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Mandarin 
Oriental 
Munich 
GmbH
Bewertung

Tolles Hotel, moralisch höchst fragwürdige Geschäftsleitung

2,4
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Hotel und die Company an sich sind super. Die Zimmer sind nach der Renovierung wunderschön. Die Infrastruktur ist gut und die Gäste auf einem Niveau wie nirgends sonst in Deutschland

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Geschäftsführung und das Executive-Team. Sie gehen (metaphorisch) über Leichen um selbst einen Vorteil für sich zu erzielen.

Verbesserungsvorschläge

Ein zukunftsfähiges und zeitgerechtes Arbeitsklima und Vergütungssystem schaffen. Die Mitarbeiter ehrlich wertschätzen und nicht nur hohle Phrasen bei den Meetings um sich schmeißen mit welchen man niemanden auf persönlicher Ebene erreicht.

Arbeitsatmosphäre

Das miteinander unter den Kollegen war immer toll. Es gibt/gab eine Menge kompetenter Leute in den mittleren Führungspositionen. Das Reporting an das Executiv Team ist und der Umgang dieses mit den Mitarbeitern ist hingegen mangelhaft.

Kommunikation

Top Down Kommunikation, kein kooperatives Miteinander

Kollegenzusammenhalt

Siehe Kommentar Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Kurzfristige Dienstplanwechsel, Aufforderung genehmigten Urlaub zu stornieren und Überstunden als Selbstverständlichkeit sind die regel.

Vorgesetztenverhalten

Der Fokus des Executive Teams ist es möglichst viel für sich selbst herauszuholen. Wenn die Erreichung Bonus-relevanter Ziele in Gefahr gerät, bricht auf einmal Panik aus. Ansonsten wird stets nach unten getreten

Interessante Aufgaben

Hotellerie halt. Das Rad wurde hier schon lange nicht mehr neu erfunden, obwohl die finanziellen Möglichkeiten vorhanden wären. Kleinste Neuerungen wie Softwareupdates werden wie eine geglückte Mondlandung gefeiert.

Arbeitsbedingungen

Schlechtes Gehalt. Weit weniger als bei der direkten Konkurrenz. Konstanter Personalmangel, der jedoch von der Geschäftsleitung bereitwillig in Kauf genommen wird, da dann die P&L und die entsprechenden Kennzahlen besser aussehen.

Karriere/Weiterbildung

Es kommt auf das Level an. Zu Beginn der Karriere kann man mit Fleiß zügig ein bis zwei Positionen nach oben klettern. Ab einem bestimmten Level wird man jedoch klein gehalten. Ständige Versprechungen die nicht eingehalten oder immer aufs neue Verschoben werden. Erst wenn man kündigt, fängt sich an etwas zu bewegen. Sehr Schade. Auf diese Weise hat das Hotel schon viele gute Leute verloren.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Lieber ehemalige Kollege, liebe ehemalige Kollegin,

vielen Dank für das aufschlussreiche Feedback, welches wir sehr ernst nehmen und mit dem wir uns ausführlich auseinandersetzen.
Wir sind stets darauf bedacht, in ständigem Dialog mit all unseren Mitarbeitern zu stehen; auch in den derzeit außergewöhnlichen Zeiten. Dass Sie die Zusammenarbeit und Kommunikation mit dem Executive Team als so schlecht empfunden haben, bedauren wir sehr. Es ist uns immer ein großes Anliegen, offen zu kommunizieren, ein gutes, faires Arbeitsklima beizubehalten und auf ein gerechtes Vergütungssystem zu achten, und es ist wirklich sehr bedauerlich, dass Sie dies nicht so empfunden haben.
Selbstverständlich stehen wir nicht nur bestehenden Mitarbeitern, sondern auch bereits ausgeschiedenen Mitarbeitern für einen weiteren Austausch jederzeit sehr gerne zur Verfügung.
Mit herzlichen Grüßen
Ihr ehemaliges Mandarin Oriental, Munich Team

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