Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MANDARIN MEDIEN die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 56 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
37 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation innerhalb des eigenen Teams war sehr gut, unkompliziert und funktionierte auch während der Bereitschaft zuverlässig. Aus meiner Sicht wurde die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen allerdings hingegen eher erschwert als gefördert. Über andere Bereiche wurde teilweise negativ gesprochen, was den abteilungsübergreifenden Austausch zusätzlich belastete. Die Erreichbarkeit der Führungskraft war per E-Mail oder Messenger eingeschränkt, obwohl diese Kommunikationswege von den Mitarbeitenden erwartet wurden. Auch telefonisch oder im persönlichen Gespräch erhielt man häufig nicht alle Informationen, die für die Bearbeitung der Aufgaben erforderlich waren.
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb des Teams war überdurchschnittlich gut. Da viele Mitarbeitende vor ähnlichen Herausforderungen standen, unterstützte man sich gegenseitig und hielt auch in belastenden Situationen zusammen. Ausnahmen bildeten einzelne weisungsbefugte Mitarbeitende, deren Verhalten aus meiner Sicht eher zu Distanz im Team führte. Seitens der Führung fehlte hingegen die Wahrnehmung eines aktiven Interesses an den Mitarbeitenden und dem Teamzusammenhalt, sodass sich viele Beschäftigte mit ihren Anliegen allein gelassen fühlten.
Die Work-Life-Balance habe ich insgesamt als unausgewogen erlebt. Es bestand aus meiner Sicht die Erwartung, auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten jederzeit erreichbar zu sein. Kurzfristige, dringende Aufgaben – insbesondere zum Ende der Arbeitswoche – führten regelmäßig dazu, dass Überstunden, Abendarbeit oder sogar Wochenendarbeit notwendig wurden. Im Team wurde dies bereits mit einer gewissen Ironie als wiederkehrendes Muster wahrgenommen. Positiv war, dass sich Überstunden grundsätzlich auch kurzfristig abbauen ließen. Allerdings bestand dabei häufig die Sorge, aufgrund neuer dringender Aufgaben doch wieder arbeiten zu müssen.
Mein Eindruck vom Führungsverhalten war insgesamt sehr negativ. Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden habe ich kaum wahrgenommen; häufig entstand der Eindruck, dass vor allem die Arbeitsleistung zählte. Erwartungen an Arbeitsergebnisse wurden zwar klar eingefordert, die konkreten Anforderungen oder Zielvorstellungen wurden jedoch oft nicht ausreichend kommuniziert. Dadurch war es schwierig, die Erwartungen zuverlässig zu erfüllen.
Feedbackgespräche empfand ich häufig als wenig konstruktiv und stattdessen von hohem Druck geprägt. Kritik wurde überwiegend defizitorientiert geäußert, während gemeinsame Lösungsansätze oder Unterstützung aus meiner Sicht zu kurz kamen. Ich habe erlebt, dass einzelne Mitarbeitende nach solchen Gesprächen emotional stark belastet waren. Insgesamt führte dies zu einer Atmosphäre, in der viele Konflikte vermieden und Probleme eher zurückgehalten wurden. Aus meiner Wahrnehmung wurde zudem auch in Anwesenheit anderer negativ über Mitarbeitende gesprochen, was das Vertrauen in die Führung zusätzlich beeinträchtigte.
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und durch die Arbeit in einer Agentur sehr vielfältig. Langweilig wurde es selten, da regelmäßig neue Projekte und unterschiedliche fachliche Herausforderungen anstanden. Positiv hervorzuheben ist zudem, dass technisch überwiegend mit modernen Technologien und aktuellen Standards gearbeitet wurde. Wer ein dynamisches Umfeld mit abwechslungsreichen Aufgaben sucht, findet hier grundsätzlich interessante Tätigkeiten.
Ziemlich angespannt. Es herrschte eine ausgeprägte Fehlerkultur, in der Schuldzuweisungen statt Lösungsorientierung im Vordergrund standen. Dies führte dazu, dass Mitarbeitende Fehler und Verbesserungspotenziale eher zurückhielten, wodurch Prozesse kaum weiterentwickelt wurden.