Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Im Unternehmen arbeiten viele tolle Kollegen mit unterschiedlichsten Fachkenntnissen zusammen. Die Atmosphäre untereinander ist extrem gut und es macht Spaß, jeden Morgen ins Büro zu kommen. Die Branche ist ja auch total lebendig und menschenorientiert.
Für den einzelnen Mitarbeiter ist es oft schwer, eine Strategie zu erkennen. Gerade weil das Unternehmen sich verändern und moderner werden muss, wäre es toll, wenn aus der Chefetage klarere Ansagen kommen, wie man das bewerkstelligen möchte. Man hat oft leider den Eindruck, dass die Chefin zwar nach außen super repräsentiert und ihr Unternehmen auch wirklich liebt, aber nach innen diese Liebe nicht richtig weitergibt.
Manchmal wünsche ich mir ein bisschen mehr Mut zur Veränderung. Nicht jede kleine Innovation kann man durch Testen oder Aufteilen in winzige Schrittchen absichern. Mehr Entdeckergeist, weniger Angst vor Fehlern.
Man kann verstehen, dass in einem Dienstleistungs-Unternehmen natürlich die Personalkosten der mächtigste Posten sind. Dennoch könnte man mehr finanzielle Anreize schaffen, um gute MA zu halten.
Im Team und unter den Kollegen sehr gut. Von der Chefetage aus leider oft nicht gut geplant. Wahrscheinlich nicht mal mit böser Absicht. Da wäre ein Kommunikationsberater vielleicht hilfreich.
Für Absolventen eine relativ leichte Einstiegsmöglichkeit. Der gute Kollegenzusammenhalt trägt dazu bei, dass man schnell in das Daily Business gelangt.
Die Verdienstmöglichkeiten sind sehr niedrig, der ständiger Wechsel der Mitarbeiter, keiner bleibt länger als 2 Jahre.
Sehr guter Kollegenzusammenhalt, Mittagspause in großer Runde erleichtern die Aufnahme in das Team
Veraltete Arbeitsbedingungen, keine Klimaanlage (Sauna im Sommer)
Im Grunde keine Kommunikation vorhanden. Einmal im Jahr finden Meetings in großer Runde statt - Outcome niedrig
Sehr eintönige Aufgaben, Mut zur Innovation und Neuerungen fehlen leider
Kollegialer Zusammenhalt
Tätigkeitsfeld
Gute Einstiegsmöglichkeit
Hoher Leistungsdruck
Hohe Fluktuation
Feedback der (ehemaligen) Mitarbeiter nutzen und Personal halten - nicht nur wegen der Personalbeschaffungskosten. Die Fluktuation führt zu noch mehr Druck und Unzufriedenheit der bleibenden Mitarbeiter
Viel Druck, wenig Freiheiten... aber auch viel Unterstützung und ein gutes Miteinander.
Überstunden halten sich in Grenzen. Freitags kann man auch mal ab 14 Uhr gehen. Gleitzeit mit Kernarbeitszeit von 9-16.30 Uhr
Einerseits viele Möglichkeiten der Weiterbildung - andererseits schwer umsetzbar (stets hohes Arneitsaufkommen). Aufstiegschancen gibt es kaum.
Sehr gut!
Bis ganz nach oben mit allen per Du.
Geschaftsführung hat selbst bei Kleinigkeiten das letzte Wort - Marketing- und Projektmanager sowie Bereichstleiter müssen die Entscheidungen mittragen.
Durchschnittlich - im Sommer sehr warm! Software könnte besser sein.
Wir ziehen noch dieses Jahr um.
Meetings oft nicht effizient. Transparenz könnte besser sein.
Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Diskriminierungsfreie Zone
Man lernt immer wieder neues hinzu. Man sollte gerne organisieren und kommunizieren.
Ständiger Wechsel der Mitarbeiter, keiner bleibt länger als 2 Jahre. Der Mensch
wird hier nicht wertgschätzt. Das Gehalt liegt an der Mindestlohngrenze.
Positiv ist, dass die Firma Absolventen relativ leicht einen Einstieg ermöglicht ohne viel Trara oder zeitaufwendigen Aufgaben, die man in möglichen Assessment Centern lösen muss. Das kann aber auch daran liegen, dass im Vertrieb mit ca 50% Provision des Gehaltes, sich einfach gesagt wird, entweder bringt derjenige was, oder nicht. Eine kurze Einarbeitung (ca 1-2 Tage zusammen) bekommt man zwar, hat aber für die spätere Aufgabe nicht viel geholfen. Learning by doin also! Gehaltstechnisch verhält es sich mit den 50% so: ist man erfolgreich - ist die Bezahlung gut.. für den Karrierebeginn zumindest.
