42 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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42 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Vom Wettbewerb abgehängt? - Mit Unsicherheit in die Zukunft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich IT bei Management Services Helwig Schmitt Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Hofgeismar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich spannende Branche
Gutes Arbeitszeitmodell
Auf dem kurzen Dienstweg gute Zusammenarbeit
Hohes Potential für Dienstleistungen und Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das "hohe Potential für Dienstleistungen und Produkte" bleibt oft leider ungenutzt
Änderungen lassen sich nur recht träge umsetzen
Das Gehalt ist verhältnismäßig niedrig
Träge Firmenkultur, geprägt von der "glorreichen Vergangenheit", die man mit allen Mitteln zu bewahren versucht. Dabei vergrault man Kollegen, die etwas Neues wollen, bewusst oder unbewusst.
Verbesserungsvorschläge
Mit offenen Augen den Wettbewerb und die Kunden analysieren.
Offensiv neue Geschäftsmodelle und Technologien evaluieren und in kurzen(!) Zyklen am Markt erproben. Dadurch mittelfristig neue Produkte/Dienstleistungen etablieren und zu marktüblichen Preisen anbieten um dadurch marktübliche Gehälter zahlen zu können.
Mitarbeiter stärker einbeziehen und Entscheidungen nicht nur von Führungskräften abhängig machen.
Entscheidungen auf Fakten basierend treffen und nicht aus dem Bauch heraus.
Mehr Möglichkeiten für mobiles Arbeiten schaffen. Großraumbüros und Besprechungsräume ohne Möglichkeiten für gemeinsames Entwickeln oder kreatives Arbeiten sind nicht mehr zeitgemäß.
Mehr Diversität! Im Unternehmen arbeitend überwiegend männliche Mitarbeiter mit technischem Hintergrund. Ein wenig Durchmischung könnte hier frischen Wind mit sich bringen.
Feste Bereichsstrukturen aufbrechen um wieder Zusammenarbeit zu ermöglichen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von "wellenartigen" Episoden. Mal denkt man, es hat "Klick" gemacht und geht vorwärts, eine Woche später findet man sich in einem trägen, innovationsfeindlichen Umfeld wieder, das alles zu versuchen scheint, an den bisherigen Strukturen festzuhalten. Die fehlende oder unklar kommunizierte Strategie und gemeinsame Vision wird in solchen Episoden besonders dramatisch sichtbar.
Image
Intern und "unter der Hand" wird viel getuschelt und bemängelt. In Terminen mit Führungskräften ist dann aber oft "Friede, Freude, Eierkuchen" an der Tagesordnung. Dinge, die gepredigt werden, werden selten tatsächlich eingehalten.
Work-Life-Balance
Urlaub kann jederzeit genommen werden, sofern er im Team abgesprochen wurde. Die Arbeitszeiten sind absolut im Rahmen und das Arbeitszeitmodell ist flexibel. Home Office ist für entsprechend geeignete Tätigkeiten möglich.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Karrieremodell, dieses ist jedoch (offiziell) nicht an Gehalt gekoppelt. Eigentlich ist es auch noch gar nicht fertiggestellt, die Voraussetzungen für die letzte Stufe in der Fachkarriere sind bis heute nicht definiert. In der Theorie gibt es neben der Fachkarriere auch eine Option der Führungskarriere, aber die meisten Führungspositionen sind entweder gesetzt oder man weiß vor der Ausschreibung ohnehin schon, wer besetzt wird. Oft hat das wenig mit fachlicher oder zwischenmenschlicher Kompetenz zu tun, sondern einfach damit, wer schon am längsten auf dem Stuhl sitzt oder grade gut mit den Entscheidern kann.
Immerhin: Weiterbildungen werden, wenn sie fachlich relevant sind, bezahlt. Das geht in der Regel auch recht konfliktfrei.
