Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
58 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
53 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Hier herrscht eine ruhige Atmosphäre und jeder Mitarbeiter will was erreichen. Keine Gleichgültigkeit dem Arbeitgeber gegenüber, jeder weiß wie wichtig es ist dass er der Firma gut geht und dann geht es auch den Mitarbeitern gut.
Arbeitskoleg:innen waren größtenteils sehr nett.
Vertrauensarbeitszeit.
Abteilungsleitung hat sehr wenig Führungskompetenzen. Andere Führungspersonen, die offensichtlich mehr Qualifikation hatten, greifen aber auch nicht ein. Man hatte schnell das Gefühl - hauptsache die Zahlen stimmen.
Es wird schlecht über andere geredet, in Pausen und sogar im Chat, da denkt man sich natürlich, das machen die über mich auch.
Kein struktrurierter Onboarding-Prozess.
Offene Kommunikation, regelmäßige Kommunikation. Kommunikation überhaupt.
Regelmäßige Meetings, gern auch mal persönlich, statt nur digital.
Wertschätzung. Hilfestellung und ein struckturierter Onboarding-Prozess.
Ok.
Einige waren sehr nett, andere dafür genau das Gegenteil.
Einfach nicht ansprechbar.
Zumindest dort wo ich war, eher mäßig. Einem modernen Unternehmen, wird das nicht gerecht.
Sätz wie "Wir kommunizieren nur über Slack" - naja, ein Chat ersetzt aber eben keine persönliche Unterhaltung. Auf Mails etc. wird auch gern einfach gar nicht geantwortet.
Ich hatte nicht das Gefühl, dass ich als Frau nicht gleich behandelt werde.
Die Flexibilität der Arbeitszeit und die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln sind top
Die Kommunikation ist an der ein oder anderen Ecke ausbaufähig.
Teils muss man Kollegen hinterherlaufen um eine Antwort zu bekommen.
Kurze Info das man Themen später anspricht wäre nett, anstatt einfach nicht zu antworten.
#Wertschätzung
Beim Gehalt ist Luft nach oben. Aber bei welchem Unternehmen in der Region trifft das nicht zu?
Interne Abläufe könnten verständlich und einheitlicher geregelt werden.
- Flexible Arbeitszeit
- Möglichkeit der Selbstentfaltung
- Möglichkeit sich in anderen Gebieten auszuprobieren
- Der Zusammenhalt der Kollegen
- Gehalt, da ist Luft nach oben. Mal schauen was die Zukunft bringt
- Teilweise lange Wartezeiten auf Antworten von Kollegen.
"No Body is perfect"
Mandarin ist schon auf dem richtigen Weg aber sollte schauen das des Ziel nicht aus den Augen verloren wird.
"Wir sind Agentur. Wir sind digital. Aber viel mehr als eine Digitalagentur. Wir sind MV’s größte digitale Familie"
Ein sehr lockerer Umgang miteinander, aber gleichzeitig auch eine Atmosphäre voller Wertschätzung. Hier passt jeder auf jeden auf.
Von Mandarin hört man fast nur gutes. Sticheleien anderer Agenturen sind lediglich oberflächlich und sollten keinerlei Beachtung finden, da spricht lediglich der Neid und ohne jegliche Substanz.
Arbeiten, wo du dich wohl fühlst, sei es im Büro oder zuhause, und dabei von flexiblen Arbeitszeiten profitieren, die in Absprache mit dem Team festgelegt werden - was könnte man sich mehr wünschen?
10% Weiterbildungszeit + Budget. Muss ich noch mehr sagen?
Bei Mandarin sind die Gehälter solide, aber es gibt sicherlich noch Luft Raum nach oben. Das Unternehmen ist sich bewusst, dass attraktive Vergütungen ein wichtiger Faktor sind, um talentierte Mitarbeiter anzuziehen und langfristig zu binden. Aber Geld ist nunmal nicht alles. Wer den Fokus auf ein fettes Gehalt hat sollte sich woanders umsehen.
Die Balance ist zwischen Gehalt und Arbeitsbedingungen/Klima ist derzeit doch ziemlich gut.
In Punkto Sozialleistungen ist Mandarin Im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Region gut dabei. Für neue Idee zu Benefits findet man immer ein offenes Ohr.
Es wird Wert auf umweltfreundliches Handeln gelegt und wird sich aktiv für nachhaltige Maßnahmen eingesetzt. Ein Beispiel dafür ist die Nutzung von E-Autos als Firmenwagen. Durch den Einsatz von Elektrofahrzeugen wird der CO2-Ausstoß reduziert und ein Beitrag zum Umweltschutz geleistet. Diese umweltfreundliche Fahrzeugflotte spiegelt das Engagement für eine nachhaltige Mobilität wider.
