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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 62 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Kantine
- Rabatte
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Große Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeiten und Homeoffice, wobei beim Homeoffice gerade die Regeln etwas strenger werden.
Wer keine Probleme hat mit Eigenmotivation und Neugierde, der findet oft seinen Platz und spannende Themen und Projekte.
Viele Kollegen und Kolleginnen sind echt super lieb und kompetent und es macht Spaß, mit vielen von ihnen zusammenzuarbeiten.
Den Umgang mit den unterschiedlichen Menschen. Tolle Kunden.
Der Laden zeigt Haltung, arbeitet ständig an sich selbst, ist offen für Kritik, ermöglicht persönliche Entwicklung, fördert den Willen zur Veränderung, kommuniziert transparent - ja mehr geht immer.
Hier findet man Selbstverwirklichung in der Arbeit. Man kann viel mitgestalten, was den Job hier so interessant macht. Die Hierarchien sind flach und Humor bei der Arbeit wird jeden Tag gelebt.
Größtmögliche Freiheit seine eigenen Ideen einzubringen und umzusetzen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eigentlich nichts. Der Standort in M-V hat natürlich Nachteile gegenüber HH und Berlin. Das merkt man, wenn es um das Werben von Top-Leuten geht. Die können dann nicht bezahlt werden oder machen einen Bogen. Dafür kann Mandarin jetzt aber weniger.
Mangelnde Kommunikation seitens der Führungsebene - fühlt sich leider eher nach Beschwichtigung an. Schwammiger Fokus der Leistungen.
Mangel an organisatorischen Grundstrukturen. Kein garantierter Standard bei On-/Offboardings. Gehälter ausbaufähig.
Nix. Und das was bekannt ist wird beackert.
Abteilungsleitung hat sehr wenig Führungskompetenzen. Andere Führungspersonen, die offensichtlich mehr Qualifikation hatten, greifen aber auch nicht ein. Man hatte schnell das Gefühl - hauptsache die Zahlen stimmen.
Es wird schlecht über andere geredet, in Pausen und sogar im Chat, da denkt man sich natürlich, das machen die über mich auch.
Kein struktrurierter Onboarding-Prozess.
Verbesserungsvorschläge
Ein paar konkrete Impulse für die Zukunft:
Einbindung & Partizipation: Es ist positiv, Mitarbeitende einzubinden. Wichtig wäre jedoch, kritische Stimmen ebenso ernst zu nehmen wie leise Mitarbeitende – statt Entscheidungen primär von den lautesten Stimmen prägen zu lassen. Führung sollte aktiv das Gespräch mit der gesamten Belegschaft suchen und nicht immer mit denselben, um Potenziale im Team nicht zu übersehen.
Fokus statt Überlastung: Ein breites Portfolio ist zwar attraktiv, führt aktuell aber oft zu unklaren Projekten und Qualitätsverlust. Sätze wie ...
Aus meiner Sicht sollte vor allem die Führungskultur weiterentwickelt werden. Ein respektvoller Umgang mit Mitarbeitenden, regelmäßiges konstruktives Feedback und eine offene Fehlerkultur würden das Arbeitsklima deutlich verbessern. Fehler sollten als Chance zur Verbesserung von Prozessen verstanden werden, anstatt in erster Linie nach Verantwortlichen zu suchen.
Darüber hinaus wäre eine bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen sowie eine transparentere Kommunikation seitens der Führung wünschenswert. Klare Erwartungen und vollständige Informationen würden Missverständnisse reduzieren und die Zusammenarbeit erleichtern.
Auch die Work-Life-Balance sollte stärker berücksichtigt ...
Weiter an den sozialen Themen arbeiten. Die Geschwindigkeit der eigenen Transformation hochhalten und Mitarbeitende mitnehmen. Eigene Erfolge und Learnings noch besser nach außen und innen kommunizieren.
Das wirklich sein, was man versucht darzustellen
Noch entschlossener bei Zukunftsthemen wie KI oder New Work an die eigene Durchschlagskraft denken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von MANDARIN MEDIEN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen kann ich nicht beurteilen, da während meiner Beschäftigungszeit keine älteren Mitarbeitenden Teil meines direkten Arbeitsumfelds waren.
es werden keine Unterschiede gemacht
Kann ich nicht viel zu sagen.
Gibt leider nicht soooo viele aber ja fein.
Gibt eher wenige
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MANDARIN MEDIEN ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Sehr viele und gute Benefits, die kaum zu wünschen übrig lassen. Gehalt ist in meiner Wahrnehmung und Austausch mit anderen in MV eher im unterdurchschnittlichen bis durchschnittlichen Bereich – aber es kommt hier auch stark auf das eigene Verhandlungsgeschick an. In meinem Bereich war die Spanne sehr groß, was sich manchmal durch Kompetenz begründen ließ, aber eben auch nicht immer.
Viele berichten im Austausch hier von demselben Phänomen, dass man vor allem zum Einstieg sehr gedrückt wird, dafür gibt es ...
Das Gehalt empfand ich im Verhältnis zur Verantwortung, den Anforderungen und den beim Kunden abgerechneten Leistungen als nicht angemessen. Die Vergütung orientierte sich aus meiner Sicht eher am unteren Ende des branchenüblichen Niveaus und blieb deutlich hinter meinen Erwartungen zurück.
Es ist nicht schwer woanders für weniger Verantwortung mehr Geld zu verdienen
Variiert und ist von verschiedenen Faktoren abhängig - meiner Meinung nach oft nicht verhältnismäßig. Gute Verhandlungskünste sind essentiell.
Bei Mandarin sind die Gehälter solide, aber es gibt sicherlich noch Luft Raum nach oben. Das Unternehmen ist sich bewusst, dass attraktive Vergütungen ein wichtiger Faktor sind, um talentierte Mitarbeiter anzuziehen und langfristig zu binden. Aber Geld ist nunmal nicht alles. Wer den Fokus auf ein fettes Gehalt hat sollte sich woanders umsehen.
Die Balance ist zwischen Gehalt und Arbeitsbedingungen/Klima ist derzeit doch ziemlich gut.
In Punkto Sozialleistungen ist Mandarin Im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Region gut dabei. ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Kostenlose Weiterbildungen jederzeit möglich – es gibt ein Weiterbildungs-Zeitkontingent. Wenn gerade keine Projekte da sind oder stagnieren, kann man hier in Eigenregie wunderbar Weiterbildung betreiben. Leider sind für mich nie große Weiterbildungsprogramme möglich gewesen, nicht mal für ein Weiterbildungsslot durch einen externen Speaker war Geld da – wobei ich nicht davon ausgehe, dass es am Geld lag, sondern eher an Priorisierung. Was grundsätzlich ja auch legitim sein kann, aber Beteiligte dieses Weiterbildungsthemas wurden nie in die direkte Kommunikation eingebunden. Schade.
...
Weiterbildung wurde grundsätzlich gefördert und es bestand das Angebot, einen Teil der Arbeitszeit dafür zu nutzen. In der Praxis war dies aus meiner Erfahrung jedoch aufgrund der hohen Arbeitsbelastung häufig nur schwer umsetzbar. Für viele Mitarbeitende war Weiterbildung während der regulären Arbeitszeit kaum realistisch und oft nur durch zusätzliche Arbeitszeit oder Überstunden möglich.
Teils teils. Es werden zwar x Stunden/ Monat für Weiterbildungen eingeplant und auch bezahlt. Für Weiterbildungsmaßnahmen muss man jedoch viel mit den Vorgesetzten verhandeln.
10% sind Weiterbildungszeit plus diverse Formate wie Upgrade und Communities of Practice, das gelingt nicht immer gleich gut aber es wird ständig daran gefeilt
10% der Arbeiszeit können als Weiterbildungszeit genutzt werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MANDARIN MEDIEN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet MANDARIN MEDIEN gleich ab wie der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MANDARIN MEDIEN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MANDARIN MEDIEN als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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MANDARIN MEDIEN
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MANDARIN MEDIEN
Branchendurchschnitt: Internet