Durch die starke Fokussierung auf die Eigenentwicklungen ist allerdings die Frage, wie zukunftsfähig die in diesem Hinblick erworbenen Fähigkeiten sind. Jemand, der 10 Jahre im Unternehmen ausschließlich interne Prozesse/Projekte bedient hat, wird weitaus weniger relevantes Fachwissen haben, als jemand, der sich mit allgemein gültigen, (quell)offenen Standards beschäftigt hat.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter werden immer pünktlich bezahlt, es gibt ein anteiliges 13tes Gehalt und vermögenswirksame Leistungen. Das Gehalt an sich ist jedoch grade für neue Kollegen, die nicht schon seit Jahren in der Firma arbeiten absolut unter dem marktüblichen Durchschnitt und selbst für die Region Nordhessen nicht konkurrenzfähig. In Kassel sind für vergleichbare Positionen ohne Weiteres 500€ Brutto mehr aus dem Stand und ohne größere Anstrengungen zu bekommen. Darüberhinaus ist völlig intransparent, wie es überhaupt zu Gehaltserhöhungen kommt und wie die Beträge dafür entschieden werden, wenn es welche gibt. Mein Eindruck dazu: Willlkür und/oder Gießkannenprinzip. Ein Zusammenhang zwischen erbrachter Einzel- oder Teamleistung und der Änderung in der Entlohnung scheint nicht zu bestehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Müll wird leider nicht getrennt. Ansonsten wird aber allgemein darauf geachtet, Geräte nicht im Stand-By zu hinterlassen und nur die Notfallbeleuchtung angeschaltet zu lassen.
Kollegenzusammenhalt
In der Regel ist die direkte Zusammenarbeit gut. Natürlich gibt es hier (wie in jedem Unternehmen) Ausnahmen, aber wenn man Hilfe benötigt, bekommt man die auch. Sofern man sich direkt an Kollegen wendet und den kurzen Dienstweg wählt. Offizielle Gesuche und "Ressourcenanfragen" über Bereichs- und Teamleiter enden häufig in Meeting-Marathons ohne Ergebnis. Ständig präsent ist aber die Gerüchteküche. Der "Flurfunk" ist der vermutlich am besten funktionierende Kommunikationskanal im Unternehmen und Tuscheleien sind an der Tagesordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter ist idR kein Problem hier. Langdienende Kollegen werden geschätzt, für meinen Geschmack manchmal ein bisschen zu ausgiebig und ohne ein kritisches Auge.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverständnis der meisten Führungskräfte scheint noch aus der Zeit der Industrialisierung zu stammen. Es gibt vereinzelte Lichtblicke, aber die Kultur lässt ein "Ausbrechen aus der Norm" mal implizit, mal explizit nicht zu.
Teilweise herrscht ein katastrophales, nicht zeitgemäßes Menschenbild bei einigen Führungskräften. (Menschen sind faul und arbeiten nur gegen explizite Belohnung, wenn man ihnen keine Arbeitsaufträge erteilt, arbeiten sie sowieso nicht, etc.)
Arbeitsbedingungen
Die Desktop-Hardware ist soweit zeitgemäß. Ein paar Laptops mit Dockingstations für mobiles Arbeiten würden aber niemandem schaden. Besprechungsräume sind in ausreichender Anzahl vorhanden. Es fehlen allerdings Räume zum gemeinsamen Entwickeln oder kreativen Arbeiten. Im Großraumbüro ist das oft entweder nicht möglich oder stört Kollegen.
Die Lüftung in beiden Gebäuden ist seit Jahren ein Problem, aber damit scheinen sich die Kollegen mittlerweile abgefunden zu haben. Dafür gibt es überall Tageslicht und der Lärmpegel ist für ein Großraumbüro in aller Regel erstaunlich angenehm.
Kommunikation
Umsatzzahlen werden mit Ausnahmen nicht zugänglich gemacht. Die Informationsbeschaffung läuft oft zäh und auf Zuruf. Das Wissensmanagement hier ist definitiv ausbaufähig. Auf direkte Anfragen hin erhält man jedoch meist Informationen, solange der Datenschutz dies zulässt. Mit "Misserfolgen" oder Krisen wird idR gar nicht öffentlich umgegangen. Diese Informationen verbreiten sich meist unter der Hand im "Flurfunk".
