52 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
52 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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52 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Tolles Hotel! Jeder hilft aus der Krise zu kommen. Starkes Teamwork, es gibt einen Umbruch mit erfrischenden Ansätzen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Jeder hilft jeden, viele neue, junge und motivierte Mitarbeiter
Work-Life-Balance
ganz typisch Gastro, die Krise hat es nochmal verstärkt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein ist da die Umsetzung nicht immer
Kollegenzusammenhalt
grosse Unterstützung Abteilungsübergreifend
Arbeitsbedingungen
Da sollte man schauen, es gibt einiges zu verbessern
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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A company where the employee is worthless
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
For sure not the staff food
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Well, I thing that’s been discussed exhaustively
Verbesserungsvorschläge
Replace the executive management asap
Arbeitsatmosphäre
Very good with my team, but the executive management of the hotel is rotten to the core. It no longer has anything to do with a business mindset. Employees are treated so ruthlessly and impersonally that it is important to me to issue a warning.
The primary goal of the management and in particular of the General Management, HR and Finance is their annual bonus. Everything else is of secondary importance, especially the employees.
Image
MO is a great Name. But in Munich that’s pretty much it!
Work-Life-Balance
Poor, people just get wasted. No consideration is given to private life. It's ALWAYS business first no matter what!
Karriere/Weiterbildung
You have to be basically on on-call. If you are not willing to be flexible on very short notice the Management will be very unforgiving. On the other hand if you work hard an well you‘ll get good feedback occasionally but do not expect that this is reflected in promotions or salary raises. Promotions are only given if no other option can be taken (notice, staff shortage etc.)
Kollegenzusammenhalt
Line staff has always been the backbone of the hotel, but nothing is left of that anymore.
Vorgesetztenverhalten
As mentioned above
Arbeitsbedingungen
As mentioned above
Gleichberechtigung
Everybody is treated with no respect, hence total equality (executive board is naturally an exception to that rule)
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Tolles Hotel, moralisch höchst fragwürdige Geschäftsleitung
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Hotel und die Company an sich sind super. Die Zimmer sind nach der Renovierung wunderschön. Die Infrastruktur ist gut und die Gäste auf einem Niveau wie nirgends sonst in Deutschland
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung und das Executive-Team. Sie gehen (metaphorisch) über Leichen um selbst einen Vorteil für sich zu erzielen.
Verbesserungsvorschläge
Ein zukunftsfähiges und zeitgerechtes Arbeitsklima und Vergütungssystem schaffen. Die Mitarbeiter ehrlich wertschätzen und nicht nur hohle Phrasen bei den Meetings um sich schmeißen mit welchen man niemanden auf persönlicher Ebene erreicht.
Arbeitsatmosphäre
Das miteinander unter den Kollegen war immer toll. Es gibt/gab eine Menge kompetenter Leute in den mittleren Führungspositionen. Das Reporting an das Executiv Team ist und der Umgang dieses mit den Mitarbeitern ist hingegen mangelhaft.
Work-Life-Balance
Kurzfristige Dienstplanwechsel, Aufforderung genehmigten Urlaub zu stornieren und Überstunden als Selbstverständlichkeit sind die regel.
Karriere/Weiterbildung
Es kommt auf das Level an. Zu Beginn der Karriere kann man mit Fleiß zügig ein bis zwei Positionen nach oben klettern. Ab einem bestimmten Level wird man jedoch klein gehalten. Ständige Versprechungen die nicht eingehalten oder immer aufs neue Verschoben werden. Erst wenn man kündigt, fängt sich an etwas zu bewegen. Sehr Schade. Auf diese Weise hat das Hotel schon viele gute Leute verloren.
Kollegenzusammenhalt
Siehe Kommentar Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Der Fokus des Executive Teams ist es möglichst viel für sich selbst herauszuholen. Wenn die Erreichung Bonus-relevanter Ziele in Gefahr gerät, bricht auf einmal Panik aus. Ansonsten wird stets nach unten getreten
Arbeitsbedingungen
Schlechtes Gehalt. Weit weniger als bei der direkten Konkurrenz. Konstanter Personalmangel, der jedoch von der Geschäftsleitung bereitwillig in Kauf genommen wird, da dann die P&L und die entsprechenden Kennzahlen besser aussehen.
