Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Management Circle die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 120 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von den FK zu den Mitarbeitern wird Kommunikation klein geschrieben. Wenn man Verbesserungsvorschläge anbringt, werden diese angehört, jedoch ändert sich nichts. Verschwendete Energie!
Ist der GL überhaupt klar, was für wunderbare Menschen hier arbeiten?
Es gibt auch in 2026 keine Arbeitszeiterfassung, somit basiert die Kernarbeitszeit/ Gleitzeit auf einemGeflecht von Kontrolle und Mißtrauen.
Korrekt und freundlich teils manipulierend, man tut so, als wär man auf deiner Seite. In Wirklichkeit wird immer nur im eingeben oder und im Sinne des Unternehmens gehandelt.
Kollegen haben innovative Ideen, aber dazu müssten die FK und GK die „das haben wir schon immer so bubble verlassen“
Grundsätzlich interessant aber nach ständiger Wiederholung irgendwann gewöhnlich.
Der Druck steigt, durch die hohe Fluktuation werden die Aufgaben auf verbleibende Mitarbeitende verteilt, ohne Mehrarbeit ist das Pensum phasenweise kaum zu bewältigen.