Gleichberechtigung
Mir ist nicht bekannt, dass Frauen und/oder Menschen mit Behinderungen hier benachteiligt werden.
Ein wenig mehr "Diversität" im Hinblick auf die fachlichen Hintergründe der Mitarbeiter würde dem Unternehmen aber gut tun.
Interessante Aufgaben
Das Potential der Firma ist unfassbar groß. Leider besteht eine Fixierung auf bisherige Geschäftsfelder und Produkte. Weiterentwicklungen bzgl. neuer Geschäftsmodelle finden nicht in der Geschwindigkeit statt, in der sie für das Mithalten mit dem Wettbewerb nötig wären. In einigen Arbeitsbereiche müssen Kollegen mit völlig veralteten Methoden "digitale Fließbandarbeit" ableisten, was für die Motivation nicht grade förderlich ist.
Das Evaluieren neuer, relevanter Technologien im Unternehmen wird durch viele Richtlinien und Bestimmungen erschwert.
Fazit: Großes Potential, das aber nicht oder zu träge freigesetzt wird.
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Mehrfachbewertung
Gutes Arbeitsklima, Top Kollegen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 bei Management Services Helwig Schmitt Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Hofgeismar gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima, Umgang mit Kollegen und die Arbeitsweise
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Kommunikation unter den Bereichen und Lösung von Problemen besser nach verfolgen.
Verbesserungsvorschläge
Das Thema Gehalt transparenter machen. Umsatz & Gewinn darstellen und z.b. eine Beteiligung der Mitarbeiter oder Essenszulagen o.ä. einführen.
Die Führungskräfte sollten Probleme nicht aussitzen, sondern unkompliziert lösen.
Kurze Entscheidungswege nutzen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr nette Kollegen. Integration und Einstieg wird einem sehr leicht gemacht.
Es gibt keine Machtkämpfe o.ä.
Image
Insgesamt ist die Familie Schmitt ein guter und solider Arbeitgeber. Man kann sich persönlich frei entwickeln und selbständig ohne Druck arbeiten.
Wie in jedem Unternehmen gibt es auch mal hier und dort Probleme. Diese müssten mit mehr nachdruck verfolgt und gelöst werden.
Und beim Thema Gehalt muss man zukünfig neuer Wege gehen
Work-Life-Balance
Urlaub kann in Absprache mit dem Team jederzeit genommen werden, man muss daher auch nicht groß im voraus planen - höchstens bei langem Urluab 3 Wochen.
Flexibel sind die Arbeitszeiten nur bedingt, da es Kernarbeitszeiten gibt und nicht alle Mitarbeiter ein "Home-Office" bekommen.
Bei verstößen gegen die Kernarbeitszeiten aus Anlässen wie Familie oder wichtigen Termine wird dafür sehr kulant umgegangen.
Karriere/Weiterbildung
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind extrem beschränkt. Man kann sich jedoch Fachlich gut weiterentwickeln.
Fortbildungsangebote sind viele da, jedoch meist intern Organisierte Workshops.
Fachliche Fortbildungen hingegen werden nur bei Bedarf genehmigt.
Gehalt/Benefits
Beim Gehalt und den Sozialleistung hat das Unternehmen großen Verbesserungsbedarf.
Die Vergütung im Unternehmen ist ein großes Fragezeichen, man hat kaum Perspektiven und Erhöhungen wirken sporadisch und sind sehr gering.
Ein Plus ist das Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind ehrlich und gehen gut miteinander um. Alle sind sehr hilfsbereit.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und die Meinung ist sehr viel Wert. Allerdings hat dies auch negative Auswirkungen wenn Innovationen oder Fortschritt durch diese blokiert werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben häufig das Problem, Unternehmensziele aufzuteilen oder diese Messbar zu machen. Dies führt u.a. auch zu überflüssigen Zielvorgaben, die bereits zu beginn schon erfüllt sind.
