Hier gibt es viel Luft nach oben
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern aktiv zu hören, mehr Transparenz in Bezug auf Unternehmenszahlen, echte Gleitzeit, Home-Offices für alle möglich machen, mobiles arbeiten für jeden möglich machen, Die Gehälter an den Markt anpassen
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind wirklich top. Die Geschäftsleitung fällt oft nicht nachvollziehbare Entscheidungen.
Kommunikation
Wünschenswert wäre mehr Transparenz Seitens der Geschäftsleitung
Kollegenzusammenhalt
Super!
Work-Life-Balance
Hier wird noch sehr klassisch agiert, Beispiel „Nine to Five“, etc. zeitgemäßere Vorgehensweise wäre wünschenswert. Es gibt Ansätze, die leider nicht bis zum Ende durch gespielt werden.
Vorgesetztenverhalten
Könnte von eingefahrenen Meinungen mehr abweichen.
Gleichberechtigung
Es werden Unterschiede gemacht, bei Gehältern (nicht logisch nachvollziehbar), Teilzeitlern, etc.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro ist nicht gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht zu größer zu spüren
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliches Gehalt. Sozialleistungen nicht spürbar
Image
Verliert gerade zusehends an Image
Karriere/Weiterbildung
Trotz Weiterbildungsveranstalter wird Weiterbildung intern nicht groß gefördert. Hierarchien sehr flach, deshalb echte Karriere eher schwierig. Jobtitle sind Schall und Rauch und oft nicht mit Gehaltsanpassung oder auch Entscheidungsgewalt gekoppelt. Wer aufsteigt hat also nicht unbedingt mehr Entscheidungsgewalt und mehr Gehalt, es handelt sich meist rein um einen Titel