Mango Ulm
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- weil, sich niemand um die Stores bemüht
- Situationen werden hingenommen ohne diese zu klären oder Lösungen zu finden
- Manager sich nicht an die Unternehmensvorschriften halten (hier spreche ich nur von der Filiale in Ulm)
- weil von "flacher Hierarchie" gesprochen wird und es einfach nur gelogen ist!
- weil alleinerziehende Mütter mit Füßen getreten werden und Vereinbarungen nicht eingehalten werden
- Schwangere werden gemobbt
- aggressives Auftreten ist der Alltag
- Manager haben absolut keine Ahnung wie sie aggieren oder arbeiten müssen
- usw. usw
Arbeitsatmosphäre
ein Lob ist nie zu hören, dafür gibt es täglich mehr Arbeit als einer allein bewältigen könnte, - Druck von oben ist Alltag
Kommunikation
Minimeetings werden täglich gehalten (wenn man Lust hat), wenn die "oberen" sich mit den Zahlen beschäftigt haben, was relativ selten passiert. Die Zahlen werden gedruckt, erklärt wird aber nichts, da die Chefs leider selbst nicht wissen was alles dargestellt wird auf der Umsatzliste ;)
Kollegenzusammenhalt
der Zusammenhalt unter den "alteingesessenen" (obwohl kaum noch einer da ist) ist gut. Allerdings dadurch das bei vielen "neuen" MA die Einlernphasen kurz, oder garnicht stattfinden, ist es realtiv schwierig auf einen Nenner zu kommen
Work-Life-Balance
- im Urlaub wird man angerufen
- Sonntags wird man angerufen
- Urlaube werden verschoben
- Motto: "Der Arbeitgeber hat immer Vorrang!"
Vorgesetztenverhalten
hier gilt, wer sich mit den "oberen" anlegt hat nichts zu melden! Kommentare wie: Du bist nichts!, Solage ich hier arbeite, wirst du hier niemals was erreichen!
Interessante Aufgaben
die Arbeit der "oberen" wird auf die "unteren" MA abgewälzt, in der Zeit sitzen die Chefs im Büro oder kochen für sich Kaffee oder putzen den Aufenthaltsraum (man bedenke, aus LANGEWEILE!!!),- so viele Aufgaben für einen, was nicht einmal 3 Leute an einem Tag schaffen könnten.
Gleichberechtigung
in der Stellenbeschreibung steht zwar "flache Hierarchie", sollte allerdings rausgenommen werden! STIMMT NICHT!
Umgang mit älteren Kollegen
schaut euch um, wieviele "ältere" Mitarbeiter seht ihr wenn ihr durch den Laden läuft? Wobei ich hier aber sagen muss, dass es einfach daran liegt das die Zielgruppe von Mango eher im jungen Bereich liegt. Oder wieviele "junge" Mitarbeiter kommen euch bekannt vor, wenn ihr regelmäßig reinkommt in den Laden? Ich denke das sagt schon alles. Personalwechsel extrem hoch.
Arbeitsbedingungen
Thema Arbeitsbedingungen.... wo soll ich da anfangen?!!! Fluchtwege sind blockiert, Klima geht ständig kaputt, überall Ware in den Gängen, vor den Fluchttüren steht Ware oder Müll! Sollte es mal in dem Laden brennen ist jede Hilfe zu spät!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nach außen hin wird ständig geredet das man auf die Umwelt achtet, aber sollte sich da mal einer Zeit nehmen und die Filialen anschauen wird schnell festgestellt werden das alles nur heiße Luft ist und nicht mehr ;)
Gehalt/Sozialleistungen
Das einzig posive :) Die Bezahlung ist wirklich mehr als fair. Zusatzleistungen gibt es auch, ab einer Betriebszugehörigkeit von 6 Monaten.
Image
das Herz jedes Unternehmens sind die MA! ob obere Etage oder untere. Solange nichts unternommen wird, wird sich auch am Image von diesem Laden nichts ändern! Durch solche Stores leidet das ganze Unternehmen!
Karriere/Weiterbildung
Es gibt sogenannte Traineeprogramme. Früher wurde man noch auf seine Qualifizierung geprüft. Das ist hier aber leider nicht mehr Notwendig ;) Hier gilt, wir können dich leiden! Also kannst du Floormanager werden!