Entscheidungen werden "oben" getroffen und müssen dann auch von den unteren Führungskräften getragen und verbreitet werden.
Die direkten Vorgesetzten sind in der Regel auch fachlich Tätig, sodass es hier durchaus zu konflikten mit den Entscheidungen von "oben" kommt.
Arbeitsbedingungen
Man arbeitet in einem Großraumbüro. Dafür ist der Geräuschpegel sehr angenehme und nur in Ausnahmen wird es laut. Auch "Knigge"-Regeln helfen dabei, das es für alle angenehm ist.
Einzig die Belüftung in dem ein oder anderen Raum birgt häufig Probleme, sodass gerade im Winter die Luftqualität leidet.
Ansosnten gut ausgerüsteter Arbeitsplatz und Gebäude.
Kommunikation
Der kurze Dienstweg oder der Buschfunk sind die besten Kanäle.
Informationen rund um Ergebnisse, Erfolge oder Gewinne gibt es keine.
Für seine täglichen Aufgaben erhält man aber alles wichtige.
Gleichberechtigung
In manchen Abteilungen arbeiten Prozentual mehr Frauen als in anderen. Aber es gibt fast keine "Männerdomäne".
Frauen - auch Wiedereinsteigerinnen sind gerne gesehen und werden auch geschätzt. Die Aufstiegschancen sind generell sehr beschränkt, das wirkt sich natürlich für beide Geschlechter aus.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung, sind die Aufgaben abwechslungsreich oder eintönige, wiederkehrende Fließbandarbeit.
Man hat aber jegliche Freiheiten seine eigenen Aufgaben zu lösen und Arbeitsabläufe zu verbessern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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IT Account Manager
Ex-Werkstudent/inHat bis 2013 im Bereich IT bei Management Services Helwig Schmitt Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Hofgeismar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Technische Ausstattung bei Arbeitsaufnahme (aktuelle PC-Hardware, Telefon mit Bluetooth-Headset)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gehälter deutlich unter dem Branchendurchschnitt und dem Bildungsabschluss nicht annähernd angemessen (Studierter MA (Dipl./Master) bekommt das gleiche Gehalt wie MA nach Ausbildung (Fachinformatiker))
- Keine Karriereperspektiven oder Weiterbildungen
- Arbeitszeiten unflexibel/starr
- Aufgabenspektrum sehr begrenzt und uninteressant ("PC-Fließbandarbeit")
Verbesserungsvorschläge
Angemessene Gehälter
Die Gehälter sollten dem (Aus-)Bildungsabschluss und Berufserfahrung widerspiegeln. Zudem sollten sich die Gehälter am Branchendurchschnitt orientieren.
Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten
Mitarbeiter sollten die Möglichkeit für Weiterbildungen bekommen. Zusätzlich sollte die Teamstruktur ausgebaut werden (mehr und dafür kleinere Teams) um Karrieremöglichkeiten bzw. Perspektiven zu schaffen.
Aufgabenspektrum
Das Aufgabenspektrum sollte breiter und interessanter gestaltet werden.
Büroatmosphäre
In den Großraumbüros sollten zumindest Trennwände aufgestellt/eingezogen werden um a) den Lärmpegel zu reduzieren (5 gleichzeitig telefonierende MA sind laut) und b) um den Mitarbeitern das Gefühl zu nehmen, sich beobachtet und wie auf dem Präsentierteller/Durchgangsflur zu fühlen
Flexiblere Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten sind sehr unflexibel. Die nötige Flexibilität könnte durch angepasste Kernarbeitszeiten (z.B. 10.00 - 15.00 Uhr) erreicht werden.