Kommunikation
Top Down Kommunikation, kein kooperatives Miteinander
Interessante Aufgaben
Hotellerie halt. Das Rad wurde hier schon lange nicht mehr neu erfunden, obwohl die finanziellen Möglichkeiten vorhanden wären. Kleinste Neuerungen wie Softwareupdates werden wie eine geglückte Mondlandung gefeiert.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Sehr schönes und luxuriöses Hotel im Herzen Münchens
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Hotelfachmann/-frau in München absolviert und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Mitarbeiter-Benefits in Deutschland und weltweit/ Interne App welche ermöglicht mit allen Kollegen von Mandarin Oriental weltweit verbunden zu sein und über Neuigkeiten informiert zu werden/ während der Lockdowns und weiterhin tolle Mitarbeiterschulungen online/ Transfer in andere Mandarins weltweit möglich
Verbesserungsvorschläge
Gesünderes Essen in der Kantine/ Gute Mitarbeiter versuchen zu halten
Arbeitsatmosphäre
Alle geben sich viel Mühe die Arbeitsmoral hoch zu halten trotz Covid
Karrierechancen
Wenn man sich anstrengt sicher gut
Arbeitszeiten
Hotellerie halt
Ausbildungsvergütung
Nach Tarif
Die Ausbilder
Die ich bis jetzt hatte waren toll
Spaßfaktor
Der Spaß entstand durch die Teams die wiederum das tolle Arbeitsklima schafften/ Durch die aktuelle Situation leider etwas verändert
Aufgaben/Tätigkeiten
Wenn man will kann man sehr viel lernen und mitnehmen
Respekt
Asian Heritage
Variation
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Ich hatte eine tolle Zeit im F&B des Mandarin Orientals. Faire Arbeitsbedinungen, tolle Teamarbeit und gute Atmosphäre
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Teamwork und guter Zusammenhalt
Image
Viele Promis usw. steigen hier ab. Das Image ist außerordentlich gut.
Work-Life-Balance
Absolut faire Arbeitszeiten wenn man bedenkt, dass man in der Gastronomie tätig ist. Man kann sein Privatleben sehr gut planen. Freiwünsche und andere special requests werden berücksichtig.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten die die Hotelkette intern und extern anbietet.
Gehalt/Benefits
Wie in der Branche üblich nicht üppig. Das Trinkgeld ist sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt ein Green Commitee sowie diverse Charity Aktionen über das ganze Jahr verteilt.
Kollegenzusammenhalt
Es wird für einander eingestanden - jeder hilft jedem
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien und gutes Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
In der Regel eine 5 Tage Woche. Ausnahmen bestätigen die Regel, aber auch das ist sicherlich Branchenbedingt. Teildienste gibt es im Schnitt 1 mal die Woche
Kommunikation
Die Kommunikation ist gut, kann aber wie in fast jedem Gastronomischen Betrieb verbessert werden.
Gleichberechtigung
Auf Grund des internationalen Hintergrundes ist es ein sehr offenes Unternehmen. Die Frauenquote ist hoch
Interessante Aufgaben
Man hat mit sehr exklusivem Gästeklientel zu tun und lernt viele Menschen kennen
Umgang mit älteren Kollegen
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Hinterhältiges Miteinander
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
S.oben
Verbesserungsvorschläge
Oh einiges. Ich werde aber sowieso dieses Jahr kündigen.
Arbeitsatmosphäre
Gerade wenn man neu ist, bekommt man dies auch zu spüren.
Image
Verschlechtert, seit ich dort begonnen habe.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele interne Gespräche - dafür werden aber auch nur die „Lieblingsangstellten“ ausgewählt - Oder für Wettbewerbe wie zb Receptionist of the Year, wird unfair ausgesucht.
Gehalt/Benefits
Ist angemessen.
Kollegenzusammenhalt
Naja - siehe oben. Die einen loyal - aber andere wiederrum sehr hinterlistig. Gerade die jungen, blonden Festangestellten.
Vorgesetztenverhalten
Kritik kann man auch in einem normalen Ton vermitteln.
Kommunikation
Hier wird gerne mal hinterrücks über die Fehler anderer gesprochen. Man bekommt es dann durch „loyalere“ Mitarbeiter mit leider ..
Interessante Aufgaben
Ständig wiederkehrende Aufgaben. Nicht sonderlich abwechslungsreich.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Loved the team. Amazing people. Demanding guests
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Events, the Level of hospitality, Design, products
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Team Spirit, Motivation Level, Boss poditions
Verbesserungsvorschläge
I dont have any suggestions for the firm
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mäßig
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationales Unternehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlechte Kommunikation unter der Mitarbeitern, schlechte Behandlung von Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
teambildende Maßnahmen, besseres Essen in der Kantine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Hotel, hier lernt man alles was guten Service ausmacht!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in München gearbeitet.
Kommunikation
Die kann man immer verbessern, deshalb wird viel daran gearbeitet
Interessante Aufgaben
Wenn man will bekommt man viel Verantwortung und lernt alles über guten Service, intern sowie nach außen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Sehr schönes Hotel, jedoch nicht die beste Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter fair behandeln, auch die nicht meckern und drohen mussen nach deren Leistung honoriert werden.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind pünktlich und korrekt ausbezahlt aber meiner Meinung nach ist sie nicht Leistung entsprechend. Andere Münchner Hotels bieten mehr an. Wer gut handeln kann ( nicht besser arbeiten kann) oder besser gesagt mit Kündigung droht, bekommt mehr Urlaubstage, Beförderungen mehrmals im Jahr, unbefristeter Arbeitsvertrag usw. Wer nichts sagt muß 3 Jahre warten auf seine 30 Urlaubstage, bekommt zweiten Mal ein Jahresvertrag, für Beförderung muß man kämpfen weil kein Budget da ist. Das ist absolut nicht fair.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt sehr wenig ältere Kollegen, schwer zu sagen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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