Darüber hinaus wird auch die Nutzung von Fahrrädern als umweltfreundliches Transportmittel gefördert. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben die Möglichkeit, ein Jobrad zu beziehen und erhalten dafür eine finanzielle Unterstützung. Dies fördert nicht nur die Gesundheit und Fitness der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sondern auch den Umweltschutz durch die Nutzung von Fahrrädern als alternative Fortbewegungsmöglichkeit.
Auf die Kollegen ist Verlass - wenn man Hilfe benötigt, steht man nicht alleine da. Die offene Feedback-Kultur ist deutlich spürbar und es gibt kaum Trash Talk. Ich schreibe bewusst kaum, da Gossip nie ausgeschlossen werden kann.
In der Mandarin Family wird jeder Mensch akzeptiert und respektiert. Es spielt keine Rolle, welche Hintergrund, Herkunft oder Identität jemand hat – jeder wird gleichermaßen wertgeschätzt und integriert. Es herrscht eine offene und inklusive Atmosphäre, in der Vielfalt als Stärke betrachtet wird. Die Mandarin Family schafft ein Umfeld, in dem sich jeder Mitarbeiter frei entfalten kann und sich gegenseitig unterstützt. Die gemeinsamen Werte der Toleranz und des Respekts bilden die Grundlage für ein harmonisches Miteinander und eine positive Arbeitskultur.
Die Vorgesetzten sind immer ansprechbar und offen für die Anliegen und Sorgen der Mitarbeiter. Obwohl sie einen vollen Terminkalender haben, nehmen sie sich Zeit, um dir zuzuhören, deine Probleme zu verstehen und proaktiv nach Lösungen zu suchen.
Die Arbeitsplätze in der Mandarin Family zeichnen sich nicht nur durch modernes Design und eine ergonomische Ausstattung aus, sondern auch durch die neueste Technologie. Jeder Mitarbeiter hat die Freiheit, zwischen einem Mac oder Windows Betriebssystem zu wählen, je nach persönlichen Vorlieben und Arbeitsanforderungen. Die Mandarin Family legt großen Wert darauf, dass ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit den bestmöglichen Werkzeugen arbeiten können, um ihre Aufgaben effizient und erfolgreich zu erledigen.
Es kommt gelegentlich zu Verzögerungen an der ein oder anderen Stelle. In solchen Situationen sollte man sich nicht scheuen, nachzuhaken. Im hektischen Alltagsgeschehen kann es vorkommen, dass etwas untergeht.
Der Frauenanteil in Führungspositionen könnte in diesem Unternehmen größer sein, dennoch herrscht insgesamt eine gute Mischung im Team und eine offene Kommunikation wird gefördert. Es wird Wert darauf gelegt, dass jeder Mitarbeiter seine Meinung frei äußern kann und dass diverse Perspektiven gehört und respektiert werden. Die Förderung von Chancengleichheit und Vielfalt wird als wichtig erachtet und es wird aktiv daran gearbeitet.
In diesem Unternehmen ist es wichtig, dass jeder Mitarbeiter glücklich mit seinen Tätigkeiten ist. Wenn möglich, wird eine Umstrukturierung vorgenommen, um sicherzustellen, dass jeder sein volles Potenzial entfalten kann und mit seinen Aufgaben zufrieden ist. Es wird darauf geachtet, dass es keine festgefahrenen Routinen gibt und dass die Arbeit abwechslungsreich und spannend bleibt. Die Fähigkeit, sich an neue Herausforderungen anzupassen und den eigenen Tätigkeitsbereich zu erweitern und über sich hinauszuwachsen ist daher von großer Bedeutung.
Die lockere Atmosphäre, der kollegiale Umgang, die Familienfreundlichkeit, digitale Technik & Tools, Transparenz über alle Vorhaben und Hintergründe und allgemein das Miteinander. Einmal Mandarine, immer Mandarine!
Da gibt es nichts.
Bei dem rasanten Wachstum, vielleicht mal über kleinere Units und bessere Verteilung der Agenturverantwortung nachdenken.
Es wird viel getan, um eine gute Atmosphäre zu schaffen. Von Obst und Getränke für alle bis Jobrad ist alles möglich.
Kennt und schätzt eigentlich jeder in MV.
Absolut familienfreundlich.
Alle 2 Monate wird die gesamte Agentur für einen ganzen Tag zusammen getrommelt, um mit- und voneinander zu lernen. Dafür werden externe und interne Trainer engagiert oder eigene Fälle bearbeitet.