Arbeitsatmosphäre
Schlechtes Betriebsklima, Mitarbeiter beklagen sich über fehlende Perspektiven und unterdurchschnittliche Gehälter
Karriere/Weiterbildung
Keine Karrierechancen, Weiterbildung Fehlanzeige
Gehalt/Benefits
Gehalt unterdurchschnittlich schlecht im Branchenvergleich
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung gut, Großraumbüro ohne Trennwände
Interessante Aufgaben
Aufgaben eintönig und langweilig = Fließbandarbeit am PC
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Von Nordhessen in die ganze Welt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Management Services Helwig Schmitt Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Hofgeismar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nachhaltig gewachsenes Familienunternehmen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familienunternehmen mit Niveau
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Management Services Helwig Schmitt Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Hofgeismar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er bemüht sich, denke ich, besser zu werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeiten zur betrieblichen Mitbestimmung werden meiner Meinung nach gering gehalten.
Außerdem wurde ich von kununu darauf hingewiesen, dass er meine "Behauptungen" hier bei kununu angefochten hat, was mich zu sinnlosen Umformulierungen zwang. Hier wird die Intoleranz gegenüber anderen Meinungen bzw. Wahrnehmungen erneut greifbar.
Verbesserungsvorschläge
Die Umwandlung in eine AG wäre super, um Mitarbeiter direkt am Unternehmenserfolg teilhaben zu lassen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird, denke ich, dadurch gedrückt, dass zu wenig gute Nachrichten verbreitet werden.
Image
Die Mitarbeiter machten das Unternehmen durch eine Umfrage zu einem TopJob-Unternehmen. Weiterempfehlen würde ich das Unternehmen nur an ortsgebundene Bekannte.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist, denke ich, perfekt gegeben. Leider wird meiner Einschätzung nach Arbeiten im Home-Office nicht so gern gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Soweit ich das verstanden habe, sieht das Karrieremodell des Unternehmens vor, dass man nach der Ausbildung und weiteren 10 Jahren Berufserfahrung die erste fachliche Karrierestufe nehmen kann. Eine Führungskarriere könnte damit aufgrund der, so weit ich das abschätzen kann, nur sehr begrenzt zur Verfügung stehenden Stellen, nahezu unmöglich.
ACHTUNG: Das ist allein meine persönliche Meinung und stellt damit AUSDRÜCKLICH keine Tatsachenbehauptung dar.
Gehalt/Benefits
Verglichen mit den Firmen, in denen ich inzwischen gearbeitet habe und die ebenfalls in strukturschwachen Gebieten liegen, scheint mir bei Betrachtung meines Lohnstreifens die Bezahlung unterdurchschnittlich zu sein. Mein Gehalt ist nach meinem Ausscheiden um 20 Prozent netto gestiegen.
Der Gewinn des Familienunternehmens wird laut dem Unternehmensregister im Internet, soweit ich es richtig interpretiere, ausgeschüttet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein öffentliches soziales Engagement der Firma in Form von Großspenden oder ähnlichem konnte ich nicht wahrnehmen. Selbstverständlich wird ausgebildet und dies auch in der Werbung herausgestellt.
Die Arbeitsgebäude sind bewusst auf Energieeffizienz ausgerichtet.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit ist meiner Meinung nach ok, könnte aber in Einzelfällen noch besser sein, wenn die gemeinsame Sache im Vordergrunde stünde und nicht Eitelkeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Kollegen 45+ werden nach meinem Empfinden in der Regel als Führungskräfte eingesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Meinung nach sind die Vorgesetzten, die aus dem technischen Umfeld stammen, mit ihrer Führungsrolle überfordert.
Arbeitsbedingungen
Ich meine festgestellt zu haben, dass etwa je 30 Mitarbeiter auf 100 Quadratmetern ohne feste Wände arbeiten, was man allgemein dann wohl Großraumbüros nennt.
Die Arbeitsplätze sind meiner Ansicht nach nicht auf dem neuesten Stand der Technik, zum Beispiel gibt es, so weit ich es beurteilen kann, keine höhenverstellbaren Tische und Desktop-PC statt Laptops, so dass variables Arbeiten und Homeoffice erschwert wird. Beleuchtung, Klimatisierung und Lärmpegel sind, zumindest meiner Wahrnehmung nach, in der Regel dem Arbeiten nicht förderlich.
