Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Manfred Schmelzer die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nur zwischen einzelnen Kollegen und abhängig vom Typ der Kollegen
Je nach Workload werden Überstunden benötigt um das zu bewältigen.
Auf Vorschläge zur Bewältigung des Workloads wird (fast) nicht eingegangen.
Gleitzeit / Homeoffice werden geboten
Selten anwesend, ich hatte das Gefühl, dass Probleme / Sorgen nicht für voll genommen wurden.
Wenig Wertschätzung den MA gegenüber.
Nach Kündigung wird man nicht mehr mit einbezogen.
Die Aufgabenbereiche sind vielseitig und man bekommt viele spannende Einblicke in alle Themen des Betriebes.
Kommt auf das Kollegenteam drauf an, zwischen den einzelnen Abteilung habe ich das als oft nicht gut wahrgenommen.
Mangelnde Wertschätzung der Führung/ Umgang mit Sorgen und Problemen sorgt für Frust