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Jetzt Profil vervollständigen4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Für Absolventen eine relativ leichte Einstiegsmöglichkeit. Der gute Kollegenzusammenhalt trägt dazu bei, dass man schnell in das Daily Business gelangt.
Die Verdienstmöglichkeiten sind sehr niedrig, der ständiger Wechsel der Mitarbeiter, keiner bleibt länger als 2 Jahre.
Sehr guter Kollegenzusammenhalt, Mittagspause in großer Runde erleichtern die Aufnahme in das Team
Veraltete Arbeitsbedingungen, keine Klimaanlage (Sauna im Sommer)
Im Grunde keine Kommunikation vorhanden. Einmal im Jahr finden Meetings in großer Runde statt - Outcome niedrig
Sehr eintönige Aufgaben, Mut zur Innovation und Neuerungen fehlen leider
Man lernt interessante Menschen kenen
Stress ohne Ende, unfaire und undursichtige variable Vergütung je nachdem wie erfolgreich ein Produkt ist. Man hat wenig Einfluss darauf
Liebe/r ehemalige/r Senior Konferenz Manager/in,
es tut uns leid, dass du uns in schlechter Erinnerung hast.
Schade, dass du nicht die Chance vor 8 Jahren genutzt hast, mit deinem Bereichsleiter über diese Thematiken zu sprechen. Sicherlich hätte er dir das Vergütungssystem verständlich machen können und dich bei der Erreichung deiner Ziele unterstützt.
-- sehr hochwertige und ansprechende Produkte
-- nette Kollegen
-- Verhalten und Wertschätzung der obersten Führungsebene gegenüber den Mitarbeitern ist sehr traurig
-- extrem unterdurchschnittliche Konditionen bei der Entlohnung der Mitarbeiter, und das bei so "exklusiven" Produkten & Preisen....einfach nur traurig!
Vielen Dank für dein Feedback.
Grade in Vertriebspositionen ist die variable Komponente ein entscheidender Gehaltsbestandteil. So hat der Erfolg der Arbeit natürlich einen wichtigen Einfluss auf die Gehaltshöhe.
Viele unserer langjährigen Vertriebsmitarbeiter profitieren sehr von diesem System.
viele abwechslungsreiche Abteilungen, nette Kollegen & Unterweiser
permanente Vertretung an der Zentrale, weil 2.Vollzeitstelle seit Jahre eingespart wird!!, keinen Betriebsrat / JAV bei knapp 200 Mitarbeitern!
Mitarbeiterbefragung, mehr Kommunikation/Transparenz zwischen GL und Mitarbeitern, Mitarbeiter einstellen, anstatt Azubis dafür hinzusetzen!!
gutes Betriebsklima, zum Sommer hin treffen sich manche Kollegen zum beachen, zwischen 8-12 Azubis gesamt.., ungerechte Behandlung unter Azubis bei den Arbeitszeiten. Keinen Betriebsrat / JAV trotz rund 200 Mitarbeiter!
Grundlegend besteht die Möglichkeit der Übernahme in einen Assistenzbereich aber sehr schlechte Bezahlung, was als "Einstiegsgehalt" verkauft wird - keine Erhöhung in Sicht
Gleitzeit, Vorarbeiten möglich, wochenends frei, auf Veranstaltungen fallen geleisteten Überstunden unter den Tisch, auch in Hochphasen gibt keinen Ausgleich und gehört zur Selbstverständlichkeit
Bezahlung fürs arbeiten - man arbeitet hier fast überall das gleiche wie eine normale Vollzeitkraft.., Weihnachtsgeld wurde anfangs versprochen aber nicht gehalten, das Geld wird in pompöse (Betriebs-) Feiern investiert...
immer offenes Ohr, man bekommt zusätzliche Aufgaben, die man oft in kurzer Zeit machen soll, jeder Azubi hat eigenes kleines Startkapital, von dem z.B. Klassenfahrt/ Veranstaltungskleidung gekauft/bezahlt werden kann
in manchen Abteilungen macht es sehr viel Spaß zu arbeiten, manchmal auch weniger - typsache. Bei Feiern (Winter/Sommer) werden Azubis für den Aufbau/Abbau genommen (oft kurzfristig kommuniziert, je nach Azubi-Zusammenhalt kann es sein, dass am Ende 2-3 statt 10 Leute aufräumen...) man wird als Schachfigur gesehen, damit Sachen erledigt werden (Einkäufe, Vorbereitungen, etc)
eigentlich soll man Zeit haben, um Berichtshefte schreiben zu schreiben, aber selten der Fall. Eher veraltete Büroräume, großer Minuspunkt ist Thema "Zentrale/Empfang": Man arbeitet 3 Monate an der Zentrale als zweite Vollzeitkraft, weil 2.Vollzeitbesetzung seit Jahren durch Azubis gestemmt wird - daher müssen die anderen Azubis jedes mal dann Vertretung machen, wenn der Zentrale-Azubi weg ist (Schule, Termin, krank, etc.). Gut möglich, dass: 2 Tage Schule, 1 Tag Zentrale, nur 2 Tage in eigentlichen Abteilung ist. Das wird schon seit Wochen und Monaten so gemacht! Die Einarbeitung somit sehr schwer und manchmal umständlich. Auch bei Abteilungen: Azubis werden da eingesetzt, wo Mitarbeiter fehlen/kündigen, um die Stelle aufrecht zu erhalten!
man durchläuft nahezu alle Abteilungen in angemessenen Zeitabständen, außer Thema Zentrale..
Kollegen arbeiten sehr respektvoll mit Azubis aber von höheren Positionen als "Schachfigur" gesehen und bekommt Aufgaben, die keine Azubi-Sachen sein sollten
Lieber Azubi,
wir danken dir für dein ausführliches Feedback.
Glücklicherweise haben wir die Stelle an der Zentrale zwischenzeitlich wieder besetzen können, so dass es in Zukunft keine derartigen Vertretungen mehr geben wird.
Auch achten wir nach wie vor verstärkt darauf, dass ihr alle vorgesehenen Ausbildungsabteilungen gründlich durchlaufen könnt.
Die Feiern bieten unseren Azubis die Möglichkeit, als Veranstaltungskaufleute aktiv zu sein. Durch eigenständig übertragene Aufgaben und Verantwortungen geben wir euch die Möglichkeit, euch untereinander zu organisieren und Teamarbeit zu lernen. Wir nehmen uns die Kritik zu Herzen und werden euch bei der nächsten Feier intensiver begleiten.