ACHTUNG: Das alles ist allein meine persönliche Meinung und stellt damit AUSDRÜCKLICH keine Tatsachenbehauptung dar.
Kommunikation
Ich kann mich nicht daran erinnern, dass es überhaupt detaillierte Berichte über Unternehmensgewinne gab. Aber wer darüber informiert werden will, kann das ja im Internet im Unternehmensregister nachlesen.
Gleichberechtigung
Alle Kollegen haben, soweit ich das beurteilen kann, dieselben Aufstiegschancen.
Interessante Aufgaben
Meiner Meinung nach sind die Aufgaben nicht uninteressant, die Arbeitsbelastung ist aber etwas ungerecht aufgeteilt. Ich denke, dass eher Argwohn herrscht, dass Kollegen nicht arbeiten, als dass Leistung gemessen bzw. Leistungsbereitschaft belohnt wird.
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Mehrfachbewertung
Super Ausbildung, vielfältige Arbeit
Ex-Auszubildende:rHat 2010 eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker Fachrichtung Anwendungsentwicklung im Bereich IT bei Management Services Helwig Schmitt Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Hofgeismar abgeschlossen und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Ausbildung
Sehr nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeitmodell könnte volle Gleitzeit ohne Kernzeiten sei
Arbeitsatmosphäre
Sehr nette Kollegen, angenehmes Arbeitsklima
Karrierechancen
Man hat gute Chancen Übernommen zu werden.
Arbeitszeiten
Sehr flexible Arbeitszeiten. Kernarbeitszeit könnte noch gelockert werden.
Ausbildungsvergütung
Im Vergleich zu anderen sehr gute Vergütung.
Die Ausbilder
Immer ansprechbar, sehr nett und fachlich sehr kompetent
Aufgaben/Tätigkeiten
Viele unterschiedliche Tätigkeiten, je nach Abteilung. Und keine Arbeit für den Papierkorb.
Respekt
Auszubildende genießen hier ein großes Ansehen. Man wird als vollständiges Teammitglied behandelt.
Spaßfaktor
Variation
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Gehälter sind ein Witz!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Management Services Helwig Schmitt Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Hofgeismar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
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Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Gleichberechtigung! Schlechtes Gehalt für den Großteil der Belegschaft! Bürobelüftung! Personalabteilung stellt nur Regeln auf und schafft kein Vertrauen zu den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gleichberechtigung! Offener und vertrauensvollere HR/TL/BL und GL! Jährlich stattfindende Gehaltsgespräche!
Arbeitsatmosphäre
Mittlerweile nicht mehr. Die Leistungen werden nicht honoriert. Egal von TL/BL oder GL. TL/BL versuchen mit den Leistungen, die der Mitarbeiter erbracht hat, vor der GL zu glänzen.
Image
Man wird national und internationals wahrgenommen! Nur wie!?
Work-Life-Balance
Das Arbeitszeitmodell ist verbessert worden! Nach Absprache mit den Kollegen ist Urlaub i.d.R. kein Problem und kann auch länger am Stück genommen werden. Man startet mit 27 Urlaubstagen und kann max. 30 nach 10 Jahren bekommen.
Karriere/Weiterbildung
Es wurde ein Pseudo-Karrieremodell eingeführt!
Es gibt die Stufen Junior, Base, Base Profil, Senior und Expert.
Im ganzen Unternehmen gibt es keinen Expert. Hauptsächlich wird man als Base eingestuft, um die Personalkosten gering zu halten.
Weiterbildung wird hauptsächlich in sogenannten Mitarbeiter für Mitarbeiter Workshops angeboten!
Aufstiegschancen werden einem zumeist erschwert. Mitarbeiter die schon jahrelang im Unternhemen sind und gute Leistung bringen müssen sich in der Base-Profil Phase noch einmal profilieren.
