Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MANDARIN MEDIEN die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 57 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
37 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich hatte schon das Gefühl vieles ansprechen zu können, aber leider ist es hier wie bei vielen anderen auch: wer laut ist und "viel zu sagen hat", wird gehört. Die leisen, nicht so temperamentvollen Menschen werden oft entweder gar nicht gefragt oder nicht ernst genommen. Außerdem gibt es auch einzelne Charaktere, die sich bei konstruktiver Kritik sofort persönlich angegriffen fühlen, anstatt zu schauen, was jeder Einzelne zu Optimierungen beitragen kann.
Kommunikation von der Führungsebene in die Mitarbeiter-Ebene ist leider enttäuschend – Mitarbeitende sollen "mitentscheiden und mitgestalten", aber ohne ansatzweiser Führung und Lenkung des Unternehmens und der Abteilungen führt das zu Chaos und "Spielereien". Wer entscheidet, ein Unternehmen zu gründen, sollte sich eigentlich auch bewusst sein, dass Geschäftsführung Teil der eigenen Aufgabe ist und nichts, was auf den Rücken aller Mitarbeitenden verteilt werden sollte.
Habe ich persönlich als sehr angenehm und kollegial wahrgenommen.
Sehr flexibel, was Terminierungen angeht – sehr gut zu vereinbaren mit privaten und familiären Pflichten und Wünschen.
Menschlich begegnet einem die Führungsebene grundsätzlich nett. In der internen Kommunikation wünsche ich mir jedoch mehr Feingefühl: Motivationsposts in den Kanälen wirken während laufender Kündigungswellen auf das Team leider unpassend und belasten die Stimmung. Zudem fehlen an manchen Stellen Nachvollziehbarkeit und Konstanz – dass z. B. ein Feedback-Tool wie der "Happiness-Score" in schwierigen Phasen pausiert wird, wirkt eher kontraproduktiv. Gerade in Krisenzeiten wäre Transparenz und ein durchgehendes Stimmungsbild wertvoll.
Insgesamt sehr diverse Projekte/Kunden. Für jeden etwas dabei. Auf die interessanten Projekte stürzen sich allerdings immer dieselben, ich hätte mir gewünscht, dass bei neuen Projekten auch mal nach Interesse für die entsprechenden Themen bei ALLEN Mitarbeitenden gefragt wird und man mehr rotiert, wenn man denn möchte.
Insgesamt angenehm, je nach Bereich unterschiedlich. Zwei Standorte oder Homeoffice zum Arbeiten, je nachdem, wie man sich am besten konzentrieren oder seinen Alltag gestalten möchte. Hat leider etwas nachgelassen, was Homeoffice-Flexibilität angeht.