarbeiter mit Führungsverantwortung sind diejenigen, die schon am längsten im Unternehmen sind, unabhängig von ihrer Kompetenz.
Ich habe einen unbefristeten Vertrag angeboten bekommen. Wenn man sich hier Mühe gibt kann man sehr schnell aufsteigen und Verantwortung übernehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Management Circle wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Seminare/Messen schneidet Management Circle schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Management Circle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 115 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Management Circle als eher modern.
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Management Circle
Branchendurchschnitt: Seminare/Messen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bewährtes wiederholen und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Management Circle
Branchendurchschnitt: Seminare/Messen