Gehalt/Benefits
Nein. Hier fühlt sich vermutlich 80% der Belegschaft angesprochen. Seit Neuestem werden nur noch Briefe verteilt, in denen man mitgeteilt bekommt, ob es eine Erhöhung gibt oder nicht. Gespräche werden keine mehr geführt. Man hat zwar die Möglichkeit sich zu der Anpassung zu beim BL zu äußern. Es tut sich aber nichts. Dies liegt daran, dass die GL die Vorgaben macht und die BL keinen Einfluss darauf hat. Es ist seit Jahren ein Thema, nur verändern tut sich nichts. Keine Transparenz beim Gehalt. Es wird einem nicht aufgezeigt, wo man mit welcher Leistung einmal landen kann. Auf Dauer ist das sehr ernüchternd.
Persönliche Schätzung:
Mitarbeiter Junior verdient = 2300€
Mitarbeiter Base/Base Profil =2300€ =3000€
Senior/TL =3000€ = 5000€
GL = 12000€
Im TL/BL Bereich wird von Leistungsträgern gesprochen. Tolle Leistung, wenn man koninuierlich versucht Aufgaben auf die Mitarbeiter abzuwälzen, große Reden schwingt, versucht persönlich vor der GL zu glänzen, strategisch kein Wissen hat und nicht in der Lage ist Mitarbeiter zu führen und zu motivieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch das Nicheinschalten der Bürobelüftung versucht man vermutlich einen positiven Beitrag zur CO2-Bilanz von Atomkraftwerken zu leisten.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise in Ordnung. Teilweise sehr stark hinten herum!
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt drauf an! Bei einigen langdienenden Mitarbeitern hat man das Gefühl, dass sie einen warmen Platz an der Sonne haben. Einige sind einfach unglaubwürdig. Rückkehrer werden in den Himmel gehift, bekommen eine BL Stelle und werden als Mesias angepriesen.
Vorgesetztenverhalten
Die GL geht auf Distanz zum normalen Mitarbeiter! Es wird überwiegend nur mit Teamleitern/Bereichsleitern gesprochen!
Arbeitsbedingungen
Die Belüftung in den Büroräumen wird im Sommer mit Absicht nicht eingschaltet! Vermutlich versucht man Energiekosten zu sparen. Die Gesundheit der Mitarbeiter scheint der GL egal zu sein!
Kommunikation
Es gibt zahlreiche Meetings in denen um den "heißen Brei" geredet wird. Nichts Konkretets oder Strukturiertes. Der Informationsfluss ist mangelhaft!
Gleichberechtigung
Definitiv, nein! I.d.R. gibt es pro Berreich einen BL und darunter mehrere TL. Viele, die eine derartige Position inne haben verdienen weitaus mehr als der normale Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Aufgaben werden hauptsächlich von oben nach unten gegeben. TL/BL übernehmen keine Verantwortung. Wird aber schlimmer und immer mehr kontrolliert!
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Top Arbeitgeber für Arbeitnehmer mit Kindern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Management Services Helwig Schmitt Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Hofgeismar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die internationalen und vielseitige Tätigkeitsfelder finde ich gut. Die Arbeitsumgebung und -ausstattung ist seht modern. Das Betriebsklima ist spitze. Außerdem werden Arbeitnehmer mit Behinderung gefördert - super!
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter die sich in ihrer Freizeit weiterbilden sollten mehr unterstützt werden und dies auch nach erfolgreichen Abschluss mit dem entsprechenden Gehalt.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen eine gute Vereinbarung von Familie und Beruf.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Für Anfänger toller Einstieg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Management Services Helwig Schmitt Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Hofgeismar gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Motivierte Mitarbeiter werden nicht motiviert, sondern durch Bürokratie und Personalführung demotiviert.
Verbesserungsvorschläge
GUTE BEZAHLUNG = GUTE MITARBEITER
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima wird durch Hierarchie gesteuert. Es gibt also keine vernünftige Arbeitsatmosphäre. Es geht immer mehr jeder gegen jeden.
Image
Ruf ist bei Kunden OK.