Da viele junge Leute in der Firma arbeiten, und sich die meisten auch Abteilungsübergreifend gut verstehen, ist das Klima hier schwer von anderen Firmen zu toppen (so die Erfahrung).
Eine kleine Gleitzeit gibt es und die Zeiten werden nicht geprüft. Macht aber gerade im Vertrieb auch wenig Sinn. Macht man mehr - kann man auch mehr verdienen. Einfache Rechnung.
Man immer Parkplätze, kommt gut mit der Bahn hierher.. und eine Küche mit Ofen und vielen Mikrowellen gibt es auch sowie genug Möglichkeiten, Essen in Kühlschränken oder -Truhen zu lagern. Auch nicht immer in Firmen so zu finden.
Naja viele meckern sicher über die Verdienstmöglichkeiten hier.. aber klar, dass die nicht so hoch sind: erstmal ist es die Dienstleistungsbranche, zweitens viele junge Mitarbeiter als Erstjob hier, die nicht 15 Sprachen sprechen müssen und 10 Jahre Berufserfahrung vorweisen müssen.
Work/Life Balance
Business Strategy, Communication, Hierarchy, Pay
flexible Arbeitszeiten
-Versuch begrenzte Bewegungsfreiheit einzusetzen
-begrenzte Ausdrucksmöglichkeiten, kein Ohr für Kommunikationskanal der von Mitarbeiter kommt
-Versuch Ehrfurcht einzupflanzen
-Trotz halten an Regeln und transparente Kommunikation, ständig hört man Warnhinweise
-schlechte Arbeitsklima
- kein kleinster-weise Gleichgültigkeit aus humaner Sicht
-gute Leistung ist nicht gut genug
-mehr auf die menschliche Note achten, weniger passiv aggressives verhalten von Vorgesetzten zeigen, statt kurze Befehle auszuspucken
-Machiavellismus ist dennoch nur kurzfristig funktionsfähig !
-Eher auf Qualität achten statt auf Statistiken
Man lernt interessante Menschen kenen
Stress ohne Ende, unfaire und undursichtige variable Vergütung je nachdem wie erfolgreich ein Produkt ist. Man hat wenig Einfluss darauf
Liebe/r ehemalige/r Senior Konferenz Manager/in,
es tut uns leid, dass du uns in schlechter Erinnerung hast.
Schade, dass du nicht die Chance vor 8 Jahren genutzt hast, mit deinem Bereichsleiter über diese Thematiken zu sprechen. Sicherlich hätte er dir das Vergütungssystem verständlich machen können und dich bei der Erreichung deiner Ziele unterstützt.
Das Produkt ist spannend. Man kann rasch sehr eigenverantwortlich arbeiten. Wenn man kreativ ist, hat man viel Spielraum.
Die Vorgaben und Erwartungen sind hoch. Stress ist immer da.
Nicht immer auf die Einhaltung aller Vorgaben pochen. Manchmal kann es sinnvoll sein, auf das eine oder andere "Muss" zu verzichten.
Die Arbeit ist anspruchsvoll. Die Vorgaben auch. Trotzdem ist die Atmosphäre entspannt. Wir unternehmen auch Dinge ausserhalb des Büros.
Ich bin immer etwas stolz wenn Teilnehmer oder Referenten uns loben. Der Ruf von MC ist glaube ich nicht schlecht.
Stress ist kein Fremdwort. Das muss man wissen, wenn man in der Branche arbeitet. Aber die Wochenenden sind verlässlich frei, die Arbeitszeiten im normalen Rahmen und am Freitag kann man oft früher gehen.
Generell scheinen Aufstiegschancen vorhanden zu sein. Es gibt auch Beispiele im Unternehmen. Auch Weiterbildungsangebote sind da. Sollte bei einem Seminar- und Konferenzanbieter ja auch selbstverständlich sein. Diese kann man nicht nur besuchen, sondern es wird von der Geschäftsführung sogar ausdrücklich gewünscht.
Viele beklagen die Entlohnung. Das Grundgehalt ist nicht üppig aber immer noch fair. Hinzu kommen die Tantieme. Die Höhe ist individuell unterschiedlich und abhängig vom Erfolg. Übers Jahr gesehen bekommen aber fast alle einen Bonus.
Hauptsächlich wird über gedruckte Prospekte beworben. Und das in großer Anzahl.
Wirklich gut. Die Unterstützung war von Anfang an da.
Neue Kollegen sind meist jünger. Die Teams sind aber sehr gemischt.