Auch hier ist Luft nach oben, allerdings ist das für die meisten Mandarinen dank der flachen Hierarchien auch nicht so wichtig. Wer viel Geld verdienen will und eine klassische Karriere anstrebt, der sollte sich lieber bei einer Bank bewerben oder in der Verwaltung
Extrem achtsamer Umgang mit Ressourcen. Die zur Mandarin Familie gehörende Agentur 2020 kümmert sich ausschliesslich um das Thema Nachhaltigkeit.
Top.
Ob jung oder älter, Hauptsache fit in dem, was man selbst kann. Beurteilt wird m.E. eher nach der Art der Zusammenarbeit und der Leistung, als nach dem Alter.
Das Thema Führung wird noch nicht so richtig gelebt. Auch wenn der Wille da ist, hier ist noch viel Luft nach oben.
Fantastisch! Direkt am Schweriner See mit Bademöglichkeit, Arbeiten auf der Terrasse oder am Steg sowie Zugang zu Booten und SUPs.
Wie überall mal besser mal schlechter. Regelmässige Feedback Schleifen und Retros sorgen für Weiterentwicklung und Optimierung.
Kein Thema im Osten, die hatten wir schon immer.
Da ist Selbstverantwortung und Selbstorganisation gefragt. Wer will, kann seine Ideen verwirklichen oder einfach abarbeiten. Es wird viel Wert auf individuelle Bedürfnisse gelegt.
Auch wenn es hart auf hart kommt, bleibt es menschlich. Es gibt sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten, wenn man will! Eigenverantwortung wird hier groß geschrieben. Und man versucht gerade stark, sich den verändernden Marktbedingungen anzupassen. Das ist super!
Richtig schlecht ist hier gar nichts.
Mehr Transparenz; hier und da ein bisschen betriebswirtschaftlicher denken und handeln.
Mandarin ist wie eine kleine Familie, die zwar stark gewachsen ist, aber dennoch gehen alle sehr gut miteinander um. Wertschätzung ist ein Thema - kann aber hier und da sicher noch mehr zum Tragen kommen.
Mehr Flexibiliät geht kaum. Wenn man seine Arbeit gut macht, hat man viele Freiheiten.
Jedem stehen 10% seiner Arbeitszeit für Weiterbildung zur Verfügung. Auch extra Budget ist da, um Seminare zu besuchen, Zertifizierungen zu machen etc.
Da ist noch Luft nach oben.
Es wird versucht, "grün" zu werden und den CO2 Fußabdruck zu minimieren. Bei Kleinigkeiten könnte man jedoch schon anfangen.
Es ist wirklich sehr familiär und freundschaftlich. Viele halten zusammen. Einzelne Querschläger gibt es überall, das ist hier eher die Ausnahme.
Grundsätzlich könnte es auch hier etwas transparenter sein. Die Vorgesetzten fahren keine ganz klare Linie und wollen schnell Ideen durchbringen. Zuletzt wird sich aber sehr bemüht, alle miteinzubeziehen und gemeinsam den Weg zu bestreiten.
Gerade im Bereich Unternehmensperformance könnte es noch transparenter zugehen.
Wenn man will, kann man hier alles erreichen und sich sehr individuell entwickeln.
Der Mensch steht im Fokus
Noch mehr Agilität fördern
Das grosse Vertrauen, was jedem Mitarbeiter entgegen gebracht wird.
Bei einer positiven Grundhaltung kann man seine eigene Meinung vertreten und zieht doch mit den anderen an einem Strang.
Wir haben 4 Stunden Weiterbildungszeit pro Woche und viele Fortbildungen werden unterstützt oder sogar komplett bezahlt. Fortbildung wird auf jeden Fall gross geschrieben. Karriere im klassischen Sinne gibt es dagegen eher nicht. Wir wachsen gemeinsam und individuell im Sinne des Unternehmenserfolges.
Das Gehalt entspricht der Region. Ist weder besonders gut, noch besonders schlecht. Man bemüht sich um zusätzliche Benefits und punktet auf jeden Fall mit der guten Unternehmenskultur, die zwar nicht im Geldbeutel aber auf den Fluren der Agentur zu deitlich zu spüren ist.
Team heisst hier eben nicht: Toll, ein anderer machts. Jeder steht für den anderen ein, nimmt Anteil und Rücksicht, wenn’s mal nicht so läuft und lässt alle teilhaben am Erfolg.
Die Unternehmensstruktur ist durchwachsen. Der Umgang, ob jung oder älter, gleichbleibend herzlich. Ein bisschen mehr Verständnis für Nicht-Digi-Nerds könnte aber sicher nicht schaden.
Sie tun ihr Bestes, auch wenn in Sachen Leadership sicher noch viel Luft nach oben ist.
Technik, die gebraucht wird, steht zur Verfügung. Ohne Wenn und Aber und ohne nervige Diskussion. Das ist sehr angenehm.
Die interne Kommunikation kann immer verbessert werden. Daran wird aber täglich, wöchentlich und monatlich gearbeitet.
Hier arbeiten mittlerweile Menschen unterschiedlicher Herkunft, Hintergrund und Hautfarbe. Das macht Spass und ist inspirierend! Wünschen würde ich mir noch mehr Toleranz gegenüber anders Denkender, aber eins ergibt sich auch irgendwie durch das andere.
Nicht immer aber meistens sind die Jobs spannend, nachhaltig und sinnstiftend.
Gibt ein paar schöne Benefits und angenehme Kollegen.
Oben Genanntes!
Wenn nur ein kleiner Teil der kritisierten Angaben sich ändert, wäre ich sehr dankbar.
Atmosphäre ist gut, solange alles rund läuft. Wenn es zu Problemen kommt, wird schnell versucht, den "Schuldigen" ausfindig zu machen, ohne auf sich selbst zu schauen. Teilweise wird die Person dann in ein anderes Team getauscht. Es wird vorausgesetzt, dass die gleichen Meinungen geteilt werden. Kommt es da zu Reibereien, kann man ganz schnell unten durch sein.
Die Firma hat ein gutes Image nach außen.
Es gibt Gleitzeit, Teilzeit und die Möglichkeit zu Home-Office. Was will man mehr.
Auf Familien wird auch Rücksicht genommen.
Es wurde schon öfter besprochen die Firma grüner zu gestalten mit E-Fahrzeugen, weniger Fleischkonsum. Eine E-Ladesäule wurde auch angeschafft und es gab Baumpflanzaktionen. Ein paar Schritte in die richtige Richtung.
Weiterbildung ist teamabhängig. Bei einigen wird es streng durchgezogen sich jede Woche weiterzubilden, andere sind da locker. Zeit zum Weiterbilden bekommt man, wenn man fragt. Oft wurde weitergebildet, um sich mit Zertifikaten zu brüsten. Karriereleiter gibt es hier nicht wirklich.
Wenn man mit entsprechenden Kollegen gut kann, hat man wirklich starke Parnter an seiner Seite. Gleiches gilt aber wohl leider auch für Leute, mit denen man nicht so gut kann. Habe auch schon öfter "Verfeindungen" mitgekriegt, was so eigentlich nicht sein müsste. Auch hier wäre Kommunikation wohl das A und O.
Leider habe ich die Erfahrung gemacht, das Vorgesetzte sich wohl fühlen wie Kindergärtner, während sie sich teilweise selbst eher "unmündig" verhalten. Bei Problemen wurde gerne öfter mal nicht mit dem Mitarbeiter direkt gesprochen sondern gleich ein paar Ebenen höher gesprungen, von welcher man dann auch im entsprechenden Ton erfährt, was denn alles falsch liefe, was zur völligen Perplexität führt. Es werden auch gerne Entscheidungen verworfen und plötzlich eine komplett andere Richtung eingeschlagen bei Projekten, was unangenehm ist, vor allem, wenn man schon viel Zeit investiert hat.
Wohl das größte Problen bei Mandarin. Es gibt ne Menge Flurfunk, man erfährt von Sachen, die man selbst noch gar nicht wusste, auch über sich selbst. Traurigerweise auch untereinander im eigenen Team. Teilweise wird über den eigenen Kopf hinwegentschieden, was sehr ärgerlich ist oder es werden einfach wichtige Inhalte vergessen bzw. vor sich hergeschoben. Am Ende darf man die Fehler anderer ausbaden oder sich zumindest die Schelte dafür holen. Frustrierend und sehr demotivierend.
Es gab auch mal monatliches Feedback, ne Menge Retrospektiven etc. Wurde verworfen zumindest zum Teil.
Wer nicht gut verhandelt, wird dementsprechend entlohnt. Gehalt ist an Erfolge gekoppelt, soweit also ganz normal.
Meist sind die Aufgaben eher eintönig. Entweder man arbeitet an einem Projekt sehr lange oder man beeilt sich viele kleine Projekte schnell durchzukriegen. Interessante Aufgaben kriegen wohl eher die "Schützlinge".
Es wird viel dafür getan, dass sich die Mitarbeiter wohl fühlen.
Top.
Top
Flache Hierarchie.
Viele Wege führen nach Rom, aber die Nachricht kommt immer an.
Je nach Kunde. Bleibt immer abwechslungsreich.
So verdient kununu Geld.