Karriere/Weiterbildung
Karriere: Nur mit "Seilschaften"
Aufstieg: Nicht wirklich.
Weiterbildung: Pseudo Weiterbildung. Für späteres Berufsleben nicht geeignet.
Gehalt/Benefits
Gehalt: Schlecht
Sozialleistung: +
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial: +
Kollegenzusammenhalt
Meist gut. Es gibt, wie in jedem Unternehmen Mitarbeiter, die ihre Position missbrauchen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum welche.......
Vorgesetztenverhalten
Keine eindeutigen Entscheidungen von Vorgesetzten. Fehler werden auf die kleinen Mitarbeiter geschoben.
Kommunikation
Besprechungen: reichlich
Umsetzung = 0
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mittelmaß im Mittelstand
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 bei Management Services Helwig Schmitt Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Hofgeismar gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hier kommt meistens nur seitens Team- und Bereichsleiter was. Lob von der GL oder gar von Kunden kommt nie beiden Mitarbeitern ohne direkten Kundenkontakt an. Im Gegensatz dazu kommen Fehler und Kritik sofort durch.
Image
Mehr Schein als Sein. Es macht den Eindruck als sei das auch so gewollt. Das wird weiter durch nichtssagende und alberne "Auszeichnungen" wie Top-Job unterstrichen.
Work-Life-Balance
Es gibt eine Kernzeit von 10-12 und 13:30 bis 15:00. Das ist ok und besser als vorher, aber so Sachen wie Überstunden ausbezahlen lassen oder abzubummeln sind ausdrücklich ungern gesehen und auch schwer zu erreichen. Abgesehen davon, dass das Überstunden-Konzept unnötig verkompliziert wurde und eigentlich nichts verbessert hat.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Mitarbeiter für Mitarbeiter Workshops, die grundsätzlich aber kaum Nutzen haben, da zu allgemein und wenig umfangreich. Aufstiegschancen sind kaum vorhanden. Manche schaffen durch (unnötige) Aufspaltungen neue Teams, damit die Leute halt ihr Pöstchen haben. Die Wahl der Team- oder Bereichsleiter scheint nicht von Qualifikation oder Fähigkeiten abzuhängen, viel mehr davon sich am meisten aufdrängelt oder einen besseren Stand beim vorgesetzten hat.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind unterer Durchschnitt. Es gibt ein 13. Gehalt. Tantieme oder Ähliches sind nicht in Aussicht. Versprechen werden aufgeschoben, das über Monate und Jahre.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams meist sehr gut, im Bereich gut, aber Bereichsübergreifend oft schwierig. Manche Kollegen kriegen nicht mal ein "Guten Morgen" raus und nehmen arbeitsbedingte Konflikte sofort persönlich. Viele Doppelentwicklungen und oftmals is aus dem Miteinander, ein Gegeneinander geworden.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Team- und Bereichsleiter sind stets bemüht die Informationen zwischen Mitarbeiter und GL auszutauschen. Leider wird Kritik gerne überhört und Verbesserungsvorschläge scheinen unerwünscht.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros haben halt den Nachteil, dass man einen Kompromiss für 20+ Leute finden muss. Einem is warm, einem Kalt, manche mögens eher hell, andere blendet aber die Sonne… Die Arbeitsplatzaustattung ist allerdings gut, zwei Monitore, aktueller Rechner.
Einziges Manko ist die IT, die leider aus Redmond gesponserte Scheuklappen auf hat. Somit scheint alles außerhalb der Microsoftwelt minderwertig und unbrauchbar. Ganz zu schweigen davon wie böse HTTPS ist.
Kommunikation
Einer meiner größten Kritikpunkte am Unternehmen ist die mangelnde Transparenz. Gewinnzahlen, Erfolge, Neukunden, etc. kommen kaum bei allen an. Die eine Abteilung weiß nicht, was die andere macht und viele scheinen auch keine Lust haben das zu ändern.
Interessante Aufgaben
Sicherlich Abteilungsbedingt, kann aber durchaus interessant und fordernd sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.