Zuverlässig kann ich nur meinen Bereich beurteilen. Da kann ich mich wirklich nicht beschweren. Aber auch aus anderen Abteilungen höre ich nichts Negatives.
Einzel- und Doppelbüros. Normale Ausstattung mit Computer usw.. Nächstes Jahr zieht das Unternehmen in einen Neubau. Wir sind gespannt.
Man tauscht sich viel aus. Insgesamt sehr offen.
Mann oder Frau - es werden keine Unterschiede gemacht.
Der Job muss einem liegen. Aber wenn das so ist, dann macht es richtig Spass.
Man lernt interessante Menschen kennen
Leider bis auf ein paar Ausnahmen fast alles
Mitarbeiter-Feedback einführen oder zumindest den Dialog suchen, Interesse zeigen, die Angestellten nicht für dumm verkaufen. Die hohe Fluktuation ernst nehmen und hinterfragen! Gute Mitarbeiter ans Unternehmen binden und ihnen nicht das Gefühl geben, dass jeder ersetzbar ist. Mehr Wertschätzung! Den Mitarbeitern ein angemessenes Grundgehalt bezahlen. Erreichbare und realistische Ziele setzen. Erkennen, dass die 80er / 90er vorbei sind und das Geschäft nicht mehr das ist, was es einmal war. Neue Ideen annehmen......
Leider sehr schlecht. Sehr viele unmotivierte Menschen. Untereinander wird auch sehr offen über die Frustration gesprochen.
Oft wird MC als Premium-Anbieter wahrgenommen, was auch stimmt. Es gibt eine exzellente Betreuung vor Ort und eine super Organisation im Hintergrund. Nur leider, leider, leider stimmt das Image als Arbeitgeber nicht, wie man hier auf Kununu deutlich erkennen kann.
Vertrauensarbeitszeit, relativ entspannt. Es gibt Kernarbeitszeiten
Man kann irgendwann Senior werden. Ist aber nur ein Titel. Man bekommt weder mehr Verantwortung noch eine spürbare Gehaltserhöhung. Würde allgemein die Finger von der Branche lassen. Berufseinsteiger denken oft „Och, das mach ich mal 2-3 Jahre und dann guck ich mich um“, aber so einfach ist das leider nicht, denn dieser Beruf ist in meinen Augen eine Sackgasse. Viele wissen gar nichts mit dem Berufstitel anzufangen.
Unterdurchschnittlich. Jeder der nicht studiert hat verdient mehr. Die Provision ist von den Produkten abhängig. Man kann ein paar Produkte haben, die sehr profitabel sind oder aber auch sehr viele Produkte, die gar nichts abwerfen. Man sollte sich auf jeden Fall nicht allzu viel von der Provision erhoffen. Übrigens finde ich es durchaus normal einmal im Jahr eine Gehaltserhöhung anzusprechen. Bei MC ist das ganz und gar nicht normal. Es wird entweder sehr hysterisch auf das Thema reagiert (je nachdem wie oft man schon gefragt hat) oder es wird abgeblockt.
...... Flyer!
Abteilungsintern super. Leider fehlt abteilungsübergreifend die Hilfsbereitschaft. Sätze wie „Ist nicht meine Aufgabe“ fallen da leider viel zu oft. Die meisten arbeiten wirklich nur so viel wie sie müssen.
Bereichsleitung ok. Leider hat man das Gefühl, dass sie selbst so gut wie gar nichts entscheiden dürfen, selbst bei den kleinsten Dingen. Alles muss von „oben“ abgesegnet werden. Geschäftsleitung mischt sich permanent ins operative Geschäft ein.
Sehr veraltete PCs, veraltete Telefone. Keine Klimaanlage. Es gibt kostenlos Wasser und Kaffee
Nicht so gut. Ein paar Bereichsleiter halten ihre Mitarbeiter auf dem Laufenden, andere wiederum geben gar keine Informationen weiter. Es gibt dafür aber einen sehr zuverlässigen Flurfunk.
Lobenswert. Frauen, Ausländer und Behinderte sind gerne gesehen.
Anfangs spannend und interessant. Die Lernkurve geht bereits nach einem Jahr steil nach unten. Kein Wunder, denn man wiederholt nur noch die Produkte, die man im vergangenen Jahr gemacht hat (wenn man Glück hat). Es heißt zwar immer, man soll neue Produkte auf den Markt bringen, ist aber keine „Hauptaufgabe“. Außerdem hat man wenig bis gar keinen Einfluss auf das Portfolio, das man zugeteilt bekommt.
So verdient kununu Geld.