Ausbildung im besten Hotel Münchens absolut empfehlenswert
Die Ausbilder
- haben jederzeit ein offenes Ohr für mögliche Probleme, wofür dann auch sofort eine Lösung gefunden wird
- Wünsche werden berücksichtigt, wie z.B.: Wunschabteilungen
- es werden Trainings angeboten, allerdings würde ich mir mehr fachbezogene Trainings wünschen, wie z.B.: Weine , klassische Cocktails, Fleischteile, etc. Dinge die man eigentlich in der Berufsschule lernen sollte aber oftmals zu kurz kommen.
Spaßfaktor
- Betriebsausflüge (z.B.: Wander, Ski fahren, Team Outings)
- Azubis Zusammenhalt wird gefördert durch unterstützte Unternehmungen
Aufgaben/Tätigkeiten
- Mich freut es sehr, dass den Azubis auch mehr Verantwortung zugetraut wird als man es aus anderen Hotels mitbekommt.
- In den meisten Abteilung eine gute Einarbeitung
Variation
- es wird sehr großen Wert darauf gelegt, dass jeder Azubi alle Abteilungen durchläuft
Respekt
- Führungsriege kennt alle Mitarbeiter mit Namen
- stets freundlicher Umgangston unter den Kollegen
Karrierechancen
- Crosstrainings innerhalb der Selektion und der Kette
- Azubiwettbewerb der Selektion Deutscher Luxushotels
- Feedback Gespräche bei Abteilungswechsel
- Karrieregespräche & Hilfe bei weiterem Werdegang
- von älteren Azubis habe ich gesehen, dass diese in sehr guten Stellen im Haus übernommen wurden
- ich sehe auch die unglaublichen Personalrabatte in den Hotels der Selektion Deutscher Luxushotels und in der Kette Mandarin Oriental als Karrierechance -> das Erlebnis Luxushotellerie von der Gastseite erleben zu einem absolut erschwinglichem Preis
Arbeitsatmosphäre
- ich habe Spaß bei der Arbeit!
- sehr gute Arbeitsatmosphäre
- Betriebsausflüge (z.B.: Wander, Ski fahren, Team Outings)
Ausbildungsvergütung
- pünktliche Bezahlung
- ab dem 2. Ausbildungsjahr Weihnachtsgeld
Arbeitszeiten
Überstunden sind in einem Hotel denke ich normal. Ich schätze es aber sehr wert, dass jede einzelne Minute anerkannt wird und dass versucht wird bei Abteilungswechsel die Überstunden abzubauen.