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kununu Prüfprozess
56 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
51 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Den Umgang mit den unterschiedlichen Menschen. Tolle Kunden.
Nüscht.
Weiter so Mutig sein.
Immer auf Augenhöhe. Gute Feedback-Kultur.
Strahlkraft über die Landesgrenzen hinaus.
Hier lässt sich Familie und Job wunderbar verbinden.
10% der Arbeiszeit können als Weiterbildungszeit genutzt werden.
Für MV sehr gut.
Sehr gut
Ausnahmslos gut.
Kaum vorhanden
Nicht spürbar. Die Vorgesetzten arbeiten 100% mit und es gibt keinen Unterschiede.
Jeder Lebenslange anpassbar
Jeder ist für jeden immer zu erreichen und am Silos wird gearbeitet.
Inklusive bis zum Golden Doodle
Jeder darf sich in dem Feld austoben, wo er oder sie möchte.
Der Laden zeigt Haltung, arbeitet ständig an sich selbst, ist offen für Kritik, ermöglicht persönliche Entwicklung, fördert den Willen zur Veränderung, kommuniziert transparent - ja mehr geht immer.
Nix. Und das was bekannt ist wird beackert.
Weiter an den sozialen Themen arbeiten. Die Geschwindigkeit der eigenen Transformation hochhalten und Mitarbeitende mitnehmen. Eigene Erfolge und Learnings noch besser nach außen und innen kommunizieren.
Kollegiales Teamplay - in den Teams extrem ausgeprägt
Fein denke ich
Jeder wie er mag - es gibt diverse Arbeitszeitmodelle und Systeme remote hybrid zu arbeiten
10% sind Weiterbildungszeit plus diverse Formate wie Upgrade und Communities of Practice, das gelingt nicht immer gleich gut aber es wird ständig daran gefeilt
Man gibt sich Mühe - im Gesamtpaket der Region sehr gut.
Wir mahcen einiges aktuell u.a. mit vielen anderen an einem Zukunftsfestival MV bauen
Geht wenig drüber!
Gibt leider nicht soooo viele aber ja fein.
Sie geben sich sehr große Mühe!
Wüsste kaum individuellere oder bessere
Da geht noch was - in bewegten Zeiten passiert viel. Wenn so viele Kollegen an unterschiedlichen Orten arbeiten müssen alle lernen gut zu kommunizioeren
YES!
Absolut
Das wirklich sein, was man versucht darzustellen
Das Image bröckelt
Weniger Work Life Balance hatte ich nie
Nie gehabt während meiner Zeit dort.
Es ist nicht schwer woanders für weniger Verantwortung mehr Geld zu verdienen
Nach außen ja, intern wird viel Obst weggeworfen
Gibt eher wenige
Keine interessanten, nur schwierige Aufgaben
Größtmögliche Freiheit seine eigenen Ideen einzubringen und umzusetzen.
Eigentlich nichts. Der Standort in M-V hat natürlich Nachteile gegenüber HH und Berlin. Das merkt man, wenn es um das Werben von Top-Leuten geht. Die können dann nicht bezahlt werden oder machen einen Bogen. Dafür kann Mandarin jetzt aber weniger.
Noch entschlossener bei Zukunftsthemen wie KI oder New Work an die eigene Durchschlagskraft denken.
Unaufgeregt, sicher, kollegial
bester und familienfreundlichster Arbeitgeber in der Region
ausgeglichen, Rücksicht nehmend, flexibel
Gut organisiert und für jeden individuell nutzbar
MV bereinigt gut bis sehr gut
sehr soziale Agentur, auch im Engagement nach außen
freundschaftlich, herzlich,
es werden keine Unterschiede gemacht
zugewandt, hilfreich, sympathisch
digital, freundlich, besser geworden
gegeben, gelebt, geschätzt
kleine Projekte, Riesenprojekte, viel Abwechslung durch alle Branchen
Gibt auch mal Tage an denen man Überstunden machen muss. Kommt aber eher selten vor.
Teils teils. Es werden zwar x Stunden/ Monat für Weiterbildungen eingeplant und auch bezahlt. Für Weiterbildungsmaßnahmen muss man jedoch viel mit den Vorgesetzten verhandeln.
Gehalt ist ganz okay. Sozialleistungen sind auch gut. Gehalt kommt immer Pünktlich!
In den einzelnen Abteilungen ist der Zusammenhalt sehr gut. Interdisziplinär eher weniger.
Manchmal sehr gut und manchmal geht so. Leider nicht immer konstant.
Hier findet man Selbstverwirklichung in der Arbeit. Man kann viel mitgestalten, was den Job hier so interessant macht. Die Hierarchien sind flach und Humor bei der Arbeit wird jeden Tag gelebt.
Humor. Kreativität. Innovation. Freiheit. Verständnis auf emotionaler Basis.
Mangel an organisatorischen Grundstrukturen. Kein garantierter Standard bei On-/Offboardings. Gehälter ausbaufähig.
On-/Offboadings. Mehr Orientierung/Grundstrukturen für Arbeitsabläufe schaffen. Transparenz. Gehälter - Inflationsprämie ist super, aber leider oft nicht ausreichend.
Locker flockig.
In MV nicht wegzudenken. Großes Herz, aber oft etwas unorganisiert.
10% der Arbeitsstunden kann für Weiterbildung genutzt werden. Monatlich gemeinsame Weiterbildung mit der ganzen Agentur. Trainee-/Volo-/Praktika-Programme stark ausbaufähig.
Variiert und ist von verschiedenen Faktoren abhängig - meiner Meinung nach oft nicht verhältnismäßig. Gute Verhandlungskünste sind essentiell.
Gute Intentionen, chaotische Umsetzung.
Oft wirr und untransparent.
Von Team zu Team unterschiedlich.
Es wird jeden Tag an der Optimierung gearbeitet und es ist einfach kein Stillstand zu erkennen.
Es wird ein großer Vertrauensvorschuss gegeben. Das zeigt sich in unseren Freiheiten. Natürlich ist diese Freiheit nicht für jeden gut händelbar, aber auch da sucht man dann das Gespräch und sucht nach geeigneten Lösungen - bei MANDARIN heißt es "So wie jeder kann und will"
Die Führungskräfte und die HR achten sehr darauf, dass individuell auf die Mitarbeiter:innen geschaut wird. Es wird einem viel Vertrauen entgegengebracht. Das habe ich so noch nicht erlebt.
Das ein oder andere mal wird etwas zu "wirtschaftlich" auf Lebenssituationen geschaut.
Sowas habe ich noch nicht erlebt. Sobald es Kollegen mal nicht so gut geht, rücken alle zusammen. Ich hatte noch nie das Gefühl, dass jemand hängen gelassen wurde - das reicht auch bis ins Private.
Im Daily Business unterstützen sich die Teams - manchmal würde ich mir mehr Zusammenhalt in der Führungsebene wünschen und dort mehr klarere Worte untereinander.
Die Geschäftsführung ist Immer fair, und es wird immer individuell auf den Menschen geguckt. Das ist phantastisch. Mir wurde schon ein paar mal sehr geholfen.
Auf den "darunter liegenden Ebenen" muss noch ein wenig was gelernt werden beim Thema Führung. Da ist der Spagat zwischen Projektlast und Führung noch etwas zu doll.
Die monatlichen Updatemeetings werden für Zahlen, Daten Fakten genutzt. Jeder der/ die möchte, darf da was sagen, der Fokus liegt allerdings auf allgemeinen Infos und den einzelnen Geschäftsfeldern.
Sicher gehen auch mal Infos unter, jedoch kann man immer jemanden Fragen und bekommt dann auch eine Antwort.
Das Intranet, welches noch etwas ausbaufähig ist, gibt auch schon viele Informationen, ich glaube daran wird aber gerade gearbeitet.
Fachliche Schulungen für den Umgang mit Mitarbeitern für die GF und Führungskräfte.
theoretisch kann man wöchentlich 4h in Weiterbildung investieren. Praktisch wird das aber durch zu viel Arbeitslast verhindert.
naja, liegt wohl am Bundesland
wird nicht nur nach außen vertreten sondern auch versucht intern zu leben.
die meisten Teamleiter sind ok, aber die gefühlten 30% die sich unfair und intransparent verhalten können einem das Leben echt schwer machen
Direkt untereinander meistens super, wenngleich der Buschfunk viel Geläster enthält, aber entlang der "nicht vorhandenen" Hierarchie wird nach unten getreten
meistens leider nicht
Das Klima und die Gemeinschaft
Keine Probleme
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