Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
BetriebsarztHier herrscht eine ruhige Atmosphäre und jeder Mitarbeiter will was erreichen. Keine Gleichgültigkeit dem Arbeitgeber gegenüber, jeder weiß wie wichtig es ist dass er der Firma gut geht und dann geht es auch den Mitarbeitern gut.
- Flexible Arbeitszeit
- Möglichkeit der Selbstentfaltung
- Möglichkeit sich in anderen Gebieten auszuprobieren
- Der Zusammenhalt der Kollegen
Auch wenn es hart auf hart kommt, bleibt es menschlich. Es gibt sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten, wenn man will! Eigenverantwortung wird hier groß geschrieben. Und man versucht gerade stark, sich den verändernden Marktbedingungen anzupassen. Das ist super!
Die lockere Atmosphäre, der kollegiale Umgang, die Familienfreundlichkeit, digitale Technik & Tools, Transparenz über alle Vorhaben und Hintergründe und allgemein das Miteinander. Einmal Mandarine, immer Mandarine!
Die Flexibilität der Arbeitszeit und die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln sind top
Abteilungsleitung hat sehr wenig Führungskompetenzen. Andere Führungspersonen, die offensichtlich mehr Qualifikation hatten, greifen aber auch nicht ein. Man hatte schnell das Gefühl - hauptsache die Zahlen stimmen.
Es wird schlecht über andere geredet, in Pausen und sogar im Chat, da denkt man sich natürlich, das machen die über mich auch.
Kein struktrurierter Onboarding-Prozess.
Die Kommunikation ist an der ein oder anderen Ecke ausbaufähig.
Teils muss man Kollegen hinterherlaufen um eine Antwort zu bekommen.
Kurze Info das man Themen später anspricht wäre nett, anstatt einfach nicht zu antworten.
#Wertschätzung
- Gehalt, da ist Luft nach oben. Mal schauen was die Zukunft bringt
- Teilweise lange Wartezeiten auf Antworten von Kollegen.
Richtig schlecht ist hier gar nichts.
Da gibt es nichts.
"No Body is perfect"
Mandarin ist schon auf dem richtigen Weg aber sollte schauen das des Ziel nicht aus den Augen verloren wird.
"Wir sind Agentur. Wir sind digital. Aber viel mehr als eine Digitalagentur. Wir sind MV’s größte digitale Familie"
Offene Kommunikation, regelmäßige Kommunikation. Kommunikation überhaupt.
Regelmäßige Meetings, gern auch mal persönlich, statt nur digital.
Wertschätzung. Hilfestellung und ein struckturierter Onboarding-Prozess.
Beim Gehalt ist Luft nach oben. Aber bei welchem Unternehmen in der Region trifft das nicht zu?
Interne Abläufe könnten verständlich und einheitlicher geregelt werden.
Noch mehr Agilität fördern
Bei dem rasanten Wachstum, vielleicht mal über kleinere Units und bessere Verteilung der Agenturverantwortung nachdenken.
Der am besten bewertete Faktor von MANDARIN MEDIEN ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Frauenanteil in Führungspositionen könnte in diesem Unternehmen größer sein, dennoch herrscht insgesamt eine gute Mischung im Team und eine offene Kommunikation wird gefördert. Es wird Wert darauf gelegt, dass jeder Mitarbeiter seine Meinung frei äußern kann und dass diverse Perspektiven gehört und respektiert werden. Die Förderung von Chancengleichheit und Vielfalt wird als wichtig erachtet und es wird aktiv daran gearbeitet.
Ich hatte nicht das Gefühl, dass ich als Frau nicht gleich behandelt werde.
Kein Thema im Osten, die hatten wir schon immer.
Hier arbeiten mittlerweile Menschen unterschiedlicher Herkunft, Hintergrund und Hautfarbe. Das macht Spass und ist inspirierend! Wünschen würde ich mir noch mehr Toleranz gegenüber anders Denkender, aber eins ergibt sich auch irgendwie durch das andere.
Als Mann ich das natürlich schlecht beurteilen. Aus meiner Sicht ist es sehr positiv und die Diversität stimmt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MANDARIN MEDIEN ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sätz wie "Wir kommunizieren nur über Slack" - naja, ein Chat ersetzt aber eben keine persönliche Unterhaltung. Auf Mails etc. wird auch gern einfach gar nicht geantwortet.
Es kommt gelegentlich zu Verzögerungen an der ein oder anderen Stelle. In solchen Situationen sollte man sich nicht scheuen, nachzuhaken. Im hektischen Alltagsgeschehen kann es vorkommen, dass etwas untergeht.
Wohl das größte Problen bei Mandarin. Es gibt ne Menge Flurfunk, man erfährt von Sachen, die man selbst noch gar nicht wusste, auch über sich selbst. Traurigerweise auch untereinander im eigenen Team. Teilweise wird über den eigenen Kopf hinwegentschieden, was sehr ärgerlich ist oder es werden einfach wichtige Inhalte vergessen bzw. vor sich hergeschoben. Am Ende darf man die Fehler anderer ausbaden oder sich zumindest die Schelte dafür holen. Frustrierend und sehr demotivierend.
Es gab auch mal monatliches Feedback, ne ...
Die Kommunikation spaltet sich in viele verschiedene Kanäle wie Messenger, Ticketsysteme und Co. Leider wird das auch genutzt um Aufgaben "anonym" wegzuschieben, weil man sich dem Kollegen gegenüber nicht weiter rechtfertigen muss. Manch einer versteckt sich gerne hinter digitalen Nachrichten um ein persönliches Konfliktgespräch zu vermeiden. Einige wenige nutzen zu oft die höchste Eskalationsebene zur Unternehmensführung, was kleinere Konflikte zu scheinbar großen Probleme werden lässt. Dies wird von der Unternehmensführung in meinen Augen zu wenig limitiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Alle 2 Monate wird die gesamte Agentur für einen ganzen Tag zusammen getrommelt, um mit- und voneinander zu lernen. Dafür werden externe und interne Trainer engagiert oder eigene Fälle bearbeitet.
Jedem stehen 10% seiner Arbeitszeit für Weiterbildung zur Verfügung. Auch extra Budget ist da, um Seminare zu besuchen, Zertifizierungen zu machen etc.
10% Weiterbildungszeit + Budget. Muss ich noch mehr sagen?
Wir haben 4 Stunden Weiterbildungszeit pro Woche und viele Fortbildungen werden unterstützt oder sogar komplett bezahlt. Fortbildung wird auf jeden Fall gross geschrieben. Karriere im klassischen Sinne gibt es dagegen eher nicht. Wir wachsen gemeinsam und individuell im Sinne des Unternehmenserfolges.
Ich denke der Großteil der Mitarbeiter ist nicht wegen riesigen Karrierechancen bei Mandarin Medien. Jeder kann sich dahin entwickeln, was der Markt und seine Stelle hergibt. Aufstiegschancen sind aber aufgrund der flachen Hierarchien relativ begrenzt. Weiterbildung wird groß geschrieben mit 4h die Woche. Die Umsetzung hängt aber stark vom Mitarbeiter und der Auslastung